ジメジメする梅雨のお悩み、一挙解決! >>

現在20歳で無職です。
ITの専門学校を卒業し新卒でシステム開発の会社に入社しました。
SE採用でしたので仕事キツイことは覚悟していたつもりでしたが、
自分の想像を超える難しさと苛酷さ、そして次々に同期が退職していく姿をみて
非常に悩みましたが先月退職しました。

ハローワークや転職サイトを使用し就職活動をしているのですが、
面接に行ってもうまくいきません。

当たり前ですが毎回早期退職の理由について聞かれますし、
未経験といっても業務に携わったことがないだけで、
知識があること前提な会社がほとんどですので、
何もスキルのない自分では話にならないといった感じです。

IT業界以外にも目を向けてみたのですが、何をするのかさえ分かりませんし
同じIT業界でさえ未経験に知識を求めているというのに、他の業界なんて
無理に決まっていると、どうしてもネガティブになってしまいます。

貴重な新卒を捨てこれからの就職が厳しいということは感じていますが、
これから月日が経つに連れ選択肢がどんどん消えていくということが
不安で仕方がありません。自分が原因なのは分かっているのですが。。。

早期退職については後悔していますが、後悔していても仕方がないので
どうにかして次の職を見つけたいのです。

アルバイトをしながら就職活動を続けるべきか、
正社員ではありませんが派遣会社に登録して
実務経験をつむべきなのか、それとも他の業界を目指すべきなのか。。

私が社会復帰するためには今なにをすべきなのでしょうか?
長文失礼しました。

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A 回答 (4件)

>>SE採用でしたので仕事キツイことは覚悟していたつもりでしたが、


自分の想像を超える難しさと苛酷さ、そして次々に同期が退職していく姿をみて
非常に悩みましたが先月退職しました。

IT専門学校を卒業直後の、実務経験ない人間を、いきなり「SE採用」するってのは、怪しい企業です。
まともなIT企業であれば、1,2ヶ月の研修のあと、PG経験を3,4年くらい積んでからSEの仕事を行わせるはずでしょう。

そして、同期を含めて、職場に耐えられず、2ヶ月で退職したっていうのは、質問者さんに問題があったというよりも、そのシステム開発の会社が「真正のブラック企業」であったのが原因だと判断します。
話題になっている「ブラック企業経営者の本音/扶桑社新書」を読んでみてください。質問者さんが就職したような新人に厳しい企業経営者の「新人を社畜に洗脳する」ための狡猾な考え方が書かれています。


でも、「悪いのは俺じゃあない、会社がブラックだったのが悪い」と考えて、「気は楽」になるかもしれませんが、就職しないと「生活は楽」にはなりません。

「アベノミックスで景気が上向き」とはいいますけど、消費税増税の影響で消費は冷え込んでいるように思えますし、企業の求人は増えず、就職できない人が増えているように思えます。
アルバイトよりは、派遣会社に登録して実務経験をつむほうがいいと思います。ただ、昔のように、「ベテラン1人に新人2,3人を抱き合わせ販売しての派遣」ってのがやりにくいようですから、派遣登録はできても、仕事が来ないという可能性があります。

でも、ネットをみれば、Web系開発の求人は多いようですので、もうすこし頑張って探されればいいのではないでしょうか?

ちなみに、私も2年近く、失業状態が続きました。その間、独習でC#やRubyの勉強したり、メールサーバやサーバのセキュリティ設定の勉強を続けていました。
その結果、C#の人材を求めている企業に潜り込むことができましたね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます、

やはり焦って面接に行くよりも、少し勉強して知識をつけてから職探しをしたほうが良さそうですね、参考にさせていただきます。

お礼日時:2014/07/01 18:00

今何を、って一番大事なのはSEは仕事がきつくて辞めました、なんでしょ?


それなのにSEを目指すのか?またSEになってきつくて2ヶ月で辞めるの?

自分で意識してないでしょうが、同期が辞めたから辞める、という辞め方は最悪の辞め方です。面接ではその辺り、見抜かれています。
知識が知識が、という言い訳もしかり。知識などは独学で何とかなるものだし、何とかなる範囲を理解してたら後は入社してから勉強させてもらえる。その努力の欠片もない人を積極的に採用する会社はないですよ。

まだ若いし、やり直しは効くと思います。SEを目指すなら今できる努力を最大限にやってから面接に臨む事。SE以外なら、自分にできる職種を探しまくって熱意をアピールする事。
そして採用されれば、最低3年勤める覚悟と他人に流されない強い意思を持って仕事をする事。

決まるまでは好きに働いたらいいよ。バイトが一番いいと思うけど。今が踏ん張りどころだぜ。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます、参考にさせていただきます。

IT業界といっても開発以外の仕事を探していますが、この逃げ腰の姿勢がダメなのでしょうね。手当たり次第面接を受けに行くのではなく、知識を蓄えてから就職活動を再開しようと思います。

