AKB48の推しメンをセンターにできちゃうかもしれない!? >>

会社の商品を盗むパートさんがいます。


みなさんならどうしますか。

A 回答 (7件)

そのパートさんもベテランなのでしょう?



会社の不利益というほどではないので
あって当然の範疇だとおもいます

”ずるい”という嫉妬心からの納得がいかない思いが強い印象ですね。
そうした気持ちが抑えられないのでしたら、社員さんに訴えてみるのもいいと思います

ただ、社員さんはその事実を把握している事とおもいます
それで工場がうまく回っているのですから、
会社からみれば、事を荒立たせる貴方の存在のほうが不利益という事になってしまうとおもいます。


私なら、見て見ぬふり、
・・というか、どこでもそういう事はあって当然なので何も感じないですね。
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この回答へのお礼

きちんとお金を払っている人が大半なので不公平を感じてしまって。
私が間違ってるんですかね(;_;)

お礼日時:2017/10/07 13:07

>>因みに上司は、呆れているだけで対応しません



ここですべて判明していることだと思えます。
他の回答者様の意見のなかに、社長などさらに上の役職の方に直訴というものがありますが
これはそのパートさんではなくて、そこを管轄・管理する上司の方に責任が被さるようになってしまいますよ。

ほんとうに道徳的な側面なだけで許せない気持ちが沸き上がるのでしたら
そのパートさんに、「不公平」という部分を直訴するべきだと思います。
ただ想像すればわかるように、その後で双方に余計なストレスが必ずうまれ、
何らかの形作業の循環に支障がでるような事態にも発展することもあります

・・そうしたある程度想像できる部分で、上司の方は目をつむってるんですよね
(そのパートさんがお正月や連休など文句も言わず出ているなど、そうした部分の背景などもあるのかもしれませんね)
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この回答へのお礼

なるほど。
新しい考え方です。

お礼日時:2017/10/07 18:18

警察に通報するよ、と張り紙をします。


その後、盗難があれば、通報
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宛先不明で社長宛に手紙で密告、社長宛なら社長しか手紙を読めません。

社長が動かなければ、その会社はそれで儲かってるから社員の福利厚生の一環とおもいアナタもやればいい…。
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内容によります

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この回答へのお礼

お菓子メーカーです。
落下、箱潰れ商品は社内販売して、残ったら廃棄ですが、パートさんは勝手に廃棄処理をして持ち帰ります。
事務処理ができるパートさんは一人しかいないので他の人は社員に頼まないと無理なのでできません

お礼日時:2017/10/07 08:21

密告します。

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> みなさんならどうしますか。



同僚の立場での話なら、上司に報告。
会社の立場での話なら、就業規則を整備して、口頭注意、書面注意、始末書提出、出勤停止、減給なんかの段取り踏んで改善しなければ、懲戒解雇とか。
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この回答へのお礼

ありがとうございます
因みに上司は、呆れているだけで対応しません。

お礼日時:2017/10/07 08:07

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Q会社で盗みをしたら・・・

従業員が店のお金や商品を盗んだ場合、
ごく一般的に考えて、会社は従業員に対してどういう処分を下すのでしょうか。
(私の事ではありません・・・)

思い浮かぶ辺りでは、警察に突き出して懲戒解雇かな? と思うのですが、
他にはどういう対処があるのでしょうか。
今勤めている会社や、昔勤めていた会社で、窃盗があり、
犯人が分かったのですが、どちらも警察に突き出すことも解雇もなかったので、不思議に思っています。
どうも納得がいかないので、皆さんの意見や、知っている事を頂ければ幸いです。

Aベストアンサー

前回投稿では「伝わればよし」と考えてのものでしたが、より正確には「義務がない」となります。だから、やってもOK、やらなくてもOKです。やるべきでないとまでは、いえません。

少なくとも、法令遵守や従業員のモラルをきちんと考慮する会社であれば、例えばボールペンをちょいと拝借してそのまま持って帰ってしまうなどのごくごく軽微な窃盗や横領等(例示のボールペンの場合も、窃盗罪や横領罪の構成要件を満たし得ます)でない限り、懲戒処分を下すものです。

