広告代理店への入社を検討しており、契約形態で悩んでおります。
およそが契約社員スタートで1年後以降、登用のチャンスが与えられるということですが
実際のところ、登用される率ってどのくらいなのでしょうか。
ご教示頂けますと幸いです。

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A 回答 (3件)

うーん...会社の方針によるよ。


http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A6%8B%E5%9F%8E% …
このように見城徹なんかは、慶応を出て最初に小さい出版社に勤めた。
カドカワには1年契約の社員で入ったけど、結果を出して社員、幹部になった。
角川社長が覚せい剤で逮捕された際に、退社して幻冬舎を起こした。

このようにマスコミでは契約上がりが基本だったりする会社も多い。
一方で序列化著しい会社もある。
リク○ートは、部門は越えられるけど雇用形態の変化は絶対にないし、
サイ○ーエージェントもガラスの天井があると聞く。
うちは前職は頻繁にあった。現職では絶対にない、模様。
絶対にないというか、現場に権限がないんだよね。
そもそも超えて行きたい、頑張りたいと言う人が契約や派遣には少ない気がする。そういう人はそもそも求められるレベルを超えて何かを頑張るのが好きじゃないんだと思うよ。
これは嗜好の問題だよね。



面接や内定の際にぶっちゃけて言ってしまって、
「過去の契約⇒正社員の人数や比率、在籍期間」を聞けばいい。
(労働形態にこだわる君にとっては)大事なことだし、それを隠すようならそもそも大手でも受ける価値がない会社だよ。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
どんな「成果(質)」を出せば、正社員という評価をもらえるのかということも聞いてみたところ、ありえないハードルではなく総合的に判断するとのことでした。

お礼日時:2012/05/22 01:04

大手=電通、博報堂、ADKなどとあるんですが、うち某社は中途採用=契約のみで、契約から正社員への登用見込みはないとのことです。


どうしても正社員に拘るなら、系列の子会社への入社を勧められます。

正社員への登用可能性ありとなっていても、あまり期待しない方がいいと思います。

若いのであれば、仕事内容と報酬をメインに考えては。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
歳が若ければ挑戦するところなのですが、やはり後発の年齢では危険な選択肢なのかもしれませんね。。

お礼日時:2012/05/22 01:06

>実際のところ、登用される率ってどのくらいなのでしょうか。



貴方が、入社した後

「契約社員(期限付雇用)のままでは、今すぐにでもライバル他社に引き抜かれてしまう。そうなって我が社の損失だ」

と思われる位の才能や仕事ぶりを発揮して、高い結果を出せる確率と同程度です。


「正社員登用制度」とは、「○年勤め続ければ、正社員になれる」でもなければ、「頑張れば認められて、正社員になれる」でもなく、

「その企業が『契約社員にしておくのが勿体無い』と思えるだけの結果を出せば、そして企業から『継続的に結果を出し続けられるだろう(それだけの才能がある)』と判断されれば、正社員になれる」

という制度です。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
"ただ仕事をこなす"ことで得られるポジションではないとは認識しておりました。
問題は、どんな質の成果が評価に値するのかということで、それが会社ごとに異なるのか、ですよね。。

お礼日時:2012/05/22 01:11

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Q大手企業の契約社員満期5年

ただいま転職活動をしています28歳女です。
事務系の仕事を志望しているのですが
今は派遣が幅を利かせていて、大企業はほとんど正社員の募集はありませんよね。良くて契約社員とか。
でも、大手企業では契約社員で勤務しても満期5年というところが多いように思います。
どうして満期5年なのでしょうか?
私はできるだけ長く勤めたいと思っているので、契約社員5年満期という意味が分かりかねています。
女性は5年間勤め上げる人が少ないからでしょうか?
その企業側の意図は一体どういったものなのかが知りたいです。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

5年という期限は、企業側が「契約更新の期待権」を発生させたくないからです。
「契約更新の期待権」を簡単に説明しますと・・・
契約社員がある会社と契約更新を継続して繰り返したとします。何年も(何回も)契約更新を繰り返した場合は、契約社員側に「次も当然契約更新してくれる」という期待が発生し、それが法的な権利としても認められるというものです。
言い方を変えますと「何年も継続して契約更新したのだから、今更契約終了なんていやだ!!」と契約社員が訴えた場合、企業側が負ける可能性が高いということです。
負けた場合は「雇止め」できませんので、実質的には契約を永続するか正社員として雇用する必要があります。
ではこの「何年も」というのが何年かというと、判例から概ね5年と良く言われています。
そういう意味から、5年以上は契約更新しないという会社が多いのです。