お礼日時:2014/07/01 18:04

そうですね。

難しいところです。

あるとしたら第二新卒を狙うしかないでしょう。
それと断って募集をしている会社であれば、
未経験は本当に未経験であることを前提としていますからね。

もちろん金銭的にどこまで耐えられるかは問題ですが、
もう無理だと言えるほどやりきったかどうかですね。

仕事を見つけるだけなら派遣の方が近道でしょうけれど、
派遣の輪廻から抜け出すのはなかなか難しいのはご存じの通りです。

つらいと思いますが、ここががんばりどころです。
3年後に笑うために、今は必死になるタイミングです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます、参考にさせていただきます。

お礼日時:2014/07/01 17:58

システム開発会社の経営者です(笑)



『お前、暇だな!』って突っ込みは勘弁してください。弊社は、金融システム専門で、私自身はプログラミング等できますが、経営に専念していますので、正直、もはや実務は危ない状態です。この私が実務が危ないって言ってるくらいだから、この業界の進歩のスピードの速さが分かるでしょ?。貴方が経験したとおりです。SEと言っても、業界によって様々ですが、だいたいどこの会社もヘビーです(笑)貴方がどのような職務だったのか分りませんが、専門学校を卒業した状態で弊社に入社しても何も出来ないってのが実情でして、そもそもプログラミングの前に、金融の専門知識を学んでもらう必要があり(笑)貴方のように早期退職してく方々がいるのが実情ですが、私は悪いことだと思っていません。この業界は、扱うシステムによって大幅にスキルが異なるので、自分に合うものを選べば良いと思っています。元々私も最初は、金融システムではなく、エレクトロニクスからスタートしています。せっかく勉強したのだから、派遣をやりながら、システム開発の現場をいろいろ渡り歩いてみると良いでしょう。

まあでもどこもきついよ(笑)弊社だって24時間体制だしね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます、参考にさせていただきます。

お礼日時:2014/07/01 17:58

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Q試用期間約1ヶ月で退職は難しいでしょうか?

25歳OLです。
前職とは違う仕事をしたいと思い、異業種に就職しましたが、仕事内容と環境が合わず、体調を崩してしまいました。
少し休みを頂いて休養しましたが、体調が良くならず精神的にも辛くなってしまい、仕事を辞めたいと思っています。
ちなみに前職では3年ほど働きましたが、体調を崩すことがなく健康でした。

会社はあまり環境が良くなく、室温が30度を越してもクーラーをいれてくれませんでした。いろいろ交渉してやっと入れてもらえました。
(他の人は文句言いつつ我慢していたみたいですが…。)

また仕事の引継ぎも厳しく、ベテラン2人の仕事を自分が全部引き継ぎをしなくてはいけない状況で強くストレスを感じています。(2人が産休に入るため。)
2人が産休に入ることを知って入社しましたが、同時に産休に入るとは聞いてませんでした。

あと自分の確認不足もあるのですが、ハローワークの求人と実際の就業時間が違っていましたので、会社対して少々不信感があります。
(休憩90分→実際は60分、時間外なし→実際は残業(サービス)、休日出勤あり)

自分の中でもせっかくチャレンジした仕事なので、頑張りたい気持ちがありましたが現在では精神がまいってしまい、頑張ろうという元気がありません。

社長に自分の状況を話して退職を願い出ましたが、これから産休に入る人がいるので人手不足になるので辞めるのは認めないと言われました。
社員十数名の小さな家族経営の会社なので人手不足は厳しいと思いますが、このまま仕事を続けてもどこかでまた体調を崩すと思います。
このような状態ですが、退職を受け入れてもらうにはどうしたらよいでしょうか?

自分勝手なのは十分承知していますが、アドバイスをどうぞ宜しくお願い致します。

25歳OLです。
前職とは違う仕事をしたいと思い、異業種に就職しましたが、仕事内容と環境が合わず、体調を崩してしまいました。
少し休みを頂いて休養しましたが、体調が良くならず精神的にも辛くなってしまい、仕事を辞めたいと思っています。
ちなみに前職では3年ほど働きましたが、体調を崩すことがなく健康でした。

会社はあまり環境が良くなく、室温が30度を越してもクーラーをいれてくれませんでした。いろいろ交渉してやっと入れてもらえました。
(他の人は文句言いつつ我慢していたみたいですが…...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちわ
結論ですが、試用期間約1ヶ月で退職は簡単です。
何せ、私は正社員試用期間中の10日目で辞めました。
何故かは、就業時間の違い、休日の違い、上司と社員が一緒に初日から目の前でPCゲームの花札やってた時には萎えました。

自分を大事にして下さい。
体調を崩したり、精神的に落ちすぎて仕事を続けても意味がないでしょう。
そんな会社を試用期間が終わった後も働く気がしますか?

