No.1ベストアンサー
- 回答日時:
計算式は対象の保険にもよります。
通常の損害賠償なら残業込みの総支給額を請求します。
休業保証なら保険によって最初から決まっている額、および計算式で、休業補償なら損害賠償となります。
他にも休業手当というものもあって、こっちは基準内賃金の約6割
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