新卒で入社した会社を辞めたいのですが

15年卒としてある会社に就職したのですが、労働環境が悪いので転職を考えています。
具体的には、
月４０～１００時間の残業（手当無）
募集要項では年間休日115日（実質70~80程度で手当無）
上司からの暴言や胸倉をつかむなど
手取り15万円程度で賞与年2回
営業で採用されたにも係わらず、半年間書類整理のみで後2年ほどこれが続くそうです。
乱文になってしまいましたが、これぐらいの環境は社会人なら普通なのでしょうか？
5月ごろからこの状況で、今まで耐えましたがつらいです。
両親に相談してみたところ、会社なんてそんなものだ、3年はやれと言います。
この労働環境は転職の理由としては、弱いのでしょうか？
私は甘いのでしょうか？

No.6 ベストアンサー 回答者： gouzig 回答日時： 2015/10/09 08:44

おじさんです。

「これぐらいの環境は社会人なら普通なのでしょうか？」
→普通ということはないでしょうね。
会社というところは、一時期忙しいということはよくあります。
しかし、ご質問に書かれているような恒常的な残業や残業手当がないなどは問題外です。
早急に、次の職場を探すことをお勧めします。
その会社は間違いなくブラック企業です。
その会社で働いていても、多分何も得られないと思います。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます
問題なのが働きながらの転職活動は不可能なのです

お礼日時：2015/10/10 11:03

No.5 回答者： palpal_NO1 回答日時： 2015/10/08 23:26

タイムカードＰＣ履歴等々探してください。

同僚の証言(これは難しいか…)
この手の証拠が手に入らない事業所なら貴方が過労死しても労災判定は難しいですよ…

No.4 回答者： palpal_NO1 回答日時： 2015/10/08 22:52

＞営業で採用されたにも係わらず、半年間書類整理のみで後2年ほどこれが続くそうです

それは雇用する側の勝手です。
＞月４０～１００時間の残業（手当無）
＞募集要項では年間休日115日（実質70~80程度で手当無）
労基法違反です。
やめるにしても、労基署に訴えてやりなさい。
確たる証拠があれば、時間外手当は支払い命令が出ます。

この回答へのお礼

確たる証拠がなければ支払いはされないのでしょうか？
これまで5ヶ月間計400時間程度残業をしたのですが、証拠として提出できるものがありません。

お礼日時：2015/10/08 23:15

No.3 回答者： ぐー03 回答日時： 2015/10/08 22:17

＞これぐらいの環境は社会人なら普通なのでしょうか？

　会社によりけりでしょう
普通かどうかより　自身が勤務できるか？では？

＞この労働環境は転職の理由としては、弱いのでしょうか？

　弱い、強いでなくアナタが
もっと楽な職場を望むならいいいのでは？

この回答へのお礼

実際問題として今退職しなくても3年は続かないと思います。
もっと楽な職場の楽なが気になります。
私は楽がしたいのではないです、休みが少なく残業が多くてもその見返りがもらえるならそれでいいのです。
人間関係はクジ的要素が強いので、あまり考えないようにしていますが、結局のところ私の推測ではこの労働環境であの人間なんだと思います。

お礼日時：2015/10/08 22:43

No.2 回答者： precure-5 回答日時： 2015/10/08 22:16

ひどいです。

転職しましょう。

この回答へのお礼

離職理由足り得ますか？

お礼日時：2015/10/08 22:40

No.1 回答者： to-saka 回答日時： 2015/10/08 22:13

この労働環境は悪いです

でも悲しいかな「珍しい環境」でもありません

とはいえ、モチロンマシな会社もたくさんあります

まあ、新卒だったならアナタは２０代前半でしょう

まだまだチャンスはあります

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
転職して、そのマシな会社に入れなかった場合が怖くて踏ん切りがつきません。
あと、上記にあるようにほぼ書類整理しかしていないのですが、まともに就職できるのでしょうか？

お礼日時：2015/10/08 22:38