>社長に自分の状況を話して退職を願い出ましたが、これから産休に入る人がいるので人手不足になるので辞めるのは認めないと言われました。

退職届持って、確固たる決意をしてもう1度話しましょう。

私の場合は、退職を口にした日に即辞めでした。
会社側からしても要らない人材と思われての即退社ですが、やめる側にしては好都合でしたよ。

頑張って下さいね。

Q入社2ヶ月で退職しました。

 今年の4月から介護施設で働き始めましたが、わずか2カ月で退職してしましました。理由は腰を痛めてしまった事と精神的なものです。
 そもそも介護施設で働こうと思ったのは、そこしか内定をもらえなかったという最低な理由です。それでも全く興味のない分野ではなかったので「ここで頑張ろう」と思い入職しました。私は福祉と関係のない大学卒で全くのど素人でしたが毎日一生懸命働きました。しかし、不規則な勤務時間と入職して3カ月の間はないと言われていた夜勤帯の業務、そして人手不足の中で働いた結果腰を痛めてしまいました。
 介護の現場が厳しい状況だということを理解したうえで入職を決めました。ですがわかったつもりでいただけで、実際は考えが甘かったことを痛感しました。腰はそれほど悪くはないのですが「介護の仕事を続けていくには厳しい」と医師に言われ、退職の決断をしました。退職届を出した際自分の不甲斐なさに涙が出てきました。
 全ては自分の軽率な考えと甘えが引き起こした結果であり、言い訳などできる立場ではありません。しかし再就職の厳しさや加えてたった2ヶ月で退職という大きなデメリットを抱えた事への不安は正直大きいです。
 一人で抱えきれず誰かに聞いてほしくて質問させて頂きました。同じような経験をされた方、またこの質問を読んで回答してもいいと思われた方がいらっしゃいましたら、何かアドバイスを頂けないでしょうか。
 よろしくお願い致します。

 今年の4月から介護施設で働き始めましたが、わずか2カ月で退職してしましました。理由は腰を痛めてしまった事と精神的なものです。
 そもそも介護施設で働こうと思ったのは、そこしか内定をもらえなかったという最低な理由です。それでも全く興味のない分野ではなかったので「ここで頑張ろう」と思い入職しました。私は福祉と関係のない大学卒で全くのど素人でしたが毎日一生懸命働きました。しかし、不規則な勤務時間と入職して3カ月の間はないと言われていた夜勤帯の業務、そして人手不足の中で働いた結果腰...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

”これは駄目だ”と感じて、3ヵ月で退職しましたよ。
派遣でしたので、契約を更新しなかったという事ですが。

人の入れ替わりの激しい部署で、
その原因は職場環境なのですが、社員たちは気が付きません。
コロコロ人が変わるので、教えるのが面倒、という悪循環です。


介護の現場は厳しいそうですね。
痴呆の患者さんからは、物を取ったと言いがかりをつけられたり、
そもそも低賃金ですしね。

一番厄介なお仕事を選んでしまったので、
そんなに自分を責めないでください。

人手不足が社会問題になっている業界ですから、
根本的に、有り方そのものが間違っているのです。

待遇か賃金を大幅に改善しなければ、
慢性的な人手不足が続くでしょうね。

そんな業界に飛び込んでみただけでも、
勇気のあることですし、良い経験になったと思います。

この一件は、無かったことにして、
就職浪人で通したほうがいいでしょう。
やはり、2ヵ月で辞めたと言ってしまうと、
あなたのご心配通り、デメリットになってしまいますので。

まだ若いのですから、
未経験OKの中途採用はたくさんありますよ。
リフレッシュして気持が切り替わったら、
ハローワークに登録しましょう。
登録すれば、インターネットハローワークで、
自宅で職探しができます。

気楽にやってくださいね(^_^)

こんにちは。

”これは駄目だ”と感じて、3ヵ月で退職しましたよ。
派遣でしたので、契約を更新しなかったという事ですが。

人の入れ替わりの激しい部署で、
その原因は職場環境なのですが、社員たちは気が付きません。
コロコロ人が変わるので、教えるのが面倒、という悪循環です。


介護の現場は厳しいそうですね。
痴呆の患者さんからは、物を取ったと言いがかりをつけられたり、
そもそも低賃金ですしね。

一番厄介なお仕事を選んでしまったので、
そんなに自分を責めないでください。

人手不足が社会問題...続きを読む

Q新卒で入社4ヵ月ですが、退職を考えています。

新卒で入社4ヵ月で、退職を考えています。
理由は今の職場の分野(土木建設会社です)や、営業という仕事内容が、自分に合っていないと感じているからです。
また、かなり小さい会社なのできちんとした研修制度もなく、仕事内容も、営業といいつつ色んな仕事をまかされたりします。それがかなりしんどいです。それから、社長の考え方にもついていけない感じもあります。
学生時代は就職に関して焦りしかなく、自分のやりたいことがなんなのかわからないまま、ほとんどなにも考えずに就活していました。そして働いてみて焦りばかりの就活に後悔しました。
まだ4ヵ月なので、これから不利にならないためにも1年間は我慢した方がいいのか、けれど仕事がつらいという葛藤がありとても悩んでいます。
退職した後のことですが、今のところ歯医者さんなどの歯科助手を考えていますが、自分が本当にやりたいことはなんなのかまだ迷いがある状態です。個人的にはとりあえず退職して自分の時間をつくり、じっくり考えたり学んだりしてから次の職場を探したいと考えています。
社会人になりたてでこのような考え方は甘いのでしょうか。
転職経験されている方やアドバイスいただける方、ぜひ回答をお願いします。

