クライアントの書類選考が通れば契約社員

IT系の会社の採用についての質問なのですが

「クライアントの書類選考が通れば、契約社員として採用します。」

という条件があるのですが、法的に問題ないのでしょうか？
個人情報や倫理的に問題があるような気がして仕方がありません。

なお、クライアントについては常駐先かどうかはわかりません。
是非宜しくお願い致します。

No.2 ベストアンサー 回答者： FCR-ZERO 回答日時： 2012/01/11 18:20

「クライアントの書類選考が通れば」と明示してあるのですから、個人情報的にも倫理的にも何ら問題はないと思います。

これが無断で社外の人間に書類を見せているのであれば問題かもしれませんが…。

上記がＮＧであれば、派遣会社も全てＮＧになってしまいませんか？

この回答へのお礼

何か違和感があるなと思いましたが、
ただ経営が怠惰で無責任だと感じただけだったみたいです。
ありがとうございました。

お礼日時：2012/01/11 18:28

No.1 回答者： comattania 回答日時： 2012/01/11 18:17

法的問題とは、なにを指すのですか？書類選考をして、求人企業がＯＫなら、採用。

不満であれば不採用。
別に法的云々などありませんが・・・・・