新卒で正社員ですが総支給16万(15時間残業込み)、手取り13万で賞与、昼休みがありません。一応、保険は付いてますが昇給も無さそうです。

まだ2カ月ですがもう辞めたいです。母はお金がそんな大事かと反対していますが、あまりにも低すぎるような気がして、バイトの方がマシに思えてきます。この給与どうなんでしょうか?

質問者からの補足コメント

  • 接客や事務、企画など店舗で任されています。店舗自体が赤字続きで慈善活動のような名目で会社がやっていて、どんなに私が頑張っても黒字になる見込みはありません。昼や有給は上司と私の2人しかおらず、交代も出来ない程忙しいです。待遇は酷くなる一方で食べても吐いてしまい、もう辞めたいです。

      補足日時:2016/04/19 22:12

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (10件)

休憩がないのは違反になります。

6時間以上勤務した場合は必ず休憩時間をしなければならない法律がありますよ。完全に休憩がなければ違反な会社です。そゆ会社は辞めましょう。
    • good
    • 0

私も新卒でH県の県庁に就職しました。

時給換算では100円ショップやコンビニで働いているフリーターをうらやましく思いました。
でも、お金ではなく仕事への責任という意味では貴重なチャンスではないですかそれが理解できないなら辞めた方がいいと思います。
    • good
    • 0

もう少し頑張って見てください❗三ヶ月までは見習い期間ですので、安いです❗三ヶ月過ぎればかなりよくなりますよ❗

    • good
    • 0

その給料条件だと、時給に直すと900円ぐらいですね。


900円×8H×20日=144000円
900円×1.25×15H=16875円
合計160875円

仰るとおり時給900円のアルバイトと変わらない賃金ですね。
新卒であれば、早めに辞めてしっかりとした給料体系の仕事を探した方が良いですね。今なら第2新卒扱いで採用してもらえると思います。
私は仕事柄、人物・能力申し分ないのにダメな会社で時間を無駄にしてきた人達をたくさん見てきました。

まずは自分の中で応募する企業の条件を整理しておく方が良いですよ。給料(基本給・昇給・ボ-ナス)・業務内容・将来性・通勤距離・転勤の可能性などなど、現段階で分かる範囲の情報を自分で調べて妥協せず探せばきっと見つかります。

幸運を祈ってます。
    • good
    • 0

若いんだから早く切り替えて転職した方がいい。


頑張っても良くならないなら意味が無い。
    • good
    • 0

地方で 高卒 販売職なら そんなもんでしょう


我慢できないなら 辞めましょう
    • good
    • 1

辞めるのは簡単ですが、その後はどういう人生計画を立てていらっしゃいますか?


質問者様と同じように新卒で正社員になりすぐ辞めた私の経験上の話ですが、中々大変ですよ。
その後、非正規でしか雇ってもらえず、人並みの収入を得るまで(正社員に戻るまで)
15年かかりました。

私的な考えで恐縮ですが、「給与額は自分の手で上げていくもの」だと思っています。
質問者様が今もらっている給与額以上の価値が自分にあると断言できるならすぐ辞めて
次の道を探してください。自信が無いようでしたらNO1の方が書き込みされているように
何か目標を達成してから辞める事をお勧めいたします。
    • good
    • 0

わたしの場合、取り敢えず年代としては50代。

日給月給制。ひと月が22日として、勿論残業も込みで手取りが10万~11万位かな。賞与は出たりで出なかったり。辞めない理由はズバリ、保険です。現在の国民健康保険と国民年金の金額を知ってますか?単純に言うと25000円は保険と年金と多々の税金で引かれてます。これは、わたしの場合ですから全ての人に当てはまる訳ではありません。
バイトで15~6万を稼いでも同じだと思いませんか?もしかしたら今まで以上に税金を払う羽目になるかもしれません。
前者の方もおっしゃってる様に、今は正社員になるのも大変です。

あと、三六協定とか調べて見るといいかもしれません。残業に関しては労基署に届けが必要な場合がありますから。そこら辺もしっかりと見極めて見てください。

三六は「さぶろく」と言います。
    • good
    • 1

「総支給16万(15時間残業込み)」って、基本給とは別に、『残業代』が支給


されていますか?
残業は、15時間を超えていませんか?
「昼休みがありません」は、昼食中も職場から離れることが✖ですか?

