試用期間中の理由のない解雇について

Question

今月から働き始めた職場です。コールセンターです。

契約は１４日まで１４時から１８時まで
１５日以降９時から１８時まで、となっていました。

面接時残業はできません、「日曜日は休み、土曜日は出れるときは
出ます」ということを伝え、それでもいいのでと、採用になりました。

昨日電話があり、申し訳ありませんが、月曜日からこなくていいです。
とのことでした。

理由を聞いたら、「本社が決めたことなので何もわかりません」
といいながらぼそっと、
「やはり日曜とか、残業とかが・・・」ともごもごと言われ、
「面接の時にそれでもいいからと採用を頂いたんじゃないんですか？」

というと、「そうなんですけど・・・」

この一週間、勤務態度は問題なかったどころか、同じ時期に入った
人たちに比べて、一番契約をとれていました。

家庭の事情もあり、残業できないので、勤務時間内はかなり真面目に
取り組み、毎日契約をとりました。

数字はきちんと残してる、遅刻も欠席もないのにと、どうしても納得いき
ません。
仕事柄、私語はせず、黙々と電話をかけ続けるので、協調性がない
という理由もありえません。

社員の人はすごく頑張ってると、私の努力は認めていました。
評価はとてもよかったと思います。

何の前触れもなく、何のために必死で契約をとったのか・・
虚しい気持ちです。

泣き寝入りするしかないんでしょうか？

naocyan226 · Accepted Answer

現場と本社の行き違いでしょうね。しかし、被害者は労働者ですね。
質問文を読む限り、これは不当解雇です。争えば勝つ見込みがありそうです。会社側も解雇の理由を挙げるでしょうが、正当（合理的）でないと判断されれば、あなたが勝つわけです。

契約期間は１４日間でそれ以後の雇用継続を約束していないのなら、会社側の解雇が通るかもしれませんね。１４日で解雇するかしないかは会社側の自由です。試用期間は仕事の適正、能力、勤務態度等を判断して雇用継続をするかしないかを決める期間ですから、該当する正当な理由があるかどうかが、争いになるでしょう。
しかし、１４日経っていないのに解雇なら、会社側の一方的な契約破棄ですから、契約違反つまり債務不履行としてそれ相当の損害金を要求できます。例えば残りの日数分の給料プラス慰謝料とか。

このような問題は裁判によって解決するのですけど、裁判となると弁護士の費用や日数の点で何かと負担が多いし、この場合はたとえ勝っても何らメリットはないですね。
そこでお勧めするのが労働局長のあっせんです。これは強制力はありませんが、会社に対しては信用とか世間体とか何かと嫌なことになりますから、あっせんに応じる可能性は十分あります。
不当解雇の撤廃と不払い賃金の要求です。

お住まいの県に厚労省の出先機関で都道府県労働局があります。そこでご相談すれば手続は教えてくれます。費用は無料ですが、専門家（弁護士か特定社労士）の協力が必要になりますから、そのお金がかかります。
無料なら、社労士会のＡＤＲを使う手段はあります。県の社労士会にご相談下さい。

koiyoshi · Answer

雇用契約の詳細が不明なので間違っているかもしれませんが、所謂「試用期間」で終了という事であるとも見れます。6月1日～14日までの14日間が試用期間で、その期間の様々な評価によって15日以降の雇用は無くなったという事と推測されます。

評価は会社によって様々な事項が有ると思います。
「残業が出来ない」という事が大きくマイナス評価になったのかも知れません。
＊残業は出来ない人の場合、他の人と比較して200%以上の成果を出しているなら本採用する、等の基準が有るかもしれません。

今回の件、会社に残る意思が無いようですので、気持ちを切り替えて次の就職活動を頑張られるのが良策と思います。
もし本件で会社側に何らかの保障を求めても、恐らく一銭も出てこないと思います。但し、働いた分の給与は権利ですのできっちりと頂きましょう。

yosifuji20 · Answer

それは残念な結果でしたね。
試用期間中でも、解雇には正当な理由は必要です。
今回の例ではそれがないように思われるので、争うと思えば争える余地はあるように思います。
ただ争ってどうなるかですが、あなたには裁判をしてまで不当解雇を争う気持ちがあるでしょうか。

法的に不当だとしてもその権利を確保するには相手が話し合いに応じない限り裁判で決着をつけるしかありません。

そうするかどうかはあなたの自由ですが、今回の例では少々経済的に引き合わないようですね。
その理由はＡｎｏ．２の方と同じ理由です。

これまでの判例では勝てれば数か月分程度の賃金は取れるかもしれません。でも相手は復職は応じないでしょう。また最終決着まで何年かかるかもわかりません。これは相手がどれほど反論するかによるからです。

その間の裁判費用はあなたの負担です。勝てれば相手の負担になるかもしれませんが。

と言うことでお気の毒ですが、運が悪かったと思ってこれからのことをもっと考える方が賢明です。
多分おきに召さない回答と思いますが、これが現実です。

doctorelevens · Answer

基本的には1番の方の回答と同じです。
戻るという選択肢はありません。
評価されず、一度解雇を言われた職場に復帰はありえない話です。
（居心地が悪いだけです）

金銭解決も考えられません。
争うに足る金額での和解なんてないからです。
行政機関がお金を取ってくれる訳ではなく、話し合いの場を設けることも困難です。
弁護士等、交渉可能な代理人を同席させれば取った金銭のすべてはその支払いにまわすことになります。

以上が回答の趣旨です。

以下、補足しておきます。

質問文中の記載内容に違和感があります。
・遅刻も欠席もない
・仕事柄、私語はせず、黙々と電話をかけ続ける
当たり前の話で、わざわざ書くことでもありません。
そんなことは当然のこととして、本サイトの回答者は考えます。

・社員の人はすごく頑張ってると、私の努力は認めていました
「がんばってはいるけど絶対に必要な人ではない」と解釈出来ます。
当社にもいます。
努力はわかるけど会社には要らない人物です。
そういう評価があるのかもしれません。

会社というのは様々な要素で成立します。
まじめなだけでは駄目なことも多いです。
業務形態によっては「隙間なく人材を配置したい」という職場もあるでしょう。
そこに後から来た人が「残業不可・日曜は出られません」で上手く行くかどうか、です。
そこで働く人の価値とあなたの価値が合わなかったということなのだと思います。

ちょっと辛口ですが、「そういう意見が社内で出たんじゃないかな？」と感じたので、
蛇足ながら回答を致しました。

rokkou2003 · Answer

お気持お察しします。　文章を読んで異常な怒りが、込み上げてきました。
ひとつ言える事は、あなたはそこにもう一度戻りたいと思うのですか？

戻りたいと思うなら、ただひたすら（元？）上司に「謝りましょう」←なんで

理由は、無いけどとにかく謝るのです。理不尽極まりないですが・・・

逆にもし、そんな所で「もうやってられるか！！」とお思いなら労働問題解決センター
（＝名称が正しいか分かりませんが）に相談するか　最寄りの労働基準監督所の労働基準監督官
にありのままを話しましょう。　金銭を要求するのです。（＝適度な額）

ただ私も経験はありますが、この場合どうも労働者は立場が弱いらしく　法的拘束力はないので
結果泣き寝入りとなる可能性が大です。

大変残念ですが、現在救済策はありません。

試用期間中の理由のない解雇について

現場と本社の行き違いでしょうね。

雇用契約の詳細が不明なので間違っているかもしれませんが、所謂「試用期間」で終了という事であるとも見れます。

それは残念な結果でしたね。

この回答への補足

基本的には1番の方の回答と同じです。

この回答への補足

お気持お察しします。

この回答への補足

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