Q労働法改正後の契約社員採用と正社員登用について

労働法改正後の契約社員採用と正社員登用について

契約社員をリストラされ転職活動中の20代後半♀です。以前より希望していた企業
と選考が進んでおり契約社員としての採用と言われています。前職では契約社員は
同部署で3年以上勤務した場合は昇級試験(エントリー職、アシスタント職、専門職
の順でした)が課され、専門職として3年勤務した場合は異動後に正社員登用される
ようになった、と説明されました。そこで、面接時にどの職級になるか聞いたところ
「正社員と契約社員の違いは1年更新かどうかだけで登用試験は会社の状況と
本人の希望を考慮して決定します」との回答でした。ただ仕事内容は前職で全て
習得しており、面接と実務試験で証明済みなので正社員をお願いしたのですが
「今回募集した部署は専門性が高く、過去に雇った経験者が不振だったこともあり、
契約社員からしか雇えない」と言われてしまい、真剣に悩んでいます。

確かに正社員同様退職金、残業手当、有給等々がつき、賞与は予め年俸に加算
されているようで待遇面の不満はありません。ただ前職で雇用契約を切られている
ので正直不安が残ります。せめて専門職からのスタートであれば3年の辛抱とも
思ったのですが正社員になれる保証がありません(実績多数との話はありました)。

「契約社員で問題ない応募者もいる」に近い発言が出たので追求は控えましたが
正社員登用の時期を明言しないのは労働法に反すると思うのですが、そもそも
前職の説明が間違っているのでしょうか?印象を悪くしたくはないのですが経験職
なので契約社員での採用には抵抗があります。どうかご意見お聞かせ下さい。

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Aベストアンサー

捕捉拝見しました
貴方は「派遣法」と混同されているのだと思います。
契約社員は雇用主と直接契約でパートタイム雇用法に準じ
改正法12条
パートタイム労働者から通常の労働者へ転換するチャンスをととのえる事
1:通常の労働者を募集する場合、その募集内容を既に雇っているパートタイム労働者に周知する。
2:通常の労働者のポストを社内公募する場合、既に雇っているパートタイム労働者にも応募する機会を与える。
3:パートタイム労働者が通常の労働者へ転換するための試験制度を設けるなど、転換制度を導入する。
4:その他通常の労働者への転換を推進するための措置
となっていて
雇用〇年後には正社員にしなければならないと言う項目は一切なく
正社員を雇用する場合すでに雇っているパートに告知し
優先的に正社員になる機会を設けなければならない
とされているだけです。
つまり、貴方の職場に正社員を会社側が雇わなければ
貴方は正社員になる機会はありません。
絶対に無いと言う事ではなく会社側で正社員登用の道があれば別ですが
必ず無ければならないという法律は現在ありません。

パートタイム労働者とは
パートタイム労働法(「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」)の対象である「短時間労働者(パートタイム労働者)」は、「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」とされています。
例えば、「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、呼び方は異なっても、この条件に当てはまる労働者であれば、「パートタイム労働者」としてパートタイム労働法の対象となります。

派遣法と違うのは雇用主との直接の契約であり
且つ雇用される側にも色々事情があり正社員を必ず求めていないと言う事情があります。
例:
業務時間を短時間にしたい(一般主婦等)
専門性が高い為、正社員に比べ給与が高い等々

特に専門性が高い人ほど給与が大幅に下がる為、正社員にはなりたがらない傾向があります。
会社側はそのような人を正社員としてほしがります。

面接に行った会社に就職するようでしたら、
貴方の実力を発揮し相手から「ぜひ正社員になって下さい」と言わせるように頑張ってください

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1c.html

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2:通常の労働者のポストを社内公募する場合、既に雇っているパートタイム労働者にも応募する機会を与える。
3:パートタイム労働者が通常の労働者へ転換するための試験制度を設けるなど、転換制度を導入す...続きを読む

Q現在のパートor契約社員が5年以上働くと

法律変わりましたよね
現在のパート、契約社員が5年以上働くと、長期で契約期間の定めのないパート、契約社員になるのか
それとも正社員にしないといけないのか
どちらが正しいですか

Aベストアンサー

パートでも、雇用期間のさだめのある、有期契約の方ですね。

法改正したH25.4.1以降からはじまる雇用期間から起算して、更新5年を超えた時点で希望すると、雇用期間以外の労働条件はかわらず、期間の定めのない労働者となります。早い話、更新手続き不要の雇用契約となります。

以上が、今回の労働契約法の法改正。

それには労働条件の改悪は認められていないが、逆に正社員になるかは、勤め先の規定によりますので、法改正とは関係ありません。

Q正社員側、派遣、契約社員側から見た派遣、契約社員の解雇はどう映るのでしょうか?

