辞めた会社に戻りたい

Question

今年７月１６日に入社し９月10日に退職。

退職理由は、未経験で始めた仕事に対するプレッシャーや不安で悩んでいて、この仕事を続けていけるか自信を喪失気味になっていたことと、祖母の介護に関して親族内で揉め事があり、そのストレスと、自分も介護に協力しないとならない状況になり、仕事と介護の両立していけるかという不安など
色々重なり、精神的に参ってしまって体調を崩して１週間ぐらい早退や欠勤が続き、今後も会社に迷惑をかけてしまうのが申し訳ないので上司(部長と副工場長)に相談…上司からは強く引き止められましたが退職に至りました。

辞めてからしばらくして冷静に考えられるようになり、辞めてしまったことにすごく後悔しています。
今になって、なんであの時あんなことで悩んでいたのだろう…なんであの時冷静に考えられなかったのだろう…と色々考えてしまいます。
上司から引き止められた際の言葉も頭から離れません。
自分が悪いので後悔しても仕方ないのですが、ずっとモヤモヤしています。

こんな短期間で、ましてやこんな理由で辞めておいて戻れるとは思いませんが、ダメ元で問い合わせだけでもしてみようかと思っています。
ですが、会社や上司の迷惑を考えると下手に問い合わせするのもどうかなという気持ちもあります。
無駄とわかっているなら潔く諦めた方がいいのか、モヤモヤしてるなら自分の気持ちを伝えるだけでも伝えてみてもいいものなのか。

ご意見お願いします。

23tomo-u · Accepted Answer

条件が比較的よい・・・ということは
その会社が再度、求人を出せばまた応募者がたくさんきそうですね。
仮に求人を出していて採用していたらもう戻れないです。
または違う部署で人を入れて、その部署に前からいた人を部署移動で
こっちの部署でやってもらう、とか会社も人がいなければ
いろいろ頭を使ってやりくりをします。

で、問題は「上司の引きとめ方」ですね。
入社して2カ月も経っていない、ということは質問者様の
仕事ぶりが認められていて、惜しい人材だからひきとめた、
というのは可能性が著しく低いです。
ということは質問者様のやめ方について上司が疑問を感じて
ひきとめたのでしょう。
質問者様がやめる意思が固く、上司もそれを認めたのならば
上司も次の人員を手配しないといけないので質問者様のことは
もう頭にないと思いますよ。
そこで電話がかかってきても質問者様を再度入れる、というのはリスクが高いですよね。
重ねていいますが「能力があり仕事の実績もある、辞めるには惜しい人材」
をひきとめたのとはわけが違います。

それを踏まえて、再度挑戦したいのであれば問い合わせてみては
どうでしょうか。
失うものはありません、再度入社できたら儲けものです。

tachin · Answer

精神的に追い詰められたか追い詰めてしまって、判断としては、辞めてやる一本になってしまわれたのかなあと思います。
　私も数回そういうことがあり転職をしてます。
　
　上司の方からの引きとめ方が書かれてないのでわかりませんが、何度も話しをしてくれたのでしょうか？。一回きりではわかりませんよ。まして、ご自身の周囲の環境を把握してない状態で辞職を受け入れてしまったならば、管理職としての上司に問題があると思います。もう1週間しっかり休んでから出直して来いとか、休職させるとかあってもよかったはずです。
　まあ、状況がわからないので上司の方の対応に文句をつけても仕方ありませんが。
　
　戻るかどうかは、会社判断ですね。
　うちにも似たような方いますよ。一部の社員から聞けば、平気な顔で今は仕事されて、人材不足もあるせいか出世もされてるし。
　でも、普通は戻れる会社は無いと思ってた方が気持ち的に前に進めると思います。
　
　まだ、休めてませんか？すっきりしてませんか？。多少なりともあるならば、心療内科に恥ずかしがらずに行ってみた方が良いかも。
　まあ、前の会社に戻れたらＨＡＰＰＹ程度にして、別の会社を探す事をお勧めします。どちらにせよ転職活動には変わりませんしね。