なお、警察の捜査が入ったなどの場合に、会社の者が嘘をつくなどしてその従業員をかくまったときは、犯人蔵匿罪・隠避罪を問われることがあります。

Q職場で盗みをやっている人がいる場合について教えて下さい。

大阪の小さな会社に勤務しています。
従業員数も少なく、日中は外回りに出る人もいるので
残る人数が一人だったり、あるいは二人だったりします。
そんな中、以前財布やお金が無くなってしまうことが
数回あり、特に心当たりもなかったので、どこか外で落としたか
忘れたかスられたかと思っていたのですが、先日、朝確認した
はずなのに財布から三万円が消えていました。
その間、社内からは出ていませんでした。
かばん等私物はデスクのとなりにおいており、ロッカーはありません。
トイレ等で席を外す時はもちろんかばんや財布は置いて出ます。
(かばんはともかく、財布に関しては不用心だったと言わざるを
えませんが・・・)
ただ、無くなった日いつも同じ人と二人であったことに思い当り、
少し疑っているのですが、でも証拠はなく・・・。
濡れ衣である場合も当然考えられるのですが、常習犯であった場合
なんとか証拠をつかみ、言い逃れ出来ない状況を作る良い方法は
ないでしょうか。
財布を常に持って席を外すなど、気をつけて予防する方法はいくらでも
あるのですが、出来るならば警察あるいは会社に告発したいのです。

先にも述べましたが、証拠はありませんので、その人が実際に
盗みを行っていたとしてお答えいただけましたら幸いです。

大阪の小さな会社に勤務しています。
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数回あり、特に心当たりもなかったので、どこか外で落としたか
忘れたかスられたかと思っていたのですが、先日、朝確認した
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トイレ等で席を外す...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。
学生時代に予備校で講師のバイトをしていた時、
バイト先の講師控え室で盗難事件が相次ぎました。
被害者が複数居て、いつも事件が起こるときは特定の人物が一緒に出勤していたので
被害者は皆その特定人物を犯人と思っていました。
結局、通報しても警察は被害届しか受け取ってくれず(捜査は一切なし)
確固たる証拠も無く、被害者は自衛の策を講じるしか道はありませんでした(涙)

その時、予備校の責任者が言った台詞があります。

 盗みは病気。
 本人に治す意志が無ければ治る見込みはない。
 病気がうつらないよう、周りの人間が病気の彼から距離を置くしかない。

盗みは犯罪だと分かっているはずですが、つかまらないとエスカレートしていくようです。(万引きなどもそうですよね)

通報しても被害届を受理されるだけですが、犯人と目される相手に「泣き寝入りはしない」という意思表示になります。
犯人に、届けを出したことをインプットすることが肝心です。
逆恨みされないように、うまく話してくださいね。

余談ですが・・・
予備校の被害者仲間で、ロッカーに空の財布を入れて中に犯人へのメッセージを残した事があります(笑)
「私達は皆あなたを疑っている。皆知っているよ、あなたが犯人だって事を・・・」
といった内容だったと思います(笑)

証拠をつかむのは非常に難しいと思いますが、会社に「被害を訴える」ことは必須です。
間違っても「思い込み」で「犯人」を名指しするのは止めておきましょう。

こんにちは。
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Q職場での盗み 怪しい職員への対処方法を知りたい

福祉関係で管理職をしているものですが、以前から職場で金銭や物品が無くなること頻繁にありました。それからというもの、全職員で自分の持ち物の管理の徹底、現金など金庫に預けるようにするなど、心掛けてきたのですが、行事などで全職員が忙しくしていた先日、再び職員の現金がなくなりました。かなりの金額です。個人の責任とはいえ、そういった環境で働かせ、十分安心できる場の確保ができなかった自分の責任だと思うと、職員が気の毒でなりません。

 ものが無くなる度に疑わしい職員がおりますが、証拠がつかめません。証拠をつかもうといろいろな方法を試していますが、あと一歩というところです。
 その職員は、業務命令をきかず仕事の期日を守りません。また、物品を発注する立場にありますが、残品についての報告がなく返品したと偽り、自宅へ持ち帰っている様子です。不透明な部分が多いので、再三にわたり、返品なされていないことなどについて口頭注意を行ってきました。また、発注や管理をその人一人が行わないよう、事務員への報告を命じました。しかし、それを守ることもなく、今まで甘すぎたことを反省しています。

 施設は法人なのですが自分の上司からは、今回の事件について(現金がなくなった)「警察を呼ばずに解決してほしい」と言われています。自分としては、限りなくあやしいその職員をこのままにしておくわけにはいきません。その職員に対して、何らかの形で勧告や、改善命令のような文書をだし、形として残そうかとも考えています。 何かいい考えがあれば、ぜひ教えてください。
 わかりにくい状況を、長々と申し訳ありません。

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Aベストアンサー

こんにちは。

残念ですが、現時点では「疑い」の域を出ません。したがって注意も勧告も懲戒も、その個人あてに出すことは出来ません。もしも十分な証拠がなく疑おうものならば、その時点で名誉感情を傷つけられてということで損害賠償請求の事由となってしまいます。もしもほかの社員がいる場で疑おうものならば、一歩間違えば名誉棄損罪で貴方が処罰されてしまいます。

