喫茶店のアルバイトを今すぐにでも辞めたいです。

個人経営の喫茶店でのアルバイトをやめようと考えています。

店の状況はキッチンに入っている二人（マスターとその息子）が、
・タバコを吸いながら料理→料理に灰が入る
・基本的に調味料（ソース、マヨネーズなど）はふたを開けたまま放置→調味料からゴキブリが見つかってもそのまま使用
・サラダ用の野菜の近くに殺虫剤を噴射→殺虫剤のかかった野菜をそのまま提供
といった感じです。
フライドポテトにゴキブリの揚げ物がはいっていたこともあり、クレームをうけました。

ホールでも、お客様にだすコップにゴキブリが這っていても洗わずにそのまま出します。


シフトは面接の時に約束したものよりかなり多いですし、1ヶ月半ほど先にある資格の試験の日に休みをいただこうと思ったら拒否されたりといった状況です。（面接の時には2週間前までに言ってくれれば休みはちゃんとあげるよといわれたので余裕を持って1ヶ月半前に知らせました。）
正直大学の勉強の時間もなかなか取れなくて困っています。


また、おととい給料をいただいたのですが、毎日40分ほどある残業代がでていないこともわかりました。




まかないも食べるのが怖い（虫がはいっていてもおかしくないため）ですし、残業代も出ないし、その店のママにも悪口をよく言われるので身勝手ではありますが、今すぐにでも辞めたいと考えています。



しかし、最低でも1ヶ月前には申告することがマナーであると聞きますし、店にも「辞める場合は1ヶ月前までに申告しなければ給料の支払いはなし、3ヶ月以内に辞めた場合は減給処分とする」と明記されています。




いますぐ辞めては残り給料がまったくもらえませんし、1ヶ月後に辞めた場合でも働き始めたのが4月ですので減給処分となってしまいます。しかも、どれほど減給されるのかはまったく見当がつきません。
かといって働き続けていたらどんなクレームをうけるかわかりませんし、僕もゴキブリが入っていないか確認しながらまかないを食べ続けるのはもう嫌です。



長文で申し訳ないですが、非常に困っています。
僕はどうしたらいいでしょうか。
みなさんの意見を是非お聞かせください。

No.4 ベストアンサー 回答者： Vanilla-Potato 回答日時： 2012/05/30 01:18

tokumori_udonさんのマナー、常識を守ろうとする姿勢は当たり前のことですが、それはそれで良いことです。

ですがそんな普通ではない異常なバイト先に、常識を守る姿勢を見せなくても良いと思います。

私自身は突然バックれるなんて非常識だと思いますが、時と場合によっては、つまり今回のような劣悪な所では即辞めるでしょう。客観的に見ても、辞めて普通、辞められて当たり前です。

ここでバックれたからと言って、逃げにもならなければ、根性無しとも思われません。運が悪かったと思えば良いです。

後はお金を取るか、明日にでもすぐに辞めるかはtokumori_udon次第ですね。

辞めたいなら今のうちでしょうか、給料貰ってまだ数日しか経ってないのですから。
バックれても情状酌量の余地は十分にありますよ。後ろめたい気持ちがあってもお気になさらずに。

＞＞僕はどうしたらいいでしょうか。

こんな最悪な場所で働きながら大学に通い続けるのと、運が悪かったとバックれて、苦情も受けずゴキブリも気にせず、シフトや給料の管理もしっかりしてる場所で新しく働きながら大学に通うのとは、どちらが良いですか。

後者ですよね。でしたら明日にでも辞めなさい。

No.3 回答者： CBX750F 回答日時： 2012/05/29 23:05

嫌ならすぐにでもやめれば済む話。

当然時給（給料）と天秤にかけての「辞めたい」でしょうから、減給も支払い無しも怖くないのですよね？
金が欲しいなら、割り切って働くしかなし。
バイトでなくても、世間の会社で働く会社員（正社員）はみなそうです。

No.2 回答者： sunsowl 回答日時： 2012/05/29 22:45

明日にでも辞めて問題ありません。

契約のことがご不安でしょうが、法的効力がありませんので、大丈夫です。
給料のことも心配ですが、何よりもそこまでの非常識な衛生状態では、質問者様の健康が脅かされてしまいます。

また、別の回答者の方の仰る通り、保健所にも事情をお話ししたほうがいいでしょう。
お店の経営者を懲らしめる目的ではなく、ゴキ君入りのフードで健康被害を受けるお客様のためにです。

No.1 回答者： 2181 回答日時： 2012/05/29 22:23

私が思い浮かぶのは…

(1)客のフリして保健所に通報し営業停止を狙う
(2)契約、給与などで証拠が有るなら基準局に相談する（弁護士の方が良いのかな）
(3)給与を貰えないのを覚悟で辞める

店の実態、契約違反や残業代未払いなどの証拠があるなら強く出られると思いますが