いいようにクビにされそう・・・助けて

Question

社長と２人しかいない会社で、５年間正社員として働いてきました。

2011年１０月の最終週に、「実は会社の整理を考えている」と打ち明けられました。確定事項ではないが、会社を近いうちに倒産させ社長自身は自己破産するという内容です。だから、業務と同時に就職活動をおこなってくれと言われました。倒産の理由は、震災の影響での業績が悪化し、銀行から新規融資を断られた事で「事業を続ける気力が無くなった」というものでした。

不渡りや支払が滞るなどの事はないのですが、確かにここ半年の業績は厳しいものでした。社長が言うには(口約束)、

自己破産するつもりで弁護士には話した。　会社はすぐに潰す訳では無いが、年内から年初には閉めようと思う。　
会社にキャッシュを残しても仕方が無いので、残った現金を退職金として支払うという内容です。

しかし、今月になり、親族から出資を受ける約束(といっても会社の役員)をしたから、会社は存続させ社長１人で業務を続ける。だから、私は解雇すると一方的に宣言してきました。

１２月終わりまで業務を続けてもらう、ただし就職活動をしてもかまわない。
退職金の話は撤回する。退職金は払わない。

という勝手で都合の良い内容です。当初の話とも違いますし、あまりに馬鹿にした内容で怒りがこみあげてきています。ちなみに雇用保険もありません。
私の給与は、会社の発展までという名目で月々２０万でした。今までは会社のためにと思いガマンをしてきましたが、都合よくクビにだけされるのは・・・悲しくて悲しくて、社長は悪びれる訳ではなく、自身の不幸を嘆くだけです。

私は、財務内容もある程度把握していますが、役員を親やおばあちゃんの名目でそれぞれ月１５万～２０万(もちろん業務実績は無い)、奥さんを架空社員として月々５万を支払っています。

会社に退職金を払わせるのは可能でしょうか？又、雇用保険を遡って支払わせる事は可能でしょうか？このまま「都合よく」解雇されるのだけはもはや納得できません。どうか助けてください。

erumo5 · Accepted Answer

＞会社への解雇撤回は正直もう考えていません。

不当解雇で解雇撤回を求めているという状況の方が、保障される
金額が大きいと思って書きました。実際に戻ってどうにかなることはないのは前提として、
自主的な退社ではないと証明できる書類がある方がいいです。

そこらへんも全部、労働基準監督局の方が教えてくれます（*^_^*）
必要書類のひな型はビジネス文書からダウンロードできます。

ハンコ勝手に押すのはまずいので、がんばって下さいね。

気がついたらまた回答しますね。

pine00 · Answer

先ず、労働局に相談することをお勧めします。
労働局は、労働基準監督署と連携していますから、ここでマークされれば、経営者は逃げるわけにはゆきません。
今は、不当解雇が日常的にあり、専用の相談員が相談にのってくれるはずです。
窓口は、ネットで調べるか、ハローワークでも教えてくれるはず。

注意点：会社を辞める前に相談してください。
社長から、君はわが社に必要ないと言われ、「そんな会社、私のほうから辞めさせていただきます」と言ってしまった後労働局に相談したら、もう辞めてしまった会社への請求はとても難しいとのことです。
（本人が今の会社に魅力が無くなって、自分から辞めたように取り扱われる）

辞めることが決まったら、取れるものは取るに徹することです。

ka28mi · Answer

お一人で対処するのは困難だと思います。
多少、お金がかかる可能性がありますが、組合または弁護士の力を借りるべきです。質問者さまは会社にとっては表ざたにしたくないこともご存じなわけですから、その意味では組合の方がいいのかもしれません。

とりあえず、ご相談可能と思われる場所を挙げておきます。平和な解決になればいいですね。

ひとりでも入れる組合
http://www.nakama-union.org/
http://shinjuku-union.org/

弁護士
http://horitu-sodan.com/work/work146
http://www.futokaiko.jp/
http://www.futoukaiko.com/

erumo5 · Answer

私も過去に一度、会社を突然解雇になり非常に嫌な思いをしました。

お気持ちお察しします。

まず、そのような解雇（役員を親やおばあちゃんの名目でそれぞれ月１５万～２０万(もちろん業務実績は無い)、奥さんを架空社員として月々５万を支払っています。）は、有り得ないです。解雇しないように、またはその人選をきちんと行う義務が会社にはあるので、その努力をしていないにも程があります。証拠さえあれば、十分解雇を取り消しにできます。

労働基準監督局には行かれましたか？
もらっておかないと後から困るような書類などについて、そちらからアドバイスをもらえるので心強いですよ。
また、県民センターなどで決まった曜日に弁護士の方が、無料で相談に乗ってくれます。
今後、不当解雇として訴える・解雇を阻止するために弁護士に相談するのは有効です。

テープレコードで録音などをすると、裁判では有効ではないのですが、何もないよりは何かの役に
経つと思うので、やってみて下さい。

社長は悪びれていない事などからも、社長が不利になるような行動を取らないと
安心しきっていると思うのですが、必要書類のハンコを貰うにも、社長が油断している時がいいです。

退職金や、雇用保険の事は分からないので質問に答えられなくてすみません・・・。

いいようにクビにされそう・・・助けて

＞会社への解雇撤回は正直もう考えていません。

先ず、労働局に相談することをお勧めします。

お一人で対処するのは困難だと思います。

私も過去に一度、会社を突然解雇になり非常に嫌な思いをしました。

この回答への補足

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