労働基準法の本・インターネットを見て、「違法」であることをご確認を・・。
その上で、勤務先と交渉してダメと思われたら、転職を。
ツライですね。
    • good
    • 1

なんの職種かはわかりませんが、次になんの職業につくかは決めてますか?


正社員は社会保険があります。
これがバイトなら国保になり一見手取りが良くても払う額も大きい。
2ヶ月で辞めて、次が決まらないままでは次の面接でも不利だし宙ぶらりんになってしまいます。

目標を決めてから辞めるなりしないと…。
ちなみに私は看護師ですが初任給は同じくらいでしたよ?
お金を稼ぐのは大変です。
でも今は正社員になるのも大変。

しばらく頑張りながら貯金して考えても遅くないですよ。
    • good
    • 1

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q給与の手取り額計算方法について教えて下さい。

給与手取り額の計算方法について教えて下さい。

給与の手取り額の計算方法を教えて下さい。
額面金額の何%が手取り金額としてもらえるのでしょうか。

派遣で仕事についているのですが、
時給計算で手取り月に25万円は希望しています。
この場合の額面金額が幾らで、社会保険、
雇用保険、厚生年金がそれぞれ幾らとなるのか?
1時間あたりの給与金額も教えて頂けると有難いです。

計算方法の表等が載っているURLもご提示頂けると有難いです。

色々要望を書きましたが、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

さんこうに

http://www.tedorigaku.com/

Q賞与不支給 本日賞与支給日でした。査定期間は働いてから先月から休職しました。休職中は無給と連絡はあり

賞与不支給
本日賞与支給日でした。査定期間は働いてから先月から休職しました。休職中は無給と連絡はありましたが賞与に関しては書かれていません。
労基にも確認しましたが、休職中でも査定期間出勤し在籍していれば対象になるから大丈夫と言われました。休職中に支払うように言われた保険料も請求書が来ない為賞与から引かれるのかと思っていました。
この場合、労基にもう一度確認するべきでしょうか?

Aベストアンサー

あらかじめ労働契約や就業規則で定められた賃金を、所定の支払日に支払わなかった場合には、その使用者は、労働基準法に違反することになります。(労働法第11条、第24条)
 未払賃金があるときは、まず支払われなかった賃金の種類(定期賃金、諸手当、賞与等)、金額、未払の理由、支払の根拠となる規程の有無やその内容を確認しましょう。
未払賃金の対象となる賃金
①定期賃金
②退職金
※ここでいう退職金とは、労使間において、あらかじめ支給条件が明確に定められ、その支給が法律上使用 者の義務とされているものをいいます。(昭和22年9月13日発基第17号)
※なお、使用者が、社外積立制度(適格退職年金、確定給付型企業年金、中小企業退職金共催等)を用いて退 職金を支払う場合であっても、就業規則等に定めがあって、労働条件の一部として認められるものであれ ば、使用者はその支払義務を負うことになります。
③一時金(賞与・ボーナス)
④休業手当(労基法第26条)
⑤割増賃金(労基法第37条)
⑥ 年次有給休暇の賃金(労働法第39条)
⑦その他法第11条に定める賃金に当たるもの④⑤⑥の未払については、労働者の請求により裁判所が付加金の支払を使用者に命ずることができます。(労基法第114条)

○遅延損害金・遅延利息
 賃金などが支払われない場合には、本来支払われるべき日の翌日から、遅延している期間の利息に相当する遅延損害金(年利6%)がつくこととされています。(商法第514条)
 また、退職した労働者の場合には、賃金のうちその退職の日(支払日が退職後の場合には、その支払日)までに支払われなかった部分には、年14.6%の利息がつくこととされています。この利息がつく賃金には、退職金は含まれませんが、賞与は含まれます。(賃確法第6条)
 これら遅延損害金・遅延利息は、民事上の請求権です。

あらかじめ労働契約や就業規則で定められた賃金を、所定の支払日に支払わなかった場合には、その使用者は、労働基準法に違反することになります。(労働法第11条、第24条)
 未払賃金があるときは、まず支払われなかった賃金の種類(定期賃金、諸手当、賞与等)、金額、未払の理由、支払の根拠となる規程の有無やその内容を確認しましょう。
未払賃金の対象となる賃金
①定期賃金
②退職金
※ここでいう退職金とは、労使間において、あらかじめ支給条件が明確に定められ、その支給が法律上使用 者の義務とされている...続きを読む