新卒で入社4ヵ月で、退職を考えています。
理由は今の職場の分野(土木建設会社です)や、営業という仕事内容が、自分に合っていないと感じているからです。
また、かなり小さい会社なのできちんとした研修制度もなく、仕事内容も、営業といいつつ色んな仕事をまかされたりします。それがかなりしんどいです。それから、社長の考え方にもついていけない感じもあります。
学生時代は就職に関して焦りしかなく、自分のやりたいことがなんなのかわからないまま、ほとんどなにも考えずに就活していました。そして働い...続きを読む

Aベストアンサー

建築関係の零細企業に勤めている者です。
そう、色々やらないといけません。
小さな会社では一芸に秀でる者より、器用貧乏の方が
テーブルに料理を並べてもらうのを待つ者より、待ってるぐらいなら自分で作る者の方が
ひとつずつ学びたい者より、詰め込み主義の方が
向いているのかも知れません。

しかし、営業という仕事には会社の規模は関係なく、こういう素養が必要な気もしますがね。
伝統工芸の職人でもなければ色々やらなきゃいけないし、色々出来ないと通用しない
というのが今の時代だと思います。

まあ、その中でも建築、とりわけ土木関係は本当に多岐に渡る分野の知識が必要なようで
(土木の図面を見た事があるが、全然理解できなかった)キツい方だとは思います。
どうにか理解して出来るようになるまで、2,3年でも足りるかどうか。
だから今しんどくて当たり前なのです。4ヶ月しか経ってないし。

>ほとんどなにも考えずに就活していました。
だから人の入れ換わりが激しい業界の、更に入れ換わりが激しい中小に採用されたのでしょう。

>1年間は我慢した方がいいのか、けれど仕事がつらい
ここで迷えるのなら、キツい業界で仕事ってものを覚える方がいいと思います。
後で転職した時に楽なのでね。
今の会社に一瞬でもいたくないという程に苦痛でないなら、もう少し迷っていましょう。

私は専門卒でゲームメーカーでデザインをやっていましたが、半年ぐらいで辞め
その後半年ぐらいバイトしながら時々ハロワをのぞき、ふと見つけた会社に入ったら
建築業界にのめり込んで4度転職しながらも通算15年ほどやっています。

楽な仕事などこの世にはないと思っています。それでも
自分が本当にやりたいことなら、キツくても平気なのですね。

今辞めるにしても、1年続けるにしても
ありとあらゆるところに行って、ありとあらゆるものに興味を持ちましょう。
きっと打ち込めるものが見つかるでしょう。

大手と新卒以外は研修なんてないので、ここは諦めましょう。

建築関係の零細企業に勤めている者です。
そう、色々やらないといけません。
小さな会社では一芸に秀でる者より、器用貧乏の方が
テーブルに料理を並べてもらうのを待つ者より、待ってるぐらいなら自分で作る者の方が
ひとつずつ学びたい者より、詰め込み主義の方が
向いているのかも知れません。

しかし、営業という仕事には会社の規模は関係なく、こういう素養が必要な気もしますがね。
伝統工芸の職人でもなければ色々やらなきゃいけないし、色々出来ないと通用しない
というのが今の時代だと思います。

まあ...続きを読む

Q新卒入社後2ヶ月で仕事を辞めてしまいました。。

次の仕事が中々決まらず、どうしたら良いのか分かりません。。。
ニート生活から早く抜け出したいです。。。

新卒入社後、医療関係の受付事務をしておりました。
そこでは内定後2月~3月までアルバイトをし、4月から試用期間でした。
辞めた理由ですが、

・残業代未払い(「授業料」だと言い、先輩などにも残業代を支払っていない)
・保険不加入(働いて1年以上経たないと保険には入れてもらえない)
・「4月から正社員」という話だったにも関わらず、試用期間、さらに日給月給になっており、入社前と話が変わっている
(他の社員は、1年以上経過して正社員になった方ばかり。。)
・突然の減給
(社員全員の給料が一部説明無く抜かれていた。
その後理由を聞いても曖昧な態度ばかり。)
・社員の1人が訴えようしている。

上記のことは、アルバイトをしている頃から徐々に分かってきた事です。
その上、今働いている先輩もどんどん辞めていき、入社後には2名辞め、私の後にも1名辞めるようです。。。

入社後、保険には1つも入れてもらえず、
さらに正社員でも無ければ時給制のアルバイトでもない・・・
よく分からない状況となっていました。
社員の入れ替わりも激しく、不安も大きくなり、仕事を教えてくれていた先輩が辞めることをきっかけに、私も辞めました。

今では、どのような状況でも、次の職が見つかるまで辞めなければ良かった、という後悔で一杯です。
面接を受けても何度も落とされ、もう受かる所はないのでは・・・と最近落ち込みが激しくなっております。。。

今まで上記の退職理由を全て言っていたのですが、
言わない方がいいのでしょうか。
どうすれば次の会社へいけるのか、毎日不安で一杯です。。

職のないニートの生活を早く脱したい気持ちで一杯です。
どうすれば次の会社へ行けるのでしょうか。。
厳しいお言葉でも構いません、アドバイスや思ったことなどあれば、何でも良いので、回答宜しくお願いいたします。

