新卒で正社員ですが総支給16万(15時間残業込み)、手取り13万で賞与、昼休みがありません。一応、保険は付いてますが昇給も無さそうです。

まだ2カ月ですがもう辞めたいです。母はお金がそんな大事かと反対していますが、あまりにも低すぎるような気がして、バイトの方がマシに思えてきます。この給与どうなんでしょうか?

質問者からの補足コメント

  • 接客や事務、企画など店舗で任されています。店舗自体が赤字続きで慈善活動のような名目で会社がやっていて、どんなに私が頑張っても黒字になる見込みはありません。昼や有給は上司と私の2人しかおらず、交代も出来ない程忙しいです。待遇は酷くなる一方で食べても吐いてしまい、もう辞めたいです。

      補足日時:2016/04/19 22:12

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A 回答 (10件)

休憩がないのは違反になります。

6時間以上勤務した場合は必ず休憩時間をしなければならない法律がありますよ。完全に休憩がなければ違反な会社です。そゆ会社は辞めましょう。
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私も新卒でH県の県庁に就職しました。

時給換算では100円ショップやコンビニで働いているフリーターをうらやましく思いました。
でも、お金ではなく仕事への責任という意味では貴重なチャンスではないですかそれが理解できないなら辞めた方がいいと思います。
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もう少し頑張って見てください❗三ヶ月までは見習い期間ですので、安いです❗三ヶ月過ぎればかなりよくなりますよ❗

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その給料条件だと、時給に直すと900円ぐらいですね。


900円×8H×20日=144000円
900円×1.25×15H=16875円
合計160875円

仰るとおり時給900円のアルバイトと変わらない賃金ですね。
新卒であれば、早めに辞めてしっかりとした給料体系の仕事を探した方が良いですね。今なら第2新卒扱いで採用してもらえると思います。
私は仕事柄、人物・能力申し分ないのにダメな会社で時間を無駄にしてきた人達をたくさん見てきました。

まずは自分の中で応募する企業の条件を整理しておく方が良いですよ。給料(基本給・昇給・ボ-ナス)・業務内容・将来性・通勤距離・転勤の可能性などなど、現段階で分かる範囲の情報を自分で調べて妥協せず探せばきっと見つかります。

幸運を祈ってます。
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若いんだから早く切り替えて転職した方がいい。


頑張っても良くならないなら意味が無い。
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地方で 高卒 販売職なら そんなもんでしょう


我慢できないなら 辞めましょう
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辞めるのは簡単ですが、その後はどういう人生計画を立てていらっしゃいますか?


質問者様と同じように新卒で正社員になりすぐ辞めた私の経験上の話ですが、中々大変ですよ。
その後、非正規でしか雇ってもらえず、人並みの収入を得るまで(正社員に戻るまで)
15年かかりました。

私的な考えで恐縮ですが、「給与額は自分の手で上げていくもの」だと思っています。
質問者様が今もらっている給与額以上の価値が自分にあると断言できるならすぐ辞めて
次の道を探してください。自信が無いようでしたらNO1の方が書き込みされているように
何か目標を達成してから辞める事をお勧めいたします。
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わたしの場合、取り敢えず年代としては50代。

日給月給制。ひと月が22日として、勿論残業も込みで手取りが10万~11万位かな。賞与は出たりで出なかったり。辞めない理由はズバリ、保険です。現在の国民健康保険と国民年金の金額を知ってますか?単純に言うと25000円は保険と年金と多々の税金で引かれてます。これは、わたしの場合ですから全ての人に当てはまる訳ではありません。
バイトで15~6万を稼いでも同じだと思いませんか?もしかしたら今まで以上に税金を払う羽目になるかもしれません。
前者の方もおっしゃってる様に、今は正社員になるのも大変です。

あと、三六協定とか調べて見るといいかもしれません。残業に関しては労基署に届けが必要な場合がありますから。そこら辺もしっかりと見極めて見てください。

三六は「さぶろく」と言います。
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「総支給16万(15時間残業込み)」って、基本給とは別に、『残業代』が支給


されていますか?
残業は、15時間を超えていませんか?
「昼休みがありません」は、昼食中も職場から離れることが✖ですか?

労働基準法の本・インターネットを見て、「違法」であることをご確認を・・。
その上で、勤務先と交渉してダメと思われたら、転職を。
ツライですね。
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なんの職種かはわかりませんが、次になんの職業につくかは決めてますか?


正社員は社会保険があります。
これがバイトなら国保になり一見手取りが良くても払う額も大きい。
2ヶ月で辞めて、次が決まらないままでは次の面接でも不利だし宙ぶらりんになってしまいます。

目標を決めてから辞めるなりしないと…。
ちなみに私は看護師ですが初任給は同じくらいでしたよ?
お金を稼ぐのは大変です。
でも今は正社員になるのも大変。

しばらく頑張りながら貯金して考えても遅くないですよ。
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生活保護を受けると家賃抜き(最大56000円以内の家に住める)で9万円貰えるとします。(うつ病などで障害者加算ある場合)
そして、年金は法定免除で健康保険料も免除、所得税・住民税はもちろん非課税・・・

この生活保護生活と手取り15万円の給料で一日8時間以上働く生活・・・
どちらがいいですか?
働くと生活が規則正しくなり精神的に安定するといいますが、奇麗事にみえてなりません・・・

