有給の計算方法

有給の計算を手書きにて処理をしていますが
簡潔に処理できる方法はないでしょうか？

有給の支給は、入社日を基準にしてやっていますので繰越される日も個々により違ってきますのでそれが抜けない様にしなければいけません

何か良い方法はないでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： noname#7031 回答日時： 2004/06/17 02:04

　旧労働省の通達『年次有給休暇の斉一的取扱い』（平6.1.4　基発1）で示されています。

　参考リンクでは、年次有給休暇の項・『基準日の統一』をご参考に。
年次有給休暇の付与日に関し、原則として全労働者について一律の「基準日」を定めて、年次有給休暇を与える取扱いをすることから、その付与日を基準日といいます。

参考URL：http://www5.justnet.ne.jp/~tsudax99/tebiki/rodoj …基準日の統一

No.1 回答者： noname#24736 回答日時： 2004/06/16 15:36

有給休暇の管理を楽にするには、「休暇年度制」と云い、有給休暇の付与日を統一して、全社員を一律に管理する方法が有ります。

休暇年度制を実施する場合、従業員に不利にならないような制度にすれば、その他には問題はありません。
この場合、起算月は自由に設定できますが、新卒者が入社する4月にするのが、管理上便利です。

この方式の事例がありますから、参考urlをご覧ください。

参考URL：http://www.bekkoame.ne.jp/~petrucci/rouki0187.htm