会社が契約した社宅取扱いの仕訳について

頭の中がこんがらがって整理がつきません。
下記の場合の仕訳を教えてください。

1.社員の異動に伴い賃貸物件を契約、期間は半年程度を予定。
2.家賃（44,000円）のうち、一部（7,000円）を会社が負担する。
3.社員負担（37,000円）は給与天引きし預り金として処理している。

【9/25】　敷金132,000円、礼金44,000円、
　　　　　 ９月分日割家賃4,400円、１０月分家賃44,000円　
　　　　　 現金で支払う。
【9/30】　給与から社員負担分を天引きする。

こんがらがっていることは
a．敷金・礼金の処理
b．地代家賃・福利厚生費・預り金をどう処理するのか

お忙しいところ恐縮ですが、どうぞよろしくお願いいたします。

質問者からの補足コメント

• 

  早速のご回答ありがとうございます。
  
  ご回答いただいた内容を仕訳すると
  9/25　福利厚生費　180,400円　/　現金　180,400円
  地代家賃 37,000円　/　現金　 44,000円
  　　　 福利厚生費　 7,000円
  
  9/30　給与　　 37,000円　/　預り金　37,000円
  　　　 預り金　 37,000円　/　雑収入　37,000円
  
  でよいのでしょうか。

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2015/10/19 12:37

No.1 ベストアンサー 回答者： key00001 回答日時： 2015/10/19 12:06

シンプルに考えましょう。

①会社から貸主に支払ったもの（敷金礼金，家賃など全て）：「福利厚生費」と「地代家賃，賃料」で処理
ⅰ）会社負担分は福利厚生費。
ⅱ）自己負担分は地代家賃，賃料。

②住居従業員から受け取ったもの：「受取家賃」か「雑収入」で処理
ⅰ）厳密に言えば、定款に賃貸業が含まれている場合は「受取家賃」。
ⅱ）含まれていない場合は「雑収入（営業外利益）」になります。

この回答へのお礼

key0001さん

回答ありがとうございました。
考え方が整理できました。
補足の内容で仕訳があっているとよいのですが…

お礼日時：2015/10/23 12:38