長文雑文で、失礼致しました。
読んで下さり、ありがとうございました。

次の仕事が中々決まらず、どうしたら良いのか分かりません。。。
ニート生活から早く抜け出したいです。。。

新卒入社後、医療関係の受付事務をしておりました。
そこでは内定後2月~3月までアルバイトをし、4月から試用期間でした。
辞めた理由ですが、

・残業代未払い(「授業料」だと言い、先輩などにも残業代を支払っていない)
・保険不加入(働いて1年以上経たないと保険には入れてもらえない)
・「4月から正社員」という話だったにも関わらず、試用期間、さらに日給月給になっており、入社前...続きを読む

Aベストアンサー

高卒か大卒にもよります。
高卒ならばハロワの職業訓練受けた方がいいでしょう。
大卒ならその専門性を生かした会社をひたすら受けましょう。

今時、キャリアがあってもまともな仕事を見つけるには
大変難しいです。若いだけで社会人経験のない者を雇うより
同じ給料で働いてくれる熟練を欲しがるのが今の時代です。
そして、こんな現況だから安い賃金でも働きたいベテランがいるので
尚更新卒の再就職は困難を極めます。


まず就職の応募には数十回、面接も十数回は行う事は避けられない
と考えてください。また、一度でも面接を受けたらそこでの失敗経験を
次にどう生かすかをしっかり考えてください。
反省文を書くというのでもいいです。
数打ちゃ当たると思って就職活動している人が大半で、
そういう人は本当に100社受けても落ちています。
私は1社落ちるごとに面接について1つ1つ反省し、
何がいけなかったかだけでなく、ちゃんと言えなかった事に対して
どう言うべきだったか、どう言うのが正解なのか、
それを考えて次に生かしてきました。
その甲斐もあって、去年の12月に会社が倒産した時には2社目で
内定取れました。


長所と短所、前の会社を辞めた本当の理由、これからの目標など
これらの質問は表面上だけの質問に見えて、すっごく奥の深い質問です。
面接の質問を甘く見てはいけません。
初めの1社で失敗したのなら、同じ台詞は他の会社何処へ行っても
通用しません。通用するのはあなたが前にいたブラック企業だけです。

高卒か大卒にもよります。
高卒ならばハロワの職業訓練受けた方がいいでしょう。
大卒ならその専門性を生かした会社をひたすら受けましょう。

今時、キャリアがあってもまともな仕事を見つけるには
大変難しいです。若いだけで社会人経験のない者を雇うより
同じ給料で働いてくれる熟練を欲しがるのが今の時代です。
そして、こんな現況だから安い賃金でも働きたいベテランがいるので
尚更新卒の再就職は困難を極めます。


まず就職の応募には数十回、面接も十数回は行う事は避けられない
と考えて...続きを読む

Q新卒1ヶ月です

わたしは就活をろくにせず
運よく決まった会社に就職した
新卒1ヶ月のものです。

自分の適性などを
よく考えずに就職してしまい
毎日会社に行くのが
辛くうつになってしまいました。

今の精神状態のまま
仕事を続けて行くのは
従業員の方にもお客様にも
迷惑をかけてしまうので
会社を辞め
精神が落ち着いてから
バイトなどをし、適性を
見極めてから、もう一度
正社員として働きたいと
思っています。

しかし、親にこの事を話すと
この不景気の時代に
何甘い事を言っているんだ!
と辞める事にすごく反対されています。

職歴1ヶ月という
経歴だとバイトでさえも
雇って頂けないものなのでしょうか?

Aベストアンサー

僕もアドバイスは
33才男さんと似ているかな。
ある意味で1年目なんて戦力になるわけない。怒られない程度にテキトーにやってもいいし、ともかく続けることが大事。
しょぼくてもいいから、ともかく続ける。
極端な話、適性とか、君の精神状態なんてどうでもいいんだよ上司とか会社にしたら。
君のキャリア的に言っても、これも極端な話、客への迷惑なんてどうだっていいんだ。短期で辞めるのは損なわけだから客のことなど無視して数年は勤めたほうがいいでしょ。
つまるところ、
所詮、君のキャぱではそんなもん抱えきれないんだから抱えるな。

出来る範囲の小さなことだけやればいい。
もしそれ以上のことを求められてもかわせ。
ゆくゆくその範囲を広げればいい。今じゃないよ。


あるいはどうしても続けられない仕事なら速攻で辞める。
で、次を探して正社員で就職。
3年以内なら新卒枠でいけるし(実質は卒後1年未満が限界だろう、つまり今)、さっさと辞めて次に行けばいいんじゃないの。
(入社自体のことは黙っておけばいい。ばれないから)


それと「とりまフリーター、派遣」は永遠のループになる。
はっきり言ってしまえば経営者や正社員は「そういう価値観自体が大嫌い」なんだよね。
それなら無職とか留年の方がマシ。

僕もアドバイスは
33才男さんと似ているかな。
ある意味で1年目なんて戦力になるわけない。怒られない程度にテキトーにやってもいいし、ともかく続けることが大事。
しょぼくてもいいから、ともかく続ける。
極端な話、適性とか、君の精神状態なんてどうでもいいんだよ上司とか会社にしたら。
君のキャリア的に言っても、これも極端な話、客への迷惑なんてどうだっていいんだ。短期で辞めるのは損なわけだから客のことなど無視して数年は勤めたほうがいいでしょ。
つまるところ、
所詮、君のキャぱではそんなもん...続きを読む

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Q1か月で退職したのですが職歴に記入は必要?