連日ニュースで報道されていると思います。

正社員側から見ると
正社員で良かったと取り合えず安心なのでしょうか?
我が社はそんなに大変な状況なのかと感じるのでしょうか?
次は正社員のリストラと思うのでしょうか?

派遣、契約社員側から見ると
何故同じ仕事をしているのに簡単に切られるの?
半分諦めみたいな雰囲気もあるのでしょうか?
ある程度の予想はしているのでしょうか?

Aベストアンサー

正社員です。
業務的に全社的な派遣社員の契約状況を管理する立場にあります。

この業務に携わっていると、親しい派遣社員の人が辞めてしまう場合など、
本人がそれ(=お別れの挨拶)を言ってくる前や、場合によっては
本人すらまだ契約終了を知らない段階でそれを知ってしまうことも珍しくなく、
その都度「あぁ、この人が辞めてしまうのかぁ」と寂しい気持ちになります。

わが社の場合は不幸中の幸いか、
まだリストラ等の急激な人件費削減に頼らざるを得ないレベルまでは不況の影響を被ってはいないようですが、
それでもやはりこの秋頃から、交代人員ではない純粋な増員の派遣社員の採用は目に見えて減っていますし、
古株の派遣社員の方の契約終了の数も、少しずつではありますが以前と比べて増えてきている感はあります。

それを考えると、少なくとも"現段階では"リストラへの恐怖感を感じていない現状では、
「正社員で良かった」と感じている自分がいることは否定できません。

ただ、辞めてしまった古株の派遣社員の方が長年携わっていた業務を、
慣れない事もあって後任の正社員の人間がうまくオペレートできないことも少なからずあり、
その結果業務に支障が出て、その損害回復のために残業代経費がかさんでいる状況を見たりすると、
目に見えて削り易い部分ですし仕方の無いことだとはいえ、「派遣切り」が経費削減にとって
本当に有効な手段なのかなぁと疑問に感じることはあります。

また、リストラのことを「企業努力」と表現している企業をときたま見掛けますが、
言葉の意味の履き違えも甚だしいと思いますね。
もっと別の部分で「努力」してもらいたいものです。

正社員です。
業務的に全社的な派遣社員の契約状況を管理する立場にあります。

この業務に携わっていると、親しい派遣社員の人が辞めてしまう場合など、
本人がそれ(=お別れの挨拶)を言ってくる前や、場合によっては
本人すらまだ契約終了を知らない段階でそれを知ってしまうことも珍しくなく、
その都度「あぁ、この人が辞めてしまうのかぁ」と寂しい気持ちになります。

わが社の場合は不幸中の幸いか、
まだリストラ等の急激な人件費削減に頼らざるを得ないレベルまでは不況の影響を被ってはいないよ...続きを読む

Q5年で契約終了の契約社員は?

5年で契約終了と言う契約書にサインした契約社員は5年でスパッと切られちゃうわけ?
注意書きでその後正社員登用の場合もありって書いてある場合でもほぼ正社員になれる可能性は無いって考えるべきなんでしょうか?

Aベストアンサー

5年で契約終了です。
注意書きで記載している正社員登用については、次の転職先が見つかるまでの腰掛けとされることを防ぐためです。

もちろん契約社員から正社員へ登用された事例もありますが、大半の契約社員は契約期間満了に伴い終了です。

また上限を5年としているのは
5年以上契約社員として雇用した場合は正社員への転換することが法律で定められているためです。

契約書の内容からは正社員への登用をちらつかせておきながら、あなたを正社員にさせる気は無いように思えます。

こういった不利な労働契約はなるべく結ばず最初から正社員として雇ってくれる会社を探したほうが賢明です

Q入社しょうか迷ってます・・・(外資系広告代理店)

長くなるかと思いますがどなたか教えていただきたい。
外資系の広告企業さんから内定を頂いたのですが、
やはり転職という事で、慎重にいきたいと思っております。出された条件は

1.雇用形式が1年毎の契約社員です
2.給料は年棒400万
3.待遇はAsistant Account Executive(営業)
4.福利厚生=社会保険完備等
5.勤務時間 =9:30~17:30原則
6.部署 アカウント サービス

条件としては悪くは無いと思います、、、ただ問題なのが雇用が契約社員です。

国内においての外資系の広告代理店は今現在とても厳しい状況下にあると私自身も思っております。決して華やかでは無い仕事!とよく聞きますが、それでも是非トライしてみたい業界だと思っております。

