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A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
まず証拠を収集してください。
・給与条件が掲載された文書
・労働時間が証明できるもの
(タイムカードのコピー、なければ日時と出退勤時間をメモしたもの)
・給与明細
上記を元にして
総労働時間数、残業時間数を算出し貰った金額との差額を請求することになります。
「内容証明」にして送るのが確実です。
具体的には非正規ユニオンなどに問い合わせてもいいでしょう。
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