1か月で退職したのですが職歴に記入したくないのですが。
再就職活動で数件面接に行きましたが1か月の部分が気になってる状況です。
何故なら前職を余儀なく退職することになり、前職とちがった職に1か月つきましたが、合わなく辞める
はめに。また、以前と同じ職業を改めてやりたくて再就職活動をしています。

1か月で辞めたところでは、使用期間3か月とのことでやらせていただいていたのですが、雇用保険や厚生年金手帳を辞める時に頂きました。ただ、紛失してしまいました。厚生年金手帳は再発行したら何も掲載なし(再発行とだけ記載以外何も書いていません)です。
また、厚生年金手帳にホッチキスで止められたもの(白い紙)は再発行していません。前々職は、パートでしたので白い紙はありませんでした、今回はありました。以前していた仕事は分け合ってパートの掛け持ちしてましたが、改めてするのなら就職しようと思います。
友人から聞いたのですが、1か月で退職したなら履歴書に書く必要ないと聞きました。
厚生年金手帳には一切記載ないので、書かなくてもいいのではないかと思うのですが。どうなでしょう?
再就職先には解るんでしょうか?

1か月で退職したのですが職歴に記入したくないのですが。
再就職活動で数件面接に行きましたが1か月の部分が気になってる状況です。
何故なら前職を余儀なく退職することになり、前職とちがった職に1か月つきましたが、合わなく辞める
はめに。また、以前と同じ職業を改めてやりたくて再就職活動をしています。

1か月で辞めたところでは、使用期間3か月とのことでやらせていただいていたのですが、雇用保険や厚生年金手帳を辞める時に頂きました。ただ、紛失してしまいました。厚生年金手帳は再発行したら何も掲...続きを読む

Aベストアンサー

 使用期間ではなく、試用期間ですね。
 自分は3ヶ月以内の職歴は書いていません。再就職される前にどれくらい無職期間があるのかわかりませんが、1ヶ月増えようが減ろうが大差ないでしょうね。今年の住民税は来年払う事になりますが、普通徴収で振り込めばいいのです。

Q退職日まで仕事に行く気持ちの持ち方を教えて下さい…

昨夜、仕事の会議中に直属の上司に退職の旨を伝えました(他の後輩スタッフもいました)。
仕事はトリマーで、辞める理由は自分に向いてない(合わない)と思ったからで、正直楽しくないし、最近は毎日仕事行くたびに辞めたい…ばかり思っていて、自分でもやる気が出せなくなってしまって他のスタッフに迷惑かけるばかりだと思ったからです。時間内にカットが終えられず顧客を待たせることが多く、カットの技術も上がらず、最近は自分の中で向上心がないと思い始め、指導や注意されても身に入らなくてこのまま在職し続けても他の人に悪いだけだとも思いました。自分もこの仕事はやりたくない思いがもともと前から強かったです。
犬を怪我させたりすれば精神的にキツイですし、イライラすれば犬に当たってしまうのは良くないことで楽しみが感じられないです。
会社では仲のいい人はおりません…自分から話しかけたりするのが昔から苦手でコミュニケーションもうまくとれません。
勤めて1年ちょっと経ちましたが、長く勤める気がなく、会社に行くのも億劫で、会社のために苦手なカットを頑張ろうとか思えなくなりました。
後輩が2人いて、半年前から後輩のカットの指導とか直属の上司が休みの日はその日の責任者として任されるようになって現在に至りますが、指導はおろか責任者としての仕事ができていないようで度々注意もされておりました。
仕事に対して甘いのは分かるし、自分が悪いことも分かりますが、悩んだ挙句、昨日店長に退職したいことを話し、上司にも話しました。揉めましたが「やる気がない人を引き留める気はない。見込み違いだったんだね…」等いろいろ言われ、完全に嫌われました…
退職日は明日店長と相談して決まり、必要な書類を提出したり、引継ぎや指名客に伝えたり…等して退職日まで働かないといけないようです…
長くなりましたが、退職日まで仕事に行くのが考えただけで憂鬱です…自分で決めたことですが他の社員の目もありますし上司や後輩に会うと気まずいし正直居づらいです…退職日まで仕事に行く気持ちを何とかして強くしたいです…気持ちの持ち方を教えて下さい…。