ただ心配なのが(1)外資系 (2)今現在、外資広告企業が置かれている状況(3)そして仕事内容(担当するクライアント、予算などにもよるでしょうが)

やはり怖いのが契約社員として外資系の企業、、、先入観なのでしょうか能力が無ければすぐ切られてしまうのではないかと心配です。ただ日本国内における規模はそこまでは大きく無いので、そこまですぐに切られる事はないのでは?!と思ってしまう自分もいます。

契約社員としてこの年俸、そして今外資系広告代理店が置かれている状況下でこの樣な条件はフェアと言えるのでしょうか?もしくはこれはこの条件で橋を渡るのは少しリスキーなのでしょうか?

どなたか私と似た樣なケースで契約社員スタートとして外資系の広告業界へお勤めされている方/されていた方がいらっしたら教えて頂ければ幸いです。


 

長くなるかと思いますがどなたか教えていただきたい。
外資系の広告企業さんから内定を頂いたのですが、
やはり転職という事で、慎重にいきたいと思っております。出された条件は

1.雇用形式が1年毎の契約社員です
2.給料は年棒400万
3.待遇はAsistant Account Executive(営業)
4.福利厚生=社会保険完備等
5.勤務時間 =9:30~17:30原則
6.部署 アカウント サービス

条件としては悪くは無いと思います、、、ただ問題なのが雇用が契約社員です。

国内においての外資系の広告...続きを読む

Aベストアンサー

確かに契約社員というのは不安ですね。しかも福利厚生が社保だけっていうのも・・・外資系はやっぱり能力主義ですし、まして営業だと数字が全てになってしまいます。また年俸以外に、成功報酬とか歩合はないんでしょうか?(広告代理店とかだとけっこうあるのですが・・)

転職という事で、即戦力を期待されてるのでしょうから、ある程度、覚悟決めて望まないといけないかもしれませんね。

Q今の契約社員は法律で5年働けると言うが

今の契約社員は5年働けると言いますが、これは5年が終わったらキッパリ切られてしまうんでしょうか
それとも仕事を認められて正社員になれる事があるのでしょうか?
それとも5年の間に資格を取って違う会社へ転職・・・しかないのでしょうか?

Aベストアンサー

会社が正社員にしたいと思う人材は5年を超えても契約し、本人が言い出せば良しそうでなくとも会社から誘いをかけるけれど、いらない奴に対しては正社員にしろなどと言い出さないうちに、どんどん5年未満で交代させるとかになりそうな規定ですね。
5年以上契約したい場合は、そんな事言い出さないという裏誓約書をとるとか。

Q契約社員の社員登用の可能性

夫が長期無職だったのですが、先日某会社で内定をもらってきました。

でも、不安なことが多々あるので相談させてください。

雇用形態:契約社員(社員登用の制度あり)
賃金:21万
残業:多々あり
年齢:32歳
休日:土日祝
職種:前職と同業種(IT系)
無職期間:1年数ヶ月

まず、契約社員とはどういうものなのでしょうか。
社員登用の道があるとの話ですが、そう簡単になれるものなのでしょうか。

前の会社でいいように使われてきた人なので、
会社が社員にする道がある、と言っても簡単にはなれない気がして、信じられないでいます。
(前がそうだったので)

それと、21万ってあまりにも安くないでしょうか。
32歳で既婚の男性で…。

それとも、こんなものと割り切ったほうがいいのでしょうか。

通勤時間も2時間弱かかるところなので、色々心配です。

もっと探したほうがいいのか、この辺で手を打っていいのか、わからないでいます。

夫は、職種が気に入ってるようなので乗り気で、
それだけがいい点と言えるのですが、
反対したらいいのかどうしたらいいのかわかりません…。

夫が長期無職だったのですが、先日某会社で内定をもらってきました。

でも、不安なことが多々あるので相談させてください。

雇用形態:契約社員(社員登用の制度あり)
賃金:21万
残業:多々あり
年齢:32歳
休日:土日祝
職種:前職と同業種(IT系)
無職期間:1年数ヶ月

まず、契約社員とはどういうものなのでしょうか。
社員登用の道があるとの話ですが、そう簡単になれるものなのでしょうか。

前の会社でいいように使われてきた人なので、
会社が社員にする道がある、と言っても...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。IT系派遣社員です。

契約社員がどういうものかについては
#1さんが詳しくご説明なので・・・
私が答えられることは

>社員登用の道があるとの話ですが
これは「会社による」でしょうね。
あっさり社員にしてくれるところもあれば、契約で10年とか勤めている知人もいます。
ただ、あてにしないほうがいいのは確かです。

