退職の返事がない場合に取り消しはできる？

先日、会社の退職の旨を口頭で上司に伝えて、そのあとメールでも伝えました。
電話で了承を得たのですが、メールや書面では上司から何も提示がありません。

ある事情がありまして、会社を辞めるのを１か月伸ばしたいと思って伝えようと思っていますが
上司から「メールで退職希望のことは聞いたし、電話でＯＫしたらか伸ばせないよ」と
言われるのではと思っています。

法律上どうかということを伺いたいのですが、退職の旨を上司に伝えたあとに、電話での承認は
有効なのでしょうか？

私が思うに有効ではあると思うのですが、上司自身がが電話で承認したことを立証しなければ
有効にならないと考えています。

No.4 回答者： -sakura-an- 回答日時： 2016/05/29 14:23

あなたの言う、「退職の意思を口頭で伝えた」、そのあとに「メールでも伝えた」という話がこの件のポイントだと思います。

どのように伝えたのでしょうか？
例えば「辞めます」と言ったのか、「辞めさせて欲しい」と言ったのか、です。
退職する場合に提出する書類は、普通は2種類あると思います。
退職届と退職願です。
退職届は「辞めます」であって、取り返しは出来ません。
退職願は「辞めさせて頂けますか？」であって、相手との合意が成立する前であるなら、取り消すことも不可能ではないと思います。

これは確か民法に規定があったような記憶があります。
私の記憶違いという可能性もありますから、一度ご自身で確認されたら良いと思います。

No.3 回答者： polo6 回答日時： 2016/05/27 22:34

世間の一般的な話としては，メールで退職の意思を伝えて，電話で上司から了解されている以上，いまから「やっぱり辞めない」とは言いにくいと思いますが，「法律上どうか」というご質問にご回答を。

法律上のことを言うなら，雇用契約または就業規則で，退職手続をどのように定めているかによるでしょう。

就業規則等で「所定の書式により書面で意思表示する」となっているなら，質問者さんはそれに則った退職届を提出していないのですから，「正式な退職届をしていない」という理屈は，それなりに通る可能性があると思います。

一方，就業規則等に意思表示の方法について特別な定めがないとすれば，メールによる申し入れでも，「期間の定めのない雇用の解約の申入れ」（民法627条1項）に当たることになるかと思います。

そして，これに対しては，会社側が了解しなくても「当事者はいつでも解約の申入れをすることができる」のですから，会社側が解約を承諾したことは解約の要件にはならないでしょう。

ですから「上司自身が電話で承認したことを立証しなければ有効にならない」という質問者さんのお考えは，違うのではないかと私は思います。

この回答へのお礼

ご丁寧なご回答ありがとうございます！
非常に参考になりました

お礼日時：2016/05/29 15:22

No.2 回答者： area_99 回答日時： 2016/05/27 20:08

もう一度履歴書からやり直してください。

この回答へのお礼

ありがとうございまう

お礼日時：2016/05/29 15:21

No.1 回答者： adobe_san 回答日時： 2016/05/27 18:22

＞上司自身がが電話で承認したことを立証しなければ

＞有効にならないと考えています。
何自分勝手な解釈しとるんでっか？
＞会社の退職の旨を口頭で上司に伝えて、
この時点で「有効」になってまっせ！
＞会社を辞めるのを１か月伸ばしたいと思って
並々ならぬ「頭下げて懇願する」せんとあきまへんで！
こういう事を世間では「自分勝手なワガママ」って言うんでっせ〜！

この回答へのお礼

ありがとうございます！
そうですよね！土下座して懇願しなければならないですよね

お礼日時：2016/05/27 18:24