犯人は必ずいるのですから、防犯カメラを設置してみてはどうでしょうか? とはいえ、防犯グッズを検索しても高価で低レベルなカメラしかヒットしないことでしょう、ここはウェブカメラ、長時間録画というキーワードで検索してみてください。そこそこのカメラがヒットすると思います。それを購入してひそかに取り付け、ここぞというタイミングで、朝や昼休み、就業後など、録画してみましょう。

映像として犯行の現場を押さえられたら、それだけで十分です。あとは警察に任せましょう。そして、「本当のことを言わないと今の立場が危ない」などと誘導して、過去の犯歴を洗いざらい吐かせましょう。「いや、それだけじゃないはずだ、素直に自白するかどうかって重要だよ」と、繰り返し白状を求めましょう。最終的には自白しようがどうしようが、「お前みたいな犯罪者は解雇だ」と言って懲戒解雇するんですけどね。

こんにちは。

残念ですが、現時点では「疑い」の域を出ません。したがって注意も勧告も懲戒も、その個人あてに出すことは出来ません。もしも十分な証拠がなく疑おうものならば、その時点で名誉感情を傷つけられてということで損害賠償請求の事由となってしまいます。もしもほかの社員がいる場で疑おうものならば、一歩間違えば名誉棄損罪で貴方が処罰されてしまいます。

犯人は必ずいるのですから、防犯カメラを設置してみてはどうでしょうか? とはいえ、防犯グッズを検索しても高価で低レベルなカメラしかヒ...続きを読む

Q 友人がバイト先からお金を2年間、盗み続けていました。しかし店長からは

 友人がバイト先からお金を2年間、盗み続けていました。しかし店長からは「ちゃんとレジ打ってる?」と聞かれるだけで、明らかにジャーナルに改ざんあとがあるにもかかわらず、職場を辞めさせられません。

 しかし、その友人は就職が決まり今年の3月にそのバイト先を辞めることになりました。そして、今まで盗んでいたことは本当はバレているのではないかと心配し、今、お店に自白をしようとしています。

 1お店が友人の行為を知っていながらも警察に2年間も届けないのに、働かせるだけ働かせておきながら、お店は友人を訴えられるのでしょうか?

 2また、会社に自白して許してもらえることになったら、その結果を一応警察に届ける必要があるのでしょうか?

 どなたか、よろしければ回答をお願いします。

Aベストアンサー

友人は店に捨てられていたレシートを使って、1人の時に返品で打ち直して差額を懐に入れていたのかな。
いきなり同じ人間が1万も2万も違算を出していたら店長だって気付くはずだしね。

金庫から売上金を盗むとかでなければ、普通、店の内部で起きた事ですので多分警察沙汰にはしないと思いますよ。
店長は、友人の打つレジでの返品の打ち直しが多くて、「ちゃんとレジ打ってる?」と聞いたのでしょうし、またはバイト仲間内で噂になっていて、でも確証が無い為それとなく探りを入れたのでしょう。

誠心誠意謝罪し、盗んだお金を今すぐ払えなければ、返す意思を示しす為に念書を書く覚悟も必要でしょう。
許して貰えたなら自分から警察に届ける必要は無いです。

どんな職種だったか分かりませんのでご参考まで。

Q社内で窃盗をしていた社員への対応

社内で窃盗をしていた社員への対応について悩んでいます。

社内でもよく仕事をし率先して休日にも仕事をしてくれていた社員が
社内で他従業員の物や、会社備品、お客さんの預かり品などを盗んでいたようです。

前々から物がなくなって(報告もあり)いたのですが、盗られていたとは
想像もつかず、高額なものではなかったのもあってはっきりさせないまま
にしていました。
ところが、よく働いてくれている社員がいつも絡んでいるような情報があり、
カメラで撮ることにし、実際に撮れてしまいました。
(警察へ相談しましたら、被害届を出すように言われましたが、今のところ考えていません)

その事実がわかってしまった以上、続けて働かせるわけにはいかず、
しかしながら会社としては引き継ぐ人もいなく困っています。

本人には、解雇を言い渡し、盗んだものの賠償を負ってもらいたいと思うのですが、
その社員が担当していたお客さまへ対応するものがいなくなり、
仕事も断らなければならない状況にもあります。
どの程度、賠償責任を問う事ができるのでしょうか?

