No.4
- 回答日時:
まー、休めるなら休んでおいた方がトラブル無くて良いと思いますよ。
1月1日〜12月31日に貰う給与合計が103万円超えると税金が掛かってめっちゃ面倒くさい事になる。月8万8千円を超えなければ、そういう問題は意識しなくて良いってことです。
No.3
- 回答日時:
>バイト先の人から怒られるのでしょうか
そんなことで、バイト先の人は一切怒りませんよ。
バイト先の人は、正当な賃金を支払っており何の問題もないのですから。
バイトのシフトを決める人が15日なりに決めてシフトを入れたのですから、15日未満にしなければいけないって決めてたとしても、バイト先が勝手にやっていることですから。
もし、あなたとバイト先で、15日未満にするって約束をしたとしても、あなたが許可すれば15日以上働いても問題はありませんから。
単純に税金でしょうね。
月88,000円未満は所得税が発生しませんが、それ以上は、給料から所得税がひかれるだけです。
年間103万円以上になると扶養家族からはずれて税金が発生するだけです。
年間103万円以上になり扶養家族からはずれて怒るか、怒らないかは、あなたの両親次第。
No.2
- 回答日時:
それって、年収103万円の壁では?年収103万円以上になると所得税が発生し、親からの扶養控除は外れるので、親の払っている税金に影響が出ますよ。
また、雇い主も年末調整が面倒なので、バイトには103万円以下でいて欲しいですね。
もしこの理由であれば、単月でオーバーしても、問題になりません。ただ、お店の管理上、「月88000円以下」というルールにしている可能性があると感じました。
来月、今月超過した分はシフト減らすつもりがあれば、問題無いと思いますが、
上司に一言言った方がいいですね。
この回答へのお礼
お礼日時:2018/01/14 01:45
回答ありがとうございます!
締め切りの日は休もうかなと思っています、、バイトには影響はないと思うので(その日の人数的にすることがなく暇になる)
休むというのも手ですよね?笑笑
No.1
- 回答日時:
バイトの人っていうと、同じく働いてる人?
雇い主?
ダメな理由もわからないけど。
怒るかどうかはその人の性格にもよるでしょ。
もし雇い主がダメだと言っているのであれば、
15日を勤務日にしていた雇い主が悪いんだし、
怒られる筋合いはないですが。
働いた分は給料を払うことになります、当然のことです。
なんらかの理由でその額を超えることが許されないなら、勤務時間減らしたりして対処するんじゃない?
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