A 回答 (5件)
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No.4
- 回答日時:
>調べていたら有休も勝手に使われていたようで
有給は、年末年始や会社の行事等で指定して消化させることができます。本人が自由に使える有給を5日残しておけば違法ではありません。これを計画的付与といいます。
まぁ、もちろん周知はしないといけないんですが、していたけど質問者さんが聞いてなかったもしくは忘れていたということもありますからね。
就業規則等に記載があれば、運用に問題なしとみられる可能性が高いです。
No.2
- 回答日時:
>先に労働保険事務所に問い合わせした方がいいでしょうか?
基本的には会社に詳細説明を求め、誤りは正してもらう。それでも納得できない状況なら労働基準監督署に相談というのもありでしょう。まずは会社の中で対応するのが基本です。
No.1
- 回答日時:
締日は何日ですか? つまり2月分給与というのは何月何日から何月何日までなのですか?
そこを明確にして、つじつまが合わない部分は会社に理由を説明してもらいましょう。
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