65歳以上の雇用

Question

お世話になります。
さっそく質問なのですが、年齢が65歳以上の方の雇用というのは可能なのでしょうか？
面接にこられたのは、66歳の方なのですが、そうとは思えないほどお若くみえる、元気な方です。(毎朝ウォーキングもされているので体力もあるようです)。
「時間は何時からでもいい」「土日に出勤できる」となど、大きなメリットがありますので、ぜひ一緒に働きたいと考えているのですが…。
お返事を待たせている状態なので、早めにご回答いただければ幸いです。

srafp · Accepted Answer

> さっそく質問なのですが、年齢が65歳以上の方の雇用というのは可能なのでしょうか？
労働基準法では、（年少者等の規定や一部の作業を除いて）労働者の雇用や従事させる業務に対して年齢制限は御座いません。
雇用保険法でも、雇用に対して年齢制限は課しておりません。
　⇒注意していただきたいのは、資格取得に於ける年齢制限は『一般被保険者に為れるのは６５歳未満。６５歳以上での新規資格取得は日雇いなどを除いてはできない。』となっている点です。資格取得が出来ないだけであり、雇用を制限する物ではありません。

その６６歳の方に対して御社がどのような業務をさせるのかがハッキリすれば、もう少し正確な答えが寄せられると思います。

iess · Answer

何歳でも雇用は可能ですが、老人を雇うデメリットも考える必要があります。
自分の過去の経歴をひらけかす　口は達者だが仕事は出来なくなっている　年下に注意されても言うことを聞かない　気に入らないことがあると直ぐやめる　俺の居た会社はこうだったと会社のやり方に文句をつける　腰が重い　態度が偉そう　などなどです。全てに該当しないにせよ、二つ三つは該当する場合が多いです、要は性格の見極めで、一回限りの面接だけではなく、数回の面接を行い　そして一週間くらいの臨時雇いで様子を見てから　本採用をお勧めします。
年寄りは、人生経験が長いですから、表面をうまく取り繕うことなどにはなれていますから　上辺だけの判断は危険です。

yokohamahope · Answer

我が社には65歳以上の社員（正社員および嘱託社員）が多数おられます。
最近は求人を出すと若い方の応募が多くなってきていますので、65歳以上の新規雇用はありませんが。

dondoko4 · Answer

そういう人はわがままです。
なにせ、生活がかかっていませんから、言いたいことを言うしやりたいことも上司の言葉を待たすにやってしまいます。うまくいくと自慢。、ミスもやりますが反省しません。頑固者が多い。ＰＣはやらない。覚えようとはしない。
解雇されても年金がありますので困ることはありません。

こういう年齢の方は、ボケ防止に働いている暇人です。扱いが難しい。口は軽い。
会社の都合よりも自己に仕事スタイルを合わせます。テニスをやっているのでその日は出られませんとはっきりという。あとプライドが高い。子供みたいな年齢の人からの忠告は聞きいれません。最初はおとなしくしていますが１年後には気性が出てきます。
すべてとは言えませんが。暇つぶしですから本気にはやりません。責任を持ちません。

どんな仕事なのかにもよるが。様子を見るしかありません。不適格といってもよっぽどの理由がないと、いきなり解雇できませんので雇用期間を設けておいたほうがよいかと思います。

kusirosi · Answer

可能です。

うちの近所の、お爺さんは
無年金なので９０代ですが、働いています。

※日本は国民皆年金が、タテマエなので、
６５歳以上は、国民年金もらっているだろうということから、
６５歳以上の新規雇用は、常勤正社員でも、雇用保険加入できないだけです。
労災・７５歳までの健保は、他の従業員と同じですよ

65歳以上の雇用

> さっそく質問なのですが、年齢が65歳以上の方の雇用というのは可能なのでしょうか？

何歳でも雇用は可能ですが、老人を雇うデメリットも考える必要があります。

我が社には65歳以上の社員（正社員および嘱託社員）が多数おられます。

そういう人はわがままです。

可能です。

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