少し話がそれますが、我々派遣社員も、
「社員登録への道も!」などと世間では甘いことを言われていますが
少なくとも私のまわりでは、そういうケースは聞いたことがありません。
唯一、アルバイトから契約社員に昇格した子なら社内に居ます。
ですが新卒正社員より給料は安いし・・・
時給で貰っていたアルバイト時代のほうが
月給にすると超える月があるくらいだそうです。

>21万ってあまりにも安くないでしょうか。
32歳で既婚の男性で・・・

どちらにお住まいかにもよりますし、
手取りなのか総支給なのかにもよりますが・・・
もし関東圏ならば、たしかに安いですね。
ただ、既婚未婚というのはあまり関係ないでしょう。
家族手当というのは、別に法律で決められているわけではなく
会社が個々に設けている制度ですから。

私は派遣ですが、月収は15~17万くらいです。
田舎なのでなんとか生活できていますが
さすがにまずいと思って、つい昨日ですが、転職サイトを覗いてみました。
そしたら、同業種は正社員でも月収15万(総支給)とか、時給800円とかが相場で・・・驚きました。
まさか東京で私より安いとは思わなかったです。
見たところベンチャー企業ばかりで、正直、いつ潰れるかわからないような会社だから
仕方ないのかもしれませんが
考えてみるとIT系なんてベンチャーばかりですしね。

だけど重要なのは、ご主人がその仕事をとても気に入って
やる気満々なことですよね。
それは、お金にはかえられない価値あることではないでしょうか?
私も極貧ですが、好きな仕事ができているので
なんとかやっていけています。
奥様の身としては案じる気持ちはわかりますが
もう少し見守ってあげてもいいような気もします・・・

ご検討をお祈りします。

こんにちは。IT系派遣社員です。

契約社員がどういうものかについては
#1さんが詳しくご説明なので・・・
私が答えられることは

>社員登用の道があるとの話ですが
これは「会社による」でしょうね。
あっさり社員にしてくれるところもあれば、契約で10年とか勤めている知人もいます。
ただ、あてにしないほうがいいのは確かです。

少し話がそれますが、我々派遣社員も、
「社員登録への道も!」などと世間では甘いことを言われていますが
少なくとも私のまわりでは、そういうケースは聞いた...続きを読む

Q現在のパート契約社員は5年後に切られる?

法律変わりましたよね
5年間勤務しているパート、契約社員は長期で雇わないといけないってやつ
じゃあ5年後にパート、契約社員ってガンガン切られていくんでしょうか
そんなに会社って甘くないよね

Aベストアンサー

3年だつうてるのにおまんは人の話を信用せんのか?
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s2
第14条 労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、3年 (次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、5年)
を超える期間について締結してはならない。

ユタカサービス事件 東京地裁 h16
1年間の契約更新を7回更新した労働者(66歳)が雇止めとなったが、裁判では、これまでの契約更新が形式的に行われたに過ぎないことと、定年が75才とされていた事・・雇止めは権利濫用だとする原告の請求を認めた。

自警会東京警察病院事件 東京地裁 h15
被告病院と原告医師との研修契約につき、労働基準法第14条の上限を超える契約期間を定める労働契約は、同法13条により契約期間が1年間(※法改正前)に短縮され、この期間の経過後も労働関係が継続された場合は、黙示の更新(民法629条1項)により、期間の定めのない労働契約として延長されるとされた。

日立メディコ事件 最高裁 s61
2か月雇用を5回更新した臨時員の傭止めに当たっては、解雇の法理が適用されるべきであるが、・・
(※法改正前)

3年だつうてるのにおまんは人の話を信用せんのか?
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s2
第14条 労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、3年 (次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、5年)
を超える期間について締結してはならない。

ユタカサービス事件 東京地裁 h16
1年間の契約更新を7回更新した労働者(66歳)が雇止めとなったが、裁判では、これまでの契約更新が形式的に行われたに過ぎないことと、定年が75才とされていた事...続きを読む

Q契約社員からの正社員登用

某製薬会社工場の求人があり迷っています。
時給スタートからの契約社員(1~2年)、その後正社員登用あり。
最終的に正社員になれる可能性はあるのでしょうか?
30代前半の男です。

Aベストアンサー

可能性はあんさん次第。
サービス残業しまくって、それについて何も文句を言わず
挙げ句に「偉いさんに名前を覚えて貰う」事でんな!
大事なんは、契約社員の間身を粉にして働き
銭の要求をせん事でっせ!
あんさん、出けまっか?
中途採用者の弱いところでっけど・・・


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