内定後の、入社前健康診断で再検査になったとしても、採用取り消しにはならないでしょうか？

内定後の、入社前健康診断で再検査になったとしても、採用取り消しにはならないでしょうか？

No.1 回答者： senzokuike 回答日時： 2017/05/27 22:08

普通、試用期間もあるだろうし、内定というのは、厳密には、正式採用が決定したわけではありません。

No.2 ベストアンサー 回答者： Walkure1500 回答日時： 2017/05/27 22:21

法定伝染病に関する事なら可能性は無きにしもあらずですね、

何が法定伝染病に該当するのかは自身で調べてくださいね、

今後の為にも、

尚、就職の内定は以前に司法判断も分れたようですが、正式な就職の確定では無いようです、
必然的に、法定伝染病なら治癒が確定するまでは仕事には就けません、
この辺りを雇用側がどのように判断するかです、

最終的に雇用を握ってるのは企業です、裁量権の幅はそれなりかと思います。

No.3 回答者： neKo_deux 回答日時： 2017/05/27 22:22

行政の判断だと、雇入れ時の健康診断は、あくまでも採用後の健康管理に役立てるために行うものであり、応募者の採否を決定するために実施するものでない、採否を目的とした健康診断は就職差別に当たる可能性があるって事になっています。

事業所内公正採用選考・人権啓発担当者にかかる関係資料のページ／滋賀県
http://www.pref.shiga.lg.jp/f/shokokanko/tantosy …
採用選考時の健康診断について 雇入時の健康診断の趣旨の徹底について（PDF：69KB）
http://www.pref.shiga.lg.jp/f/shokokanko/files/1 …

あくまでも、職業安定局から都道府県の県職業安定主管課長宛ての事務連絡ですので、法律的にどうこうってものでないですが。

裁判事例があったような気もしましたが、ちょっと分かりませんでした。

No.4 回答者： yokohamahope 回答日時： 2017/05/30 15:09

就業不可の検査結果が出ない限り取り消しはないと思います。

よって再検査になっただけでの取り消しは無し。

No.5 回答者： kazumik 回答日時： 2017/06/02 08:08

なりません。