面接で質問したのですが・・・

35歳、女性、独身です。
転職するのにハローワークなどで探し気になる企業があれば
どんどん面接に行っているのですが、（主に零細、中小企業）
こちらから、「どういう人材を求められていますか？」といった
たぐいの質問をしてはおかしいですか？
たとえば、とにかく仕事をきちんと責任を持ってしてくれる人、
メンバーとうまくコミュニケーションをとれる人、とかありますか？
と聞いているのですが、、、
母親に「おかしい。そういうこと普通は聞かない」と言われました。
おかしいですか？

ちなみに、企業からの回答は。。。
「お客様を大切にしてくれる人」
「長期間、働いてくれる人」
「自分で考えて動けるひと、言われたことだけするというのはうちでは困る」
「女性のことは、・・・ちょっと・・・よくわからない・・・」
などでした。

No.2 ベストアンサー 回答者： masashissu 回答日時： 2012/01/14 23:10

こんばんは。

おかしいとは思いませんよ。
僕自身面接を受けるのであれば聞いておきたい内容です。

ただ、「こちらの業務でどんなスキルが必要とされていますか？」の言い回しで質問すると思います。

その際、「コミュニケーション能力が高い、エクセルがある程度使える、率先して動けること」など回答をもらえれば、
そこから自分のアピールに繋げれるかもしれませんし、自分に合う合わないも判断できますし、
もしその職場で働くことになった後も求められている人材に近くなれるよう努力して働けます。

面接頑張ってください♪

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

私は、仕事の内容の詳細と、求人をされている理由、
求めている人材を聞き出したいと思っています。

中には、慣例的に○人はおいておきたい（＝実際には必要ない）と
思い込んでいると思われているような企業さんもありますし、、、、

おっしゃるとおり、もう少し、先方が答えやすいような
問いかけを考えてみたいと思います。

お礼日時：2012/01/14 23:28

No.5 回答者： debumori 回答日時： 2012/01/15 01:51

＞「どういう人材を求められていますか？」

「実際働いてみてもらわなければわからない」
これが採用担当者のホンネだと思いますよ。

例えば求めてるスキルがばっちり当てはまる人でも
他の従業員とうまくやっていけるかどうかは別問題。
多少求めているスキルが足りなくても
人柄が良くて呑み込みの早い人ならＯＫの場合もある。
「お客様を大切にしてくれる人」
「仕事をきちんと責任を持ってしてくれる人」
「メンバーとうまくコミュニケーションをとれる人」というのは
非常に抽象的な表現なので担当者が思うそういうタイプと、
応募者が思うそういうタイプとはズレている場合もある。

最終的にスキル、人柄、雰囲気、他の応募者の兼ね合いなど総合的なバランスで採用するので
「どういう人材を求めているか？」という質問はある意味ムダ。
スキルがばっちり当てはまる人でも、それ以上のスキルがある人が応募していれば不採用だし
失礼なたとえですが質問者様が「私は求めているスキルが足りない」と思っても
他の応募者が質問者様以上にスキルが足りない人ばっかりの場合、
質問者様を採用する場合もある。
その会社の雰囲気にあうかどうかは、言葉では説明しづらい。

なので「どういう人材を求めているか？」という質問は
おかしいｏｒおかしくないというより意味がないと思いますよ。

「どういう人材を求めているか？と聞かれてもなぁ」というのが採用担当者の本音。
わざわざ採用担当者の答えずらい質問をする必要はないと思います。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
「働いてみないとわからない」というのは
本当にそうですね。

お礼日時：2012/01/15 10:22

No.4 回答者： sunsowl 回答日時： 2012/01/15 00:44

自分が採用する側だとしたら、

○仕事が速い人
○長時間働いてくれる人
○ミスを絶対にしない人

という感じで回答すると思います。


ちなみに

>とにかく仕事をきちんと責任を持ってしてくれる人
>メンバーとうまくコミュニケーションをとれる人

は、社会人ならば「出来て当然」のレベルではないかと。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
おっしゃるとおり具体的に示していただけたら、
こちらとしても反応がしやすいです。

お礼日時：2012/01/15 10:20

No.3 回答者： machashiratama 回答日時： 2012/01/14 23:14

私も聞かないと思います。

それを尋ねてしまうと、「この人、この会社のどういう情報を見てどこが自分に合っていると思って求人に応募してきたんだ？」と思われそうだからです。

面接は志望動機を準備して望むものです。そのためには事前にその会社がどんな人材を求めているかの情報は仕入れていなければならないのですから、面接のときにそれを尋ねるのは順序が違うと思います。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

私としては、合うか合わないかは入ってみないとわからないと
思っているので、、、
実際に企業さんも1回面接したくらいで何がわかるのかなと
思っています。

合っていると思っているのは、今のところ希望職種だけになります。
それもどういう責任の配分をしているのか、どのくらいの緊急度で
今現在、必要としているのかなども、実際、聞いてみないとわからないので。

お礼日時：2012/01/14 23:33

No.1 回答者： noname#146981 回答日時： 2012/01/14 22:54

こんばんは！

おかしいか、おかしくないか、と聞かれれば正直おかしいと思います。
ある程度の事は求人票に記載されてるでしょうし、ハローワークの方に聞かれた方がまだいいかと思います。
＞「どういう人材を求められていますか？」
このようにこちらから面接の場で言うと、何か上から目線的に感じる方もいらっしゃると思います。
ですから、自分は言わない方がいいかと思います。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
そうですね、こちらが上から面接しているみたいにも
受け取られても仕方ないといえば、仕方ないですね。

自分としては、先方が求めている人材とあまりにも
かけ離れているタイプであれば、辞退させていただいたほうが
お互いのためかなという意図があり、聞いてみました。

お礼日時：2012/01/14 23:25