お知恵を貸してください。宜しくお願い致します。

社内で窃盗をしていた社員への対応について悩んでいます。

社内でもよく仕事をし率先して休日にも仕事をしてくれていた社員が
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ところが、よく働いてくれている社員がいつも絡んでいるような情報があり、
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...続きを読む

Aベストアンサー

賠償は、証拠のあるものしか、請求不可能と思われます。

解雇しないで、担当のお客様へ対応させた場合、今度はその社員が会社を辞めて、そのお客をよその会社に持っていく恐れがあります。
または、独立してあなた様の会社のお客を奪ってしまう可能性もあります。

とにかく、解雇し、自主的に弁償しなければ警察に被害届を出す旨を通告し、弁護士にも相談されることをおすすめします。

Q会社の同僚が商品を勝手に持ち出し、転売しているようです。横領罪でしょうか。

原価1万~はする商品を勝手に持って帰っていました。
本人曰く、辞めるまでの間の引継ぎの際に持って行こうと思っていた、らしいです。

その同僚は正社員でしたが、素行が悪く、しかし引き継ぎもあるのでアルバイトとして残留していました。
出社はまばらで、無断欠勤、遅刻、早退を繰り返すような輩です。

確かに社割利用で原価で買えはしますが、経理も通していないようです。
在庫が合わなかった商品点数は十数点、金額にして原価で30万ほど。

取引先に卸す際に在庫数が合わないから詮索してみると、自ら冒頭のような事実をメールしてきました。


現段階では支払いもありませんので、横領、着服、窃盗、のどれかにあたると思いますがどうなのでしょうか。

今後、無くなった商品分の支払いを行えばそれで良い、というレベルではないと思います。
無断での持ち出しです。持ち出した商品はおそらく転売しています。

実際、商品は会社には未だに無い状態です。
システム上では在庫はカウントされていますが、実在庫はゼロです。


もし刑事事件として扱える事案なのでしたら、社長からではなく、我々社員がアクションできるようなことはありますでしょうか。個人的に、取引先に待っていただいたり、返金処理なども行いましたため、かなり実害を被っていますので、何かしらの制裁やケジメを取らせたいのです。

社長は個人的に話をつけたみたいですが、以後の報告は特に受けていません。
今までの社長の方針としては、穏便に済ませる可能性が高いですが、流石に今回は黙っていられません。
(特に本件の輩に対しては何故か社長は甘い対応が多いです。それも相まって許しがたい。)

刑事事件にすることで、会社の立場が危うくなったりするのでしょうか。
(そういった社員を輩出した、うんぬんで)

しかしこれはこれ、と思いますので、どうしても社会的制裁を与えたいです。
物は(黙って)預かっている、支払いは後からするつもりだった、なんて理屈がまかり通るようなら万引きや窃盗は犯罪にはなりませんよね。

そんな馬鹿な理屈を黙って見過ごすような会社・社長なのだとしたら、会社がどうどうなろうと私は一向に構いません。

法治国家が成せる正しい対処方法をご教示ください。宜しくお願いいたします。

原価1万~はする商品を勝手に持って帰っていました。
本人曰く、辞めるまでの間の引継ぎの際に持って行こうと思っていた、らしいです。

その同僚は正社員でしたが、素行が悪く、しかし引き継ぎもあるのでアルバイトとして残留していました。
出社はまばらで、無断欠勤、遅刻、早退を繰り返すような輩です。

確かに社割利用で原価で買えはしますが、経理も通していないようです。
在庫が合わなかった商品点数は十数点、金額にして原価で30万ほど。

取引先に卸す際に在庫数が合わないから詮索してみ...続きを読む

Aベストアンサー

現段階では支払いもありませんので、横領、
着服、窃盗、のどれかにあたると思いますが
どうなのでしょうか。
  ↑
その社員の職務や地位によりますが、通常は
窃盗になります。
尚、着服罪てのはありません。


我々社員がアクションできるようなことはありますでしょうか
   ↑
証拠を持って、警察に告発は出来ますが、
被害者は会社ですから、社長の判断を待つ
べきでしょう。


物は(黙って)預かっている、支払いは後からするつもりだった、
なんて理屈がまかり通るようなら万引きや窃盗は犯罪
にはなりませんよね。
  ↑
その通りです。

QYAHOOオークションで会社の品を横流しして横領をする輩が発覚!!

