ブランクをあけない事と、妥協しない事と。

こんにちは。

1ヶ月前に派遣契約期間満了で終業して以来、
転職活動中です。

30後半且つ、数年の一般事務の職歴のみなので、
自分自身の条件は悪いです。

望みの求人ではなくても、ブランクを開けずに働く方がいいか？
ブランクを伸ばしても、少しでも望みに近い求人を探すか？
悩んでいます。

また、ブランクがあいてしまう場合、
何ヶ月までなら許されるのでしょうか。

最悪なパターンは、
ブランクを伸ばしたのに望みの求人が出なくて、
妥協して、とりあえず、何でも良いから、
自分の出来る仕事(の中でも、やりたくない仕事)に就く事に
なってしまうパターンです。

「絶対これがやりたい」「これだ」と思う事務の求人
申し込んでは、社内選考で落ちたり、
理想の求人が見つからなかったりします。

派遣会社から紹介頂ける案件は、
自分が望む様な仕事内容ではないです。
今までの経歴＋仕事の幅を広げるとか、
少しづつ方向(業種)転換して行きたいのですが、
そう言う案件の紹介は頂ける訳もなく...
スキルが狭まるばかりです。

直前とその前の仕事を探す際、
派遣会社から仕事の紹介を頂いて働きました。
あまり理想的ではなかったのですが、
派遣会社から「ブランク作るより仕事すべき」と強く言われ、
働きました。(短期の為、終業)
派遣会社が仰るように、
ブランクをあけてはいけないのならと思い、
仕事内容も期間も妥協して働きましたが、
今、転職活動をしていると、
その事が響いてきます。
だからこそ、慎重に次の仕事を選びたいと思うのですが、
(選べる身分ではないが、妥協ばかりして、
どんどん自分の意思から外れた方向に行ってしまう)
そうなると、ブランクがあいてしまいます。

ブランクはあけない方がいいのでしょうか？

過去にも、ブランクがあいている部分があり、
面接でその事を突っ込まれたこともありましたし、
直近の仕事がないから、ダメと言われた事もありました。

しかし、ブランクの事を気にして
紹介されたものをこなしていたら、
短期ばかりが続いて、その短さや転職回数を
突っ込まれた事もありました。
その為、
ブランクをあけても、
長期且つ理想的で続けられそうな仕事を探すか
ブランクをあけないで、紹介頂けるものをこなすか
悩んでいます。

ブランクをあけない事と
妥協しないで探す事と
どちらが大事なのか...


ご経験談などありましたら、よろしくお願い致します。

No.1 回答者： 510322 回答日時： 2013/07/07 07:37

おはようございます。

いや～このご時勢を考えると、ブランクを
あけないで、多少妥協して働いた方が良いかと
思います。
まぁ仕事は、誰しも理想と現実の狭間で、もがき苦しみ
妥協しながら、働いているものです。
ただ、その妥協している仕事の中でも、何か楽しみ、喜びを
見つけられるものです。
まず、何か仕事をして、妥協は致し方ないことと思いつつも、その
中で、自分の理想に近づくように頑張ってください。
私自身も、仕事においては、妥協していることは、沢山あり
ますが、自分自身で創意工夫して、自分の理想に近づけるように
努力しています。
でも、恥ずかしい話ですが、まだまだ理想には近づけませんがね。

No.2 回答者： ucchan3083 回答日時： 2013/07/07 10:36

ブランクを気にしてとりあえず就業してみたら、不満続出ですぐ辞めることになったら職歴数増やしてしまうだけですしかといってブランクをあけると難しくなってきますし、内容いこだわるとまたなかなか決まらなかったりホント難しいところですよね・・・・。

幸いあまりブランクは空いていないのですが、内容に拘った為ここ最近数ヶ月で退職が続いてしまいました。

今回6月30日にて前職が更新なし（スキルアップ、業務量に拘ってうるさく意見した為？）でしたが幸い7月1日より就業が決定しました。
ただ、立ち上げたばかりの医療系のＮＰＯ法人で医療機関向けにＯＡインストラクション/デモンストレーションの業務内容のはずが、どちらかというと開発者的な内容であり、オフィス環境も一蘭というラーメン店が実施しているお1人様カウンターのようなノートパソコンを置いたら後は何も置けないようなスペースで最悪です。

今回は内容は就業前の説明では簡単そうだったのと、通勤が電車で20分/駅ビル直結5分と楽であり業務内容が簡単ならスキルアップを業務中に求めずに平日朝や土日など自分の時間を活用しようと割り切っていこうと考え一種の妥協をして決めました。

6月までの派遣会社が案件がひとつ浮上してきそうなので～という事は言われたのですが、まだハッキリしていた訳でもなく話しが進んだとしても派遣先が大企業なので稟議に2ヶ月くらいかかるという事で、現在のNPO法人に行くか、この話を待つか悩みましたがまぁ上記の理由から決めました、ただ上記の理由から続けられるかどうか分かりませんが。


ブランク期間をどう受け取るかは企業次第だと思いますが、一昨年なかなか決まらなかった時は1年ほど空きましたがその時は職業訓練校で半年間財務管理や経営、マーケティングを学びその後の色々な派遣での顔合わせ時にはきちんと説明出来たのでマイナスにはならなかったうようです。

No.3 回答者： 23tomo-u 回答日時： 2013/07/07 10:42

なんか考え込んじゃってますね。

短期っては除外しますが、ちなみに妥協して会社応募したところで
採用されるんですかね？
今は年齢的にもご時世的にも、書類出せばとりあえず面接に
いけるって時代でもないですよ。
理想の求人も妥協の求人も採用担当は面接するのは質問者様だけでなく、
何人も書類を見て面接してその中から選ぶんですよね。
ということは「理想の求人でも妥協の求人でも採用されるとは限らない」
というのが事実かと思います。
つまり採用するか否かは相手次第なのでブランクとか妥協とか気にする必要はありません。
妥協しても採用されなければブランクは空きます。
妥協するかどうか以前にどうやって飯を食ってくか考えましょう。

No.4 回答者： nekochan04 回答日時： 2013/08/20 19:43

２月、３月、９月が入れ替え時期です。

経済的に許されるなら、前任者が長く勤めていた仕事が空くまで待った方が良いと思います。普段は派遣会社の募集サイトを見ればわかると思いますが、常に募集しているものが大半です。これらは、たいてい他の人が続かない何かがある職場なので、また直ぐに他を探さなければならなくなる可能性が高いです。あとは、事務職からコールセンターに職種を変更するのも一つの考え方かと思います。新卒派遣が増えているので、一般事務、英文事務のハードルが非常に高くなっているからです。どんなにできる３０代後半の人でも、大卒２０代前半の人には勝てないということです。