A 回答 (3件)
- 最新から表示
- 回答順に表示
No.3
- 回答日時:
初めまして。
社会保険は月単位での加入なので、今回のように月で切れる場合は
次の雇用は雇用開始が何時であろうが、その退職の翌月は次に雇用される会社の社会保険 となります。
ややこしくなるのは、同月内での転職です。
同月内では重複加入となるので、どちらか(後で加入した側のパターンが多い)の分が後日返金となるはずです。
よって雇用自体は1日で雇用しようが、31日で雇用しようが同じなのです。
なので雇用される側の会社は月半ばを越えた場合、翌月扱いでの雇用を考えられる所が多いです。
No.2
- 回答日時:
会社としての判断次第ですが、雇用契約が済んでいて入社日が祝日や休日で通常のつきと異なる場合には、1/1入社でも良いかもしれませんね。
保険料としては1/1入社、1/4入社では変わらないでしょうからね。
1/4扱いとすると、1/1~1/3について手続きをしなければ無保険状態となってしまいます。
この3日間のために役所への手続を行うのも面倒だと思いますからね。それに市役所なども休みとなっているでしょうから、後日に遡ることになるでしょうしね。
1/1扱いにしておいてあげれば、3日間に病院に行くようなことがあっても、保険証が無くても後からの保険給付も受けられると思いますからね。
あとは手続を行う窓口の判断を前もって確認し、会社の責任者が認める形で考えましょう。
この回答への補足
さっそくのご回答ありがとうございます。
NO1の方の回答のように、日割りではないという点で、
会社側も、本人側も1/1からと、1/4からの
保険料の面の違いはないとわかりました。
しかし、健康保険としては、その3日間の空白期間の不安が
あるのですね。
そして、会社の手続き開始は休み明けからになるので
さかのぼって書類上には1/1資格取得とすれば、
もし3日間のうちに受診した場合、あとから本人に差額返還がありますが、
では、受診していなかったなら、1/4からとしてもよいのでしょうか?
その場合、厚生年金の取得も1/4ということになり、
3日間のブランクができますが、
会社としては特に考慮してあげる必要はないでしょうか?
それとも、常識的に1/1日からとするものでしょうか?
なぜかというと、今回は前職が12//31なわけですが、
これば例えば、12/20という場合もありえるわけで、
そうすると、そこまでのブランクを当社が埋める必要も
ないわけで・・・
(誤解のないように述べますが、一応、今回は1/1取得にする方向ですが、
向学のため、お聞きしたいです)
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 雇用保険 雇用保険被保険者について、 社会保険健康保険はもらっています。退職して、2か月は加入して、返却しまし 4 2023/05/20 17:31
- 健康保険 退職後の健康保険について 3 2022/08/16 11:51
- その他(保険) 事業主の社会保険 3 2023/01/30 10:43
- 就職・退職 年末に退職、年始から新しい会社に転職する場合の健康保険、年金について質問です 12月31日付けで退職 2 2022/10/04 22:51
- 就職・退職 職の変わり目の社会保険について 3 2023/07/27 00:48
- 会社・職場 今まで国民健康保険だったけど入社して社会保険の健康保険になった場合 入社したばかりだと会社は休みにく 4 2022/07/09 11:12
- 健康保険 健康保険・厚生年金保険の支払いについて 5 2023/07/02 12:08
- その他(お金・保険・資産運用) 現在、国民健康保険 国民年金 加入中 法人設立した為、社会保険 厚生年金に切り替え ↑合ってますか? 1 2022/11/30 00:17
- ハローワーク・職業安定所 入社約一ヶ月が経ち、入社初日に依頼した再就職手当申請書、保育園就労証明書の記入状況確認したら全く記入 6 2022/07/23 08:00
- 雇用保険 【雇用保険被保険者証について】 7月末に7年勤めた職を退職しました。 雇用保険被保険者証は退職時にも 4 2022/08/30 22:30
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
バイトのシフト間違いが多すぎ...
-
正社員のシフトのわがまま
-
シフトの出るのが遅い会社って...
-
障害者雇用で手帳が取れなくな...
-
「雇用させることを約してする...
-
マッサージ店の求人を見ていて...
-
保育所を増やしたら失業率が上...
-
シフトが1週間ごとって? シフ...
-
障害者を雇用した場合の助成金...
-
遣事業者の登録を確認するには
-
フルタイムパートってなに
-
継続雇用制度の経過措置後
-
障害者の法定雇用率について
-
特定の女性を贔屓する男性、普...
-
雇用促進助成金について
-
育児休暇中に会社が倒産しそう...
-
現在勤めている職場では早番、...
-
正社員なのに1年更新での契約...
-
雇い止めって、拒否出来るので...
-
派遣バイトは何があっても休め...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
正社員のシフトのわがまま
-
実雇用率と法定雇用率の違い
-
バイトのシフト間違いが多すぎ...
-
シフトの出るのが遅い会社って...
-
派遣バイトは何があっても休め...
-
正社員なのに1年更新での契約...
-
雇用事業主
-
芸能人を芸能事務所の「正社員...
-
少子化に歯止めをかけるには男...
-
デリヘルは派遣業?
-
契約無視でシフト時間を大幅減...
-
特定の女性を贔屓する男性、普...
-
派遣会社から雇用する交通整理...
-
業務委託契約について質問させ...
-
65歳以上の雇用
-
アルバイトで解雇されました。...
-
障害者雇用で手帳が取れなくな...
-
雇用促進助成金について
-
シフトが1週間ごとって? シフ...
-
現在勤めている職場では早番、...
おすすめ情報