これは、労働基準に違反しているでしょうか❓ 1.2週間前に、パート、ショートバイトの販売職だったんで

これは、労働基準に違反しているでしょうか❓
1.2週間前に、パート、ショートバイトの販売職だったんですが、
◯◯さんは、これ以上無理だからって、今月
店長に切られました。
５か月くらい働いてましたが、
イキナリで驚きました。
能力不足、クビなんでしょうか…

No.2 ベストアンサー 回答者： みゆきち 回答日時： 2016/10/15 15:45

雇用契約書が無いのに働いてた事になりますね。

つまり、会社とは何の取り決めも無しに働いてた事になります。

まず監督署に行ってみましょうか。
お住いの地域の労働基準監督署に行ってみてください。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
確かに、契約社員だとはじめに、書類書かされますよね。

昔、バイトの百貨店のとき、閉店するのを、2週間前に言われ、違反だ、訴えるなど少し言ってみたら、
解雇予告手当で、➕10万貰った事あります。

お礼日時：2016/10/15 16:06

No.3 回答者： area_69 回答日時： 2016/10/16 17:36

やはり　能力不足なんでしょう。

ゴネても　じゃああと２週間働いてくださいと言われるだけです。その間　針の筵ですが・・

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
確かに、それはあります。
対応能力、今までの積み重ね…、
雇ってもらえたのは嬉しかったですが、もう少し早く言ってほしかった…。

お礼日時：2016/10/17 16:02

No.1 回答者： みゆきち 回答日時： 2016/10/15 13:50

即日クビは、会社が解雇予告手当を払わなければいけないかと思います。

雇用契約書はお手元に残してますか？
そこになんて書いてあるかにもよるかと思いますが、払わなければいけないものが払われていない場合は、監督者の窓口に相談に行って下さいね。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
今回、何も入ってから書類などに記載したなどありません。
事務所の登録で従業員通行証位です。
1か月前なら分かりますが、
2週間前にというのは…
ちなみに新しいバイトの子が入ったので、経費削減でしょうか❓

お礼日時：2016/10/15 15:03