昨夜、仕事の会議中に直属の上司に退職の旨を伝えました(他の後輩スタッフもいました)。
仕事はトリマーで、辞める理由は自分に向いてない(合わない)と思ったからで、正直楽しくないし、最近は毎日仕事行くたびに辞めたい…ばかり思っていて、自分でもやる気が出せなくなってしまって他のスタッフに迷惑かけるばかりだと思ったからです。時間内にカットが終えられず顧客を待たせることが多く、カットの技術も上がらず、最近は自分の中で向上心がないと思い始め、指導や注意されても身に入らなくてこのまま在職...続きを読む

Aベストアンサー

私も退職を告げてから何か月か働きました。
周囲も大人なので露骨なことはありませんでしたが、それでも言葉の端々や役割分担で批難されたり、私自身も今までずっと辛く当たられていたことに対して「あなたがそんなんだから私は辞めるんだ!!」という気持ちが強くなって堪え性がなくなってしまったり、(それで初めて言い返してしまいましたが、半泣きで声を荒げたのに「もういい」と言葉を発する権利さえ奪われ、しかも近くにいたマネージャーも無視)辛かったです。
が、とりあえずは、何も知らないふりをして、退職日以降の仕事の話題になれば黙り、そうでなければ今までと同じように仕事も受け答えもするしかありません。
何か嫌なことを周囲が言うようでしたら、あと○週間の我慢、と自分に言い聞かせ、「すみません」「そうですね」と生返事を繰り返します。
もう、周囲に理解してもらう必要はないのです。勘違いされたり濡れ衣を着せられたりしても、もうこの人と関わることはない。だから、勘違いや濡れ衣を解こうと努力しなくていいんです。そのままそのまま。
「こんなひどいことを言う人と、縁を切れるんだ」と喜びましょう。

退職日がいつになるかわかりませんが、法的に明日からもうおしまいというわけにはいきません。
普通に考えれば、退職は二カ月以上前に言うのが常識になりますから、そこから考えれば最低でも二ヶ月ですね。
有給が残っていれば、最後の二・三週間は有給消化にあてても大丈夫です。
ただ、もちろん会社が「今月いっぱいで」と言えばそれに従って大丈夫です。

私も退職を告げてから何か月か働きました。
周囲も大人なので露骨なことはありませんでしたが、それでも言葉の端々や役割分担で批難されたり、私自身も今までずっと辛く当たられていたことに対して「あなたがそんなんだから私は辞めるんだ!!」という気持ちが強くなって堪え性がなくなってしまったり、(それで初めて言い返してしまいましたが、半泣きで声を荒げたのに「もういい」と言葉を発する権利さえ奪われ、しかも近くにいたマネージャーも無視)辛かったです。
が、とりあえずは、何も知らないふりをして...続きを読む

Q試用期間の即日退職は可能でしょうか?

試用期間の即日退職は可能でしょうか?

今月の12(月)に面接に行き、13(火)から試用期間2ヶ月ということで仕事を始めました。
面接時『大変だから』とは伺っていましたが…想像以上でした。

初日から毎日3~4時間の残業の上、お昼の休憩は30分も取れません。
小さな会社ですが、周りの方も取っていません。

休日に関して、記載内容(第2・4土、日祝)確認をしたところ
『営業の方は休みが取れていません』『土日どちらか出勤する事もある』と言われたので、『代休は頂けるか』確認した時、『仕事の状況次第…』と言われ今、思えばハッキリ聞くべきでしたが、現状週1取れたら良いという環境です。

引継ぎも無く、2日目には『メーカへ電話を!』と命じられ、状況を把握してなかったので、過去の繋がり(前任者や在庫状況)を確認してから、と思い調べてたら、別の上司から『とにかく電話をすればいいの!』と言われかけましたが、メーカー側は社名を名乗っているにも関わらず『お宅どちらの会社?』と・・・よくよく話すと、会社名が違ってました。会社名が2つ有り、教えられた会社名ではない方でした。その旨を上司に伝えると『調べてから電話しなさいよ~』と。。。
あるメーカーさんのことは『あいつバカだから~』と先に変な先入観を与えたり(実際、お相手はキチンと依頼事をこなしてくれました)この先、業務をこなして行くのに不安です。

それと『本採用になったら、社会保険に加入します』と言われ、恥ずかしながら知識の無かった私はそこで了承してしまいました。後から調べてみると、試用期間中でも加入しないといけないことだと思うのですが、どなたか正しい答をお願いします。

正直、身体もクタクタです。。。どなたか、教えてください。

試用期間の即日退職は可能でしょうか?