ak12345 · Answer

先ほども解答させていただきました。２９歳男性ですか。どのくらいでそのお仕事みつけましたか。
私の知り合いで３３歳男性で大手企業をきめたひとがいますが、１年半かかりました。
まだ２９歳なら理由が理由で退職したので介護とし、それを通せば大丈夫です。
面接のときに、前向きな意思をやる気をつたえれば。まだ年齢的に問題ないと思います。

zaykax · Answer

工場で管理者をしております。
採用ってその部の部長に一任されている訳ではなく、人事などのチェックは
当然入る仕組みになっています。

この場合、上司が人事や役員に対して、精神的に弱ってしまい引止めにも
応じず2ヶ月で退社した社員をなぜ再雇用しなければならないのか、を
説明する必要があります。
もしまた同様の事態になってしまったら、上司は立場を失う位の話です。

そこまでのリスクを負ってでもあなたを採用したい、と上司に思わせる
強烈なセールスポイントがあなたにあるのでしたら、ダメモトで連絡して
みたらいいと思いますよ。
仕事の能力だけではなく、彼がいたら職場が明るくなるとか、身内に有力者が
いて取引拡大が期待できるとか、そういうのでもいいんですけどね。

単なる人員補充要員としてでは、相手にされないと思います。
仕事に対するプレッシャーなんて解消した再発しないと口頭で申告したとしても
本当かどうか証明できませんので、その面でも理解を得る事は難しいでしょう。
小規模な工場であればひたすら情に訴えることで何とかなるケースもあるかも
知れませんが、副工場長がいるような組織では無理でしょう。

kinkinn · Answer

たった２カ月ですよね、質問者様を評価して引きとめたのではありません
人を雇うためには　それなりのお金と人手が掛ります。２か月で辞められたら　そのお金がパーになり　もう一度お金と人手を掛けなければなりませんから　引きとめたのです。
まあ、穴埋めの人の採用活動を行っていなければ　復職の可能性はゼロではありませんが　別な雇っていたら復職の可能性はゼロと思っていて下さい。
まあ、元上司に相談してもよいですが　２か月しか勤めていないのですから　特別の人間関係が出来ていたわけでも無し　今さらということで　冷たくあしらわれる可能性が高いです。（私なら　説教して追い返します）
それでも良いなら　万が一の可能性に掛けて　結果は期待しないで　行動に出ることも有りでしょう。

tit6644 · Answer

世間的にはあり得ない話になってしまいますが、可能性を広げる選択ではありますね。
個人的な話、と言う体で上司に近況を交えつつそれとなく、と言うのがベターですかね。
そこまでの付き合いがあったかどうかがカギとなるでしょうが。

仮に戻れたとしても、前回より厳しい目で見られることは覚悟しておいてくださいね。

n-jun · Answer

それ以前に

・未経験で始めた仕事に対する～自信を喪失気味になっていたことと
・祖母の介護に関して親族内で揉め事があり

これらの状況は解決したのでしょうか？
再度働く事になった際に上記を繰り返せば、
上司等に迷惑をかける事になりますよ？

繰り返す事がないと言えるのであれば
一度連絡を取ってみるのも良いかかも知れませんが、
あなたが辞めたあとで求人を出しているのかどうかは
チェックされてますかね？
もしかしたら後任を入れているかも知れませんよ。

zkxzm4kz · Answer

工場勤務ですか、じゃ無理です。
人員に穴が開いたらパートや派遣で穴埋めして
生産に支障がないようにすぐ動くし
どうも中途入社しているようですが、２か月で辞めた人間なんか危なくて雇うわけないです。

ak12345 · Answer

次の仕事をみつけると、上書き保存されますよ。
今はそう思ってても、気持ちはかわります。
短い期間だからこそ、そう思います。他にお仕事探しましたか。
年齢はおいくつですか？

辞めた会社に戻りたい

条件が比較的よい・・・ということは

精神的に追い詰められたか追い詰めてしまって、判断としては、辞めてやる一本になってしまわれたのかなあと思います。

先ほども解答させていただきました。

工場で管理者をしております。

たった２カ月ですよね、質問者様を評価して引きとめたのではありません

世間的にはあり得ない話になってしまいますが、可能性を広げる選択ではありますね。

それ以前に

この回答への補足

工場勤務ですか、じゃ無理です。

次の仕事をみつけると、上書き保存されますよ。

この回答への補足

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