Q源泉徴収票での計算と手取り金額の差

源泉徴収票から年間手取り金額を計算したものと、実際の給与明細の手取り額合計が合わないのです。何がまちがっているのでしょうか。

1)源泉徴収票での計算
源泉徴収票の記載内容
 (1)給与支払額        :9,310,800
 (2)社会保険料        :1,122,145
 (3)給与所得控除後の金額:7,179720
 (4)生保控除         : 100,000
 (5)扶養控除:配偶者×1、16未満×2
 (6)所得控除の額の合計  :1,982,145
 (7)源泉徴収額        : 611,900

 の場合、(3)=(1)×90%-1,200,000=7,179,720でok
      (6)=(2)+(4)+380,000×2=1,982,145でok
      (7)の計算も(195万以下)97,500+(330万以下)135,000+(695万以下)379,400=611,900
 となり、当然ですが合ってます。
 住民税年間合計が442,100円でしたので、
    年間手取り額=9,310,800-(1,122,145+611,900+442,100)=7,134,655円となります。


2)給与明細からの計算
 ところが、月々の明細および賞与明細からの合計では
 Σ(月々明細の手取り金額-生保控除金額-通勤費)+(賞与手取り金額)=6,558,923
 となり、575,732円も差が出ています。

 月々48,000近くも差があるのですが、何が間違っているのでしょうか。
 なお、当方年俸制のためか、年末調整の還付金はゼロでした。

 よろしくお願いします。

源泉徴収票から年間手取り金額を計算したものと、実際の給与明細の手取り額合計が合わないのです。何がまちがっているのでしょうか。

1)源泉徴収票での計算
源泉徴収票の記載内容
 (1)給与支払額        :9,310,800
 (2)社会保険料        :1,122,145
 (3)給与所得控除後の金額:7,179720
 (4)生保控除         : 100,000
 (5)扶養控除:配偶者×1、16未満×2
 (6)所得控除の額の合計  :1,982,145
 (7)源泉徴収額        : 611,900

 の場合、(3)=(1)×90%...続きを読む

Aベストアンサー

源泉徴収票の計算には、生命保険料の控除分(給料からの天引き分)が含まれていませんね。
48000円は、毎月引かれている生命保険の保険料ではないですか?
また、毎月の給料から会社の社員厚生の会費や組合費引かれていませんか?

Q就労で手取り15万円と生活保護で13万円の矛盾・・・・

生活保護を受けると家賃抜き(最大56000円以内の家に住める)で9万円貰えるとします。(うつ病などで障害者加算ある場合)
そして、年金は法定免除で健康保険料も免除、所得税・住民税はもちろん非課税・・・

この生活保護生活と手取り15万円の給料で一日8時間以上働く生活・・・
どちらがいいですか?
働くと生活が規則正しくなり精神的に安定するといいますが、奇麗事にみえてなりません・・・

生活保護の生活を上回るには手取り15万円が損益分岐点とすると20万円以上貰わないと割りに合いません。
でも公務員でさえ手取り初任給18万円くらいでしょ? 民間だと能力ないと厳しい・・・
生活保護って恵まれてるんでしょうか? 削減っていっても母子加算と老齢加算が廃止になっただけです。
障害者加算が廃止にならないのはなぜ?

削減とかなれば労働意欲がもっと出る人たちが出てくると思うのですが。
それか現物支給にすれば、支給日に朝からパチンコにいく受給者も少なくなるのでは?

ちなみに僕は29歳で昨年、知的障害軽度で基礎年金2級受給で保護費から差し引かれていて、就労指導はなくなりました・・・
加算目当てで年金申請したのもあります。
現在は、社会福祉士の資格目指し、最近現場実習が終わりました。
でも資格は紙切れとなるのでしょうか。。。

野心がないため年収1000万目指そうとも思わないし、福祉では・・・
簿記2級もありますが、スーツを着るのが縛りの象徴と思って(妄想)経理などの仕事は嫌です。特に真夏が。

29年も国の厄介になっていて抜け出したい気持ちもあるのですが、周りの就職した人たちを見ていると、楽しそうに感じられません。 過労でうつ病になった友人もいます・・・

補足 一応三流大学(二部)卒ですが、高校は養護学校に行き、途中定時制高校に編入となりました。
年金は養護学校に行ってた証明書と精神科での知能テストと総合判断での認定となりました。
療育(障害者)手帳は所詮行政なので書類主義です。 知り合いで早稲田大学卒で手帳持っている者もいます。 映画が毎日1000円 税の控徐 都営交通機関が無料になるからです。 しかし、年金は本人の年収が700万らしいのでいらないとの事です…

