退職金制度について

回答をお願いします。

会社のグループの統合で、１３年３ヶ月勤めた勤務先を一旦退職することになりました。
会社にはそのまま勤めますが、退職金を一度受け取る形になるそうです。
そこで質問ですが、会社の都合なので少しは多くもらえるのでしょうか？
割合の金額など決まっているのならどれぐらいもらるか知りたいのですが、宜しくお願いします。

No.5 回答者： torumaringo 回答日時： 2004/09/22 18:18

就業規則を調べてください。

退職金規程があれば、その金額を受け取ることになります。

今回の雇用関係を調整する措置を適用するにあたり、会社側と労働組合の間で「割増金」の支給に合意がある場合は、割増金が支払われます。合意がない場合は、既存の退職金規程で定められているだけの金額しかもらえません。

No.4 回答者： kobalt 回答日時： 2004/09/07 22:32

一旦とはいえ、会社都合で退職ですので、勧奨（？）されるにあたり

条件がなかったでしょうか？
その他は会社の規定によると思います。

No.3 回答者： noname#24736 回答日時： 2004/09/07 22:23

退職金制度については、企業が任意で決めることが出来ますから、割増等についても会社によって規定が違います。

会社の就業規則や退職金規程に決められている通りです。
通常は、自己都合退職・定年退職・会社都合退職等の退職理由によって支給率が違います。

No.2 回答者： gugestyper 回答日時： 2004/09/07 22:22

従業員に退職金を支払いする法的義務はありませんが、「退職金規程」などの社則で定めている場合には、規程どおり支払いする義務が生じます。

退職金自体に相場はありませんので、社内規程どおりとしか言いようがありませんが、会社都合によるリストラなどの場合には規程どおり+アルファの金額にしている会社が多いようです。
ただ、あなたの場合には「一旦退職で勤続」というケースですので割り増しは貰えないかも・・・・。
しかしながら、このまま退職しないで勤めていればその分多くの退職金が出るはずですから、不利益分を交渉してみる余地はあるかもしれません。

No.1 回答者： kikiki99jp 回答日時： 2004/09/07 21:42

就業規則はありませんか。

退職金制度は会社により異なります。

この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。
どこかで見たような気がします。そういう事も書いてあるのですね。

お礼日時：2004/09/07 21:47