生活保護の生活を上回るには手取り15万円が損益分岐点とすると20万円以上貰わないと割りに合いません。
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補足 一応三流大学(二部)卒ですが、高校は養護学校に行き、途中定時制高校に編入となりました。
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Aベストアンサー

私は、もう60で、神経疾患を30年以上わずらっています。
仕事にも就けません。資格試験も多くとり、自分ができる仕事を探し、
就職もしましたが、一ヶ月足らずで神経が参ってしまい。止めてまた
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了承をえています。プロバイダー料は、月2000円ほどで、乗換えをしながら、やりくりをしてます。でもこの機械が壊れば、パソコンもできないでしょう。精神的に参ります。収入の問題ではないのです。

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Aベストアンサー

あらかじめ労働契約や就業規則で定められた賃金を、所定の支払日に支払わなかった場合には、その使用者は、労働基準法に違反することになります。(労働法第11条、第24条)
 未払賃金があるときは、まず支払われなかった賃金の種類(定期賃金、諸手当、賞与等)、金額、未払の理由、支払の根拠となる規程の有無やその内容を確認しましょう。
未払賃金の対象となる賃金
①定期賃金
②退職金
※ここでいう退職金とは、労使間において、あらかじめ支給条件が明確に定められ、その支給が法律上使用 者の義務とされているものをいいます。(昭和22年9月13日発基第17号)
※なお、使用者が、社外積立制度(適格退職年金、確定給付型企業年金、中小企業退職金共催等)を用いて退 職金を支払う場合であっても、就業規則等に定めがあって、労働条件の一部として認められるものであれ ば、使用者はその支払義務を負うことになります。
③一時金(賞与・ボーナス)
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○遅延損害金・遅延利息
 賃金などが支払われない場合には、本来支払われるべき日の翌日から、遅延している期間の利息に相当する遅延損害金(年利6%)がつくこととされています。(商法第514条)
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 これら遅延損害金・遅延利息は、民事上の請求権です。

あらかじめ労働契約や就業規則で定められた賃金を、所定の支払日に支払わなかった場合には、その使用者は、労働基準法に違反することになります。(労働法第11条、第24条)
 未払賃金があるときは、まず支払われなかった賃金の種類(定期賃金、諸手当、賞与等)、金額、未払の理由、支払の根拠となる規程の有無やその内容を確認しましょう。
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Q月収16万は異常?

月収16万は異常?


私は社会人1年生なのですが、
いま自分がいる会社が正常な気が全くしないのですが、
どうなのかと思い質問します。



私のいる会社は、

・音楽制作会社
・社員4名
・月収16万(額面=手取り)
・社会保険、残業手当、有給、代休、ボーナスなし
・残業は週30時間程度
・土日は仕事があれば出勤(実働4時間~14時間程度)
・休みはだいたい2週間に1日で、月3日程度
・多い月で、労働時間はだいたい320時間

そのかわり、
・音楽業界の大御所にお会い出来る、スタジオに入れる
といったメリットはありますが、


いかんせん、疲れました。

本気で転職を考えていますが、
この会社、「ギョーカイはそんなもんだ」と言ってはいるものの、
果たして皆様どう思われるでしょうか…。


何かご意見を頂ければ嬉しいです。
よろしくおねがいします。

Aベストアンサー

メリット考えてもかなり損をしているのならば、転職も手じゃないのかな?
ただし転職先がいい待遇とは限らないので、その辺は覚悟しなければなりませんけど。

まあ私ならば確実に転職しますけど。
残業代が出るか、休みが取れるか、どちらかは確実に確保したいですし。
あと社会保険が無いものは論外。
私が仕事を探すのならば、家族を持つときを考慮して仕事を探します。

Q事務員の給料について。 私は入社2年目です。一般事務をしています。給料は13万です。 今、私ともう1

事務員の給料について。
私は入社2年目です。一般事務をしています。給料は13万です。
今、私ともう1人のおばさんと2人で事務をしています。もう1人のおばさんは経理です。
今度、このおばさんが辞めることになり、新しい経理の人が入るようになりました。
この人は、社長の知り合いの人で、私より10個以上年上で、まえから、会社は違いますが、同じ職業で働いていたそうで、色々、私より詳しいことも知ってると思います。

そこで、お給料は、私より新しいおばさんの方が上になるのは当たり前なのでしょうか?
前のおばさんは、会社設立当時からの人なので、お給料は20万ほどあって、私よりお給料が多いのは当たり前だとは思いますが、私より新しいおばさんも、私よりお給料が多い事は普通なのでしょうか?

Aベストアンサー

>私より新しいおばさんも、私よりお給料が多い事は普通なのでしょうか?

それは会社の規定によるからねぇ。
社内の独自のやり方とかは最初わからなくても、ある程度時間が経てばわかるわけで
年齢や、今までの職業で得たスキルに対して会社がお金を出したいと思うなら
出すのはしかたないのでは、って思いますけど。

受け答えから、イレギュラーなトラブルの対処から考えると
3年未満の人と5年以上の人では違うってこともありますし。
その人がどれぐらいできるかは知りませんが…
一般事務と経理、でも内容が違ってきますしね。

会社によっては年齢とか年数関係なく入社してからっていうところもあるでしょうけど。

でも他から移ってもらうなら同じかそれ以上の条件出さないと来てくれないだろうし
いくら積み上げてもあなたが急に8年分の経験を身に付けることはできないですから
仕方ないのではないでしょうか。


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