今月の12(月)に面接に行き、13(火)から試用期間2ヶ月ということで仕事を始めました。
面接時『大変だから』とは伺っていましたが…想像以上でした。

初日から毎日3~4時間の残業の上、お昼の休憩は30分も取れません。
小さな会社ですが、周りの方も取っていません。

休日に関して、記載内容(第2・4土、日祝)確認をしたところ
『営業の方は休みが取れていません』『土日どちらか出勤する事もある』と言われたので、『代休は頂けるか』確認した時、『仕事の状況次第...続きを読む

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追加です
試用期間中でも、14日以上勤務していた場合は、もしも事業主から、辞めてくれといわれた場合は、30日以上前の予告か、30日以上の予告手当て支払いが必要になります。1部分の経営者で知らない方がいますので、即日解雇、試用期間はいつでも解雇できると認識されている方が、残念ながらおりますが間違いです。
2週間経過後、明日から来なくて良いとか、試用期間なので解雇はすぐできるなどといわれた場合は、即労基署に直行ですね、

Q新卒1ヶ月で仕事を辞めようかと悩んでおります

高卒の新卒1ヶ月で仕事を辞めようかと悩んでおります。3月の終わり頃から事務職として働いております。

やめようと思っている理由は、 マニュアル何てものがなく、商品名や取引先の人や会 社の名前が覚えられなかったり、電話の取り方やお茶汲みも「普通にやれば?」とまともに教えて頂けない こと(わからないと言えば社会人のマナー本を渡されましたが) (マニュアルがないのは普通なんでしょうか?)

こちらは私が悪いのですが、私の対人能力が無さすぎて、電話対応や来客者対応ができなく、(お茶を出すときは手の震えがするくらい)上司に呆れられること、

仕事の小さいミスを陰で言われることや、私のいったことを膨張させて他の方に話したりすることや、
(私「ここはAと記入ですか、それともBですか?」
上司「…うん」
私「完成しました!」
上司「え?ここAって言ったよね」
その後、陰で 「あの子人の話理解しないんだけど」 「あー、そういう子いるよねー」
こんな感じです)

海が目の前にある会社にも関わらず、津波注意報が出ているときに出勤しなければいけなかったこと

読みやすい文章でなくて申し訳ございません。雰囲気だけでも伝わっていれば。
この状況でやめたい、というのは甘えなのでしょうか。 そして、もし、一ヶ月でやめたとして、次の仕事にありつけるでしょうか。 宜しければ回答お願い致します

高卒の新卒1ヶ月で仕事を辞めようかと悩んでおります。3月の終わり頃から事務職として働いております。

やめようと思っている理由は、 マニュアル何てものがなく、商品名や取引先の人や会 社の名前が覚えられなかったり、電話の取り方やお茶汲みも「普通にやれば?」とまともに教えて頂けない こと(わからないと言えば社会人のマナー本を渡されましたが) (マニュアルがないのは普通なんでしょうか?)

こちらは私が悪いのですが、私の対人能力が無さすぎて、電話対応や来客者対応ができなく、(お茶を出すと...続きを読む

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失礼ですが 貴方様はどんな職に就かれても長続きしないように思います。

まずマニュアルですが。
社会人のマナーの本を渡されてその内容を読んでも理解していないのに
マニュアルがこと細かく書いてあり
1-100まで言われたことを理解できる能力があるのか?
という事です。


多分常に隣に人がいて
貴方が覚えるまで 
違うよ
こうだよ
と言わなければ貴方には覚える気がないって事ですよね。


アルバイトでもまずここまではしてもらえないかと思います。


手順を一回説明され
次からは一人で。
というのが当たり前です。


会社の名前。
人の名前が覚えられない。
とありますが
どうしてメモを取らないのでしょうか?


対人能力がなくとありますが、
電話が受け取れない。

相手の会社名。
何時に○○さんから電話。
何時までに連絡が欲しいこと。
という事さえもできないのであればお手上げです。


人との会話がまともにできない。
電話も取れない。
お茶くみもできない。


人とのコミュニケーションがとれないとなると
製造職
清掃業
等になると思いますが
マニュアルもきちんと理解できないとなるとこれもまた難しいと思います。


今の職を辞めるにしても
電話対応。
お茶の汲み方・出し方。
接客の基礎対応。
くらい身に着けておいた方が無難ですし、
まして次の職を探すとしても
一か月で正社員を辞めた人を正社員でまた雇うまともな会社はないと思ってください。


貴方が上司だとして(雇う側でも構いません)
会社を一か月で辞めた方を雇いますか?



まずはじっくり 社会人のマナーの本を読んで
その内容をよく理解してください。
そして次からはどうすれば良いのだろうか
と考えて行動してください。


電話・接客応対は基礎中の基礎です。



できるようになるまで練習。
分らないことは上司に自分で理解できるまで聞く。
曖昧のままわからないのに
わかったふりをするから相手は理解したのだと勘違いしているのです。
一回聞いたことはメモを取り
次回からは聞かないでできるようになる事。
学校ではないので
正解はあってないようなものです。
会社会社でルールは違いますので、
そのルールに従ってください。


まず教えて貰っているという事をよく理解し
低姿勢で相手に対して敬意を表してください。
そうすればあなたの評価も変わってきます。

失礼ですが 貴方様はどんな職に就かれても長続きしないように思います。

まずマニュアルですが。
社会人のマナーの本を渡されてその内容を読んでも理解していないのに
マニュアルがこと細かく書いてあり
1-100まで言われたことを理解できる能力があるのか?
という事です。


多分常に隣に人がいて
貴方が覚えるまで 
違うよ
こうだよ
と言わなければ貴方には覚える気がないって事ですよね。


アルバイトでもまずここまではしてもらえないかと思います。


手順を一回説明され
次からは一人で。
というのが当た...続きを読む


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