生活保護を受けると家賃抜き(最大56000円以内の家に住める)で9万円貰えるとします。(うつ病などで障害者加算ある場合)
そして、年金は法定免除で健康保険料も免除、所得税・住民税はもちろん非課税・・・

この生活保護生活と手取り15万円の給料で一日8時間以上働く生活・・・
どちらがいいですか?
働くと生活が規則正しくなり精神的に安定するといいますが、奇麗事にみえてなりません・・・

生活保護の生活を上回るには手取り15万円が損益分岐点とすると20万円以上貰わないと割りに合いません。
でも公...続きを読む

Aベストアンサー

私は、もう60で、神経疾患を30年以上わずらっています。
仕事にも就けません。資格試験も多くとり、自分ができる仕事を探し、
就職もしましたが、一ヶ月足らずで神経が参ってしまい。止めてまた
就職を繰り返していました。重い疾患で、生活保護だけは受けまいと、
頑張りました。亡き母親も、生活保護は止めてくれと頼まれ、姉と母から、
援助してもらい、生活を送っていましたが、その二人とも亡くなり、
もう死ぬしかないと思いビルの10階まで行きましたが、死ねません。
死んだ気になって頑張ろうとしても、同じ繰り返しで、医師から、もう
保護を申請したらどうか、と言われ、今受給しています。
今いろんな経費、など引けば、使えるお金は5~6万です。
クーラーの故障など心配です。車を運転するのも禁止。もちろん、持つことなど無理ですし、持つこと自体禁止です。
旅行も届出です。その文、食費など差し引かれます。他のクリニックも
支払わずにでる時、誰か見ていないかいつも心配です。
もし、働くことができるなら、10万円でも生活します。保護も打ち切りたい。人生の末路です。人間失格です。
お金の問題もありますが、それ以上に、気分が、落ち込んでいます。
亡き姉の企業年金10年分を10数万円も保護課に持って行き、収入とみなされますので、全額納付です。
確かにそのおかげで、生活は細ぼそできますが、そんなお金の問題ではないのです。では、何故、パソコンができるのか、姉の遺産で、同じ神経症患者の交流のため、治癒した人、助け合い、などで、つかっています。
了承をえています。プロバイダー料は、月2000円ほどで、乗換えをしながら、やりくりをしてます。でもこの機械が壊れば、パソコンもできないでしょう。精神的に参ります。収入の問題ではないのです。

私は、もう60で、神経疾患を30年以上わずらっています。
仕事にも就けません。資格試験も多くとり、自分ができる仕事を探し、
就職もしましたが、一ヶ月足らずで神経が参ってしまい。止めてまた
就職を繰り返していました。重い疾患で、生活保護だけは受けまいと、
頑張りました。亡き母親も、生活保護は止めてくれと頼まれ、姉と母から、
援助してもらい、生活を送っていましたが、その二人とも亡くなり、
もう死ぬしかないと思いビルの10階まで行きましたが、死ねません。
死んだ気になって頑張ろ...続きを読む

Q実質手取りから希望年収を計算する方法

転職とかで希望年収を聞かれることがあります。
その年収には税金とか社会保険が入ってますので、実質手取りがすぐにわかりません。

逆に実質手取り(可処分所得)の希望額がある場合、
必要な年収を計算する方法はありますか?

控除されるものがいくつあるのかわからないのですが、
所得税
年金保険料
健康保険
雇用保険
翌年の住民税
でしょうか?

東京在住
私の見ている業界は外資が多いので、夏冬ボーナスなしの均等割で計算

だいたいでよいので、計算式を教えてださい。

たとえば400万の手取りなら、4xx万は最低必要、みたいな。

Aベストアンサー

概ね2割程度は引かれますから、月収35含みとして520万とします。
ノルマは初年度会社の利益額が1200万程度、此処からビジネスボリュームを計算すると考えて下さい。

Q平均年収は残業代込み?

転職系のサイトを良く見るのですが、そこにその会社の平均年齢と平均年収が書いてあったりしますが、平均年収は残業代込みなのでしょうか?

当方、中小企業に勤務のため、残業代が出ず、大手メーカーなどの平均年収を見ては、「すげーな」と思っていたのですが、残業代込みだと、そんなに高くないような気もします。住宅手当なども含まれているのでしょうか?