こんにちは。
今現状!会社の経営をしてるものですがおとつい、バイトの子がで商品を持って帰りYAHOOオークションで出品をしてる話を他の人に喋ってたらしく報告を受けました。
現状を甘く見すぎててこういうことを招いてしまった自分に当然責任はあり恥ずかしい限りです。
会社としては
当然クビをき2度とそんなことが起こらないようにシステムをやりかえていきますが、在庫管理が甘かった部分もあり決定的な証拠がないじょうたいです。

昨日、今日と本人の使用をしたパソコンを確認しましたがネットの履歴は全て抹消済みです全く証拠を残してない状態です。またネットで出品をされてるものを隅々まで探し確認をしたのですが本人を特定のできるもの現状では確認ができません。(仕事場のパソコンの履歴を抹消をする時点で確信犯的な犯行なのですが)今現状はコンプリート機能をオフにしてあり履歴も抹消なのでヤフーIDがわかりません。ヤフーIDかPCの履歴さえわかればある程度評価を履歴のページやプリンタアウトしたりなどで証拠が掴めれるのですが何か良い方法はないでしょうか?

会社としてはそんな輩を在職をさておくわけにはいかないし他の人にも示しがつかないので早急に証拠をつかみクビを切りたいのですが何か良い方法はないでしょうか?

これも私の人材の管理の甘さ、在庫管理の甘さつくずく反省をしてます。

こんにちは。
今現状!会社の経営をしてるものですがおとつい、バイトの子がで商品を持って帰りYAHOOオークションで出品をしてる話を他の人に喋ってたらしく報告を受けました。
現状を甘く見すぎててこういうことを招いてしまった自分に当然責任はあり恥ずかしい限りです。
会社としては
当然クビをき2度とそんなことが起こらないようにシステムをやりかえていきますが、在庫管理が甘かった部分もあり決定的な証拠がないじょうたいです。

昨日、今日と本人の使用をしたパソコンを確認しましたがネッ...続きを読む

Aベストアンサー

わたしは会社の経営者でも、人事関係でもないですが、同じようなことが身近でありました。職場の同僚です。会社のものを2年間にわたり持ち出してオークションで売っていたという・・・
その時は本人に感づかれる前にサイトでそれらしい人物が見つかり、会社のほうでその品物を落として住所も、そのIDで売った品物も全て把握した上で本人を呼び出し問い詰めたようです。それだけ証拠があっても本人がやったとは認めず、5時間にわたる説得の上、やっと白状したそうです。「確かに売ったが、会社から持ち出したものでない」という言い分だったそうです。最終的には”警察に突き出したら人生終わりだぞ、的な事を言ったら白状したみたいです。本人申告で全額返金させた上で懲戒解雇、ということになりました。警察には届けないという条件つきです。

umigameyaさんは決定的な証拠がないようですが、証拠がないことは隠して、そのように問い詰めてみてはいかかでしょうか。証拠を全部警察に出すぞ。白状すれば警察には届けないから、という脅しはけっこう効くのでは?犯罪者でも世間的には犯罪者にはなりたくないでしょうから。

わたしは会社の経営者でも、人事関係でもないですが、同じようなことが身近でありました。職場の同僚です。会社のものを2年間にわたり持ち出してオークションで売っていたという・・・
その時は本人に感づかれる前にサイトでそれらしい人物が見つかり、会社のほうでその品物を落として住所も、そのIDで売った品物も全て把握した上で本人を呼び出し問い詰めたようです。それだけ証拠があっても本人がやったとは認めず、5時間にわたる説得の上、やっと白状したそうです。「確かに売ったが、会社から持ち出したも...続きを読む

Qお店のの商品を転売していたスタッフ

はじめまして。
私と同じお店のスタッフAくんが、お店の商品を転売して利益を得ていました。
転売してから商品代金をお店に払うという形です。
もし会社側がこの事実を知ったとき、Aくんに対する処分が気になります。
最悪の場合、以下の2点について、Aくんはどうなるのでしょうか?

1)法律的にどのように扱われるのでしょうか?
2)会社からはどのような処分をされてしまうのでしょうか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

お店から商品を無断で持ち出していたのだから,Aが商品を占有していたかどうかによって,窃盗罪か業務上横領罪が成立するでしょう。Aには商品を持ち出して売却する権限がない以上,無断で処分するのであれば,それは犯罪なのです。
なお,持ち出した時点で犯罪は既遂になるので,後で代金を店に払うかどうかという点は,情状事実に過ぎません。

ただ,これが事件となり警察が動くかどうかは,会社の態度次第です。会社が,実質的には被害を受けてないと考えて被害届を出さなければ,それで終わり。
一方,会社が被害届を出せば,警察も動かざるを得ないですし,被害の件数や額によっては,Aは逮捕されて裁判にかけられることだってありえます。
Aが会社からどのような処分を受けるかについても,会社次第です。仮に解雇されたとしても不当解雇にはあたらないでしょう。


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