有給を取ったの欠勤にされていました。事務の人の入力ミス、との事なのですが、 「有給は消えてないんだか

有給を取ったの欠勤にされていました。事務の人の入力ミス、との事なのですが、
「有給は消えてないんだから良いじゃないの」
「欠勤を有給には変えれないよ。先月の話だし」
「差額も出せない」

と言われました。これって普通ですか？

ウチの職場は欠勤はまず有給で処理され、有給がなくなったら欠勤にする。という流れで『有給カード』的なものがありません。
なので有給にした・していないの証拠が給与明細か総務のデータしか残りません……。

私は滅多に休まないので、有給は20日ほど残っています。（総務に確認済み）

質問者からの補足コメント

• すみません。欠勤扱い＝給与から欠勤控除で欠勤分を引かれました。
  
  3連休したので3万引かれました。
  会社に「払えないルール」と言われ引き下がってしまったのですが、今から要求することは出来るのでしょうか？

    補足日時：2018/05/13 22:09

• 皆さんに言われて労基に行くレベルでおかしいんだということはわかったのですが、労基に持っていく証拠がないです……。
  タイムレコードの記録の写真
  給与明細
  労働条件明示書
  くらいで……。
  欠勤は有給から処理と言うのも口頭で言われたので、書面に残っている正式ルールなのか謎です。
  ただ、前述の通り休暇申請用紙がないので、じゃあどうやって管理していたんだ！？と聞けば証拠にはならないか……？

    補足日時：2018/05/13 23:02

No.11 回答者： はにはにもーも 回答日時： 2018/05/13 23:08

証拠はともかく労基に持っていくと会社での肩身が狭くなりませんか？

有給の買取もしてもらえないなら有給を追加で3日分多くしてもらうか、賞与を3万多く査定