大手企業と中小企業の給与面での違いは、残業や住宅手当などの手当て面や福利厚生がしっかりしているということだけですか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

平均年収は、全て込みの税引き前の総額です。

>大手企業と中小企業の給与面での違いは、残業や住宅手当などの手当て面や福利厚生がしっかりしているということだけですか?

最終的には総額が全てです。ただし、残業代やボーナスに効いてくるのは基本給の部分なので、手当ては同じ現金ではありますが、会社としては将来に渡る負担の少ない妥協方法なのです。

Q税込み年収から税抜き年収(手取り年収)を出す計算式は?

転職しようといろいろ調べている者です。
税込み年収から税抜き年収(手取り年収)を知るにはどのような計算をすれば良いでしょうか。

Aベストアンサー

参考URL

源泉徴収税額表
http://www.nta.go.jp/category/pamph/gensen/4117/01.htm
・給与所得の源泉徴収税額表(月額表)
・賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表
を使ってください


社会保険料(政府管掌ですので、組合健保の場合は金額が変わってきます)
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo11.htm

1  一般の被保険者(2~7に該当する方は除く※)、又は70歳以上の方で政府管掌健康保険の被保険者【 PDF / Excel 】
です。

賞与の社会保険料
http://www.matsui-sr.com/kyuyo/2-2shouyo.htm
.賞与の計算 ■ 賞与から控除する健康保険料・厚生年金保険料

Q賞与の支給について

今回転職にあたって、悩んでいることがあります。

年収についてです。
現在の会社は、賞与があるにはあるのですが、業績によってかなり左右されます。去年は業績が良かったので4ヶ月ほど支給されました。

今年は業績がマイナス続きなので今の所は0円です。
この分だと、冬のボーナスも無いでしょう。
来期も経営的に見込みが無いです。

転職する会社は、今の所よりも月給は低いのですが
賞与2回/年の支給がかなり高いです。
年収は賞与を含めると、現在の給与よりUPします。

けれど、賞与は業績に関わることなので安定はしていませんよね?

一般的には「賞与2回/年」と記載されているところは
少ない額でも必ず支給されるのでしょうか?

皆さんの会社はどうですか?

Aベストアンサー

人事担当です

>一般的には「賞与2回/年」と記載されているところは
>少ない額でも必ず支給されるのでしょうか?

一般的にはほとんどがそうでしょう
有る意味生活給の一部と言う考え方が定着しています

ただし、0.5ヶ月が5年間続いても不思議ではありません...うちの会社の実績...(笑)。

通常「賞与2回/年」は...実績です

基本的には「必ずとは言えない物」と言う考え方が必要です

Q扶養控除の計算をするのに年間の収入額とは毎月給料から源泉徴収を引かれて 手取りの金額で計算するのです

扶養控除の計算をするのに年間の収入額とは毎月給料から源泉徴収を引かれて 手取りの金額で計算するのですか?それとも源泉徴収が引かれる前の総額で計算するのですか?すいません。わかる方教えてください。

Aベストアンサー

>源泉徴収が引かれる前の総額で計算するのですか?
通勤費を引いた総額です。
その金額が103万以下が条件です。

http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1180.htm

Q残業代についてお尋ねします 正社員で週39時間程度の契約で月164時間を越えるものについて残業代を支

残業代についてお尋ねします
正社員で週39時間程度の契約で月164時間を越えるものについて残業代を支払うとなっています
午前中だけだった曜日の午後に各週で二時間残業してほしいとのこと
例えばその月祭日があれば164時間ないと思われます
その場合法律的に残業代はどうなるのでしょうか?
また祭日等により150時間の月もあれば180時間の月もあり、その場合残業代は越えた月だけ見て付くものですか?
越えても今まで付いたことがありません
よろしくお願いします

Aベストアンサー

労働基準法第32条により労働者を1日8時間週40時間を超えて労働させることはできません。
 ただし同法36条で労使協定を結び労働基準監督署に届けるとその協定の範囲で時間外労働をさせることができるという構成になっています。 
 つまり、原則として歴月の労働時間は関係ありません。 
 ただし同法36条の2等に変形労働時間制という規定があり、労基暑に届け出を行った場合、31日の月ですと177.1時間まで労働させることができますので、この時間までは時間外労働にはならない場合があります。
 ご質問の場合、会社の就業規則と労使協定を見てみないと結論は出せませんが、180時間労働しても時間外労働手当が支払われていないようですし労働基準法違反の可能性が高いです。最寄りの労働基準監督署に相談することをお勧めします。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報