台風や大雪等で会社を休むことについて意見を聞かせてください。

ネットで調べていると、台風や大雪等で会社を休むことに対して賛否両論の意見があります。
「事故にあっては会社も困るので無理していくことはない」とか
「社会人として行くべきだ」とか。
特に否定的な意見の方が多い気がします…

実際に私は台風の時は早退、大雪のときは遅刻･早退をしました。
台風の時は事務所の中でも「早く帰った方がいい」という意見が出ました。
特に主婦の事務員さんたちは「早めに買い物に行っておきたい」という意見が出て、
彼女たちの上司が「会社とは違う市に住んでる人たち(車通勤30分～の人たち)はみんな帰れるなら帰りなさい」と言っていました。
主婦の事務員さんたちは皆、車通勤で30分～かかるので早退、
私は主婦ではないですが、車通勤30分～かかり、上司から「あなたも帰れるうちに帰りなさい」と言われたので帰りました。

大雪の時は前日「来れそうになかったら無理して来なくていい」と言われ、当日は予想以上の雪で念の為朝礼前に「１時間ほど遅れていきます」と連絡しました。
それでも止む気配がなかったのでなんとか車を出して出勤しましたが、みんなから「来ないと思ってた」「無理しないでいいよ」と言われました。
が、さらに吹雪だし、「もう帰りなさい」と言われたので帰りました。結局1時間しか顔を出していません。
行きも帰りも無事に帰れましたが、一面真っ白で白線が見えないのはもちろん、縁石と積もっている雪の違いが分からないくらいの道でした。これだけの雪道を運転したのは初めてでした。

どちらも「帰りなさい」と言われたのですが、言ってきたのは違う部署の上司です。
ですが、違う部署の上司が「直属の上司に私から言っておく」と言っていましたし、
直属の上司にも帰ることは直接伝えました。
急ぎの仕事もなかったです。台風の日はむしろ手が空いていました。
私が住んでいるところは会社から車で30分以上かかる場所で山に囲まれた田舎です。
電車は通っておらず、バスは１時間に１本くらいです。
タクシーは使ったことがないので金額がいくらかかるだとかわかりません。

こういうことがあったので私は否定的な意見を見るとどうも気持ちが良くないです。
もしかしたら私のケースもまずいのでしょうか？
皆さんの意見お聞かせください。

No.6 回答者： 水瀬唯 回答日時： 2016/07/20 17:13

交通事情とか、土地によって違いますから賛否両論でるのだとは思いますが、やはり安全第一ですから、自然災害などで遅刻早退や欠勤はやむをえないのではないかと思います。

私は電車通勤で近距離なので大概は普通に出勤していますが、中にはそういう人もいますし、会社も無理強いはしませんよ。
もちろん出られる人は出ていますが、就業規則で特別休暇と定められています。

No.5 回答者： yhr2 回答日時： 2016/07/13 20:28

他人の指示ではなく、自分の身の安全は自分で守るのです。

No.4 回答者： key00001 回答日時： 2016/07/13 18:51

法律論で言えば、賛否なんて無いですよ。

なぜなら労働者には「休む権利」はあるし。
出勤したくない労働者を、強制的に就労させることなども禁じられてますので。
更には、他の回答者さんが仰る通り、会社は通勤等に対し安全確保の義務があります。

すなわち、「社会人として行くべきだ」などと言ったところで、「じゃあ頑張ってね。私は休みますけど・・。」などと言う社員に対し、休みを阻止する術はありません。
法的根拠もなければ、強制力もないワケですから、「行くべき！」と言う意見は、「単なる精神論に過ぎない」と言うところです。
台風や豪雪どころか、小雨が降った程度でも、「今日は行きたくないなぁ・・」と思えば、労働者は別に休んだって構いません。

ただ、言うまでもないですが、有給休暇を除き、遅刻，早退や欠勤に対しては、ノーワーク，ノーペイの原則で、賃金は発生しません。
ただし、会社判断の帰宅命令などの場合、賃金の発生有無は、就業規則などの定めによります。

また、やや極論すれば、如何に権利とは言え、雨が降る都度、休暇を申請してくる様な労働者がいれば、会社としては戦力，労働力としてアテには出来ません。

その様な労働者は、会社から見たら不熱心な社員とか、怠惰な社員ですから、昇給，昇格などはしないし、賞与も減らされるなどは当然として。
もっと言っちゃうと、排除したい対象でしょうから、本人が全く望まない部署などへ左遷されたり。
些細な瑕疵などで、何らか処罰の対象になる可能性なども、皆無ではないでしょう。

言い換えますと、いかに「休むのは労働者の権利」とは言え、過度の権利主張をしたり、役務提供義務を怠り過ぎると、会社も人事権や査定権とか懲戒権など、会社が持つ権利を、その労働者に対して行使する・・ってコトですね。

とは言え、台風や豪雪など、正当な理由があって休んだ場合でも、会社が何らか権利行使をすれば、明らかに「権利の濫用」と判断されますし・・。

「社会人として行くべきだ」なんてのは、会社思いの意見であって、経営者あたりは大喜びしそうではありますが。
でも結論は、あくまで「個人的意見に過ぎない」「個人的意見の押し付けに過ぎない」と言うしかないです。

法律を超えたところに、「これが常識だ！」なんて言う意見はありませんからね・・。
たとえば「上司より先に出勤するのが常識だ！」なども同じで、一瞬は正論の様にも聞こえますけど。
上司が始業時間の１時間前に出勤する人なら、労基法違反になりかねません。

精神論として正しいことと、法律論として正しいことは、区別して考えねばならないですね。
まあ、「精神論として正しいことを実行すれば、出世しやすい」なんてことはありますが。
他人に強制，強要したら、犯罪にもなりかねず、出世どころじゃありません。

No.3 回答者： bokerenjer 回答日時： 2016/07/13 18:13

否定的な意見の方が多いですか～・・・、そうかな・・・・

「社会人として行くべきだ」←第三者的な意見ですよね。

でも、企業は従業員の通勤・退社時の安全を確保する義務があります。
私も今の会社を含めて2社に努めましたが、いずれもそのような状況の時は特例措置を取ってくれましたよ、特に女子社員には。
雪の日はいくら遅れても遅刻にはならなかったし。

あなたのケースは "まずいもまずくないも" 会社の指示に従っただけでしょう、それで気持ちが良くないとは、気にしすぎですよ。

No.2 回答者： nitto3 回答日時： 2016/07/13 16:41

会社側が決まりを作っておくのが常道です。

その中に緊急連絡網なども入れておく。

そんな対応がしていないなら、
個人の判断で決めて行動していいです。
電話連絡だけはきちんとしておくこと。

No.1 回答者： GooUserラック 回答日時： 2016/07/13 16:02

時と場合によって違います。

上司に連絡をして許可を得られれば問題は無いと思います。