給与の内訳が変更されてました。 責任手当やみなし残業代の額が変わっていて、トータルの額は変わってませ

給与の内訳が変更されてました。
責任手当やみなし残業代の額が変わっていて、トータルの額は変わってません。
給与の内訳変更は従業員に通達せずにいいのでしょうか？

No.3 回答者： 勝っちゃん 回答日時： 2017/05/27 06:17

会社のテ ですね、何々が上がる 何々が下がる、プラマイ０じゃ無いか？ですよ、理解出来ない奴等が引っかかる様に成って居るんです、日本人も韓国人の様に 一丸と成って 全ての会社にストやデモをし無い限り、永久に続くでしょう。

No.2 回答者： LRうす 回答日時： 2017/05/25 10:09

組合とか従業員の代表者に話す必要があるはず。

No.1 回答者： go-go12 回答日時： 2017/05/25 09:38

聞けるのなら、他の同僚に聞いてみては？

みなし残業とは何でしょうね。
労働時間にうるさくなったので、残業時間を減らして手当てに回したとか、その反対もあるし、給与の内訳を操作したのかな？
通達と言うと、貴方の考えだと、会社命令か何かということですか？多分知らせないのは、表だって言えないのかもしれませんよ。分からないですけどね。
労務のプロに給与の内訳を見せては？比較して事情がわかると思いますが、会社には、あまり触らない方が良い事かも。