求人票には基本給１５万と書いてあって 額面では 賃金（基本給１０万職能給５万） 手当（住宅、など）

求人票には基本給１５万と書いてあって
額面では
賃金（基本給１０万職能給５万）
手当（住宅、など）
と書いてありました。

この書き方的に基本給は１５万であっているのでしょうか？

No.4 回答者： AVENGER 回答日時： 2018/05/14 11:48

あってない。

仮に夏のボーナスが基本給の２ヶ月分だったら、３０万ではなくて２０万になる。
文句を言っても「基本給の２ヶ月分」で押し切られて、職能給５万はカウントされない。

No.3 回答者： 建前嫌い本音で回答 回答日時： 2018/05/10 10:45

今は　いわゆる基本給も　一本ではなく　狭義の基本給と職能給なりの２本立てとするところが多くなっています。

諸手当と区別する意味で　基本給として１５万で合っていると思います。

No.2 回答者： tanzou2 回答日時： 2018/05/10 07:26

あっていると思われます。

基本給とは、残業手当や通勤手当、役職手当といった各種手当や、
歩合給のように業績に応じて支給される給与などを除いた、
基本賃金のことです。

一般的には、年齢や勤続年数、職種、技能などを基準に決められるものであり、
多くの場合、その会社なりの基準となる独自の｢基本給表｣があります。

No.1 回答者： angkor_h 回答日時： 2018/05/09 22:52

基本給１５万　=　賃金（基本給１０万職能給５万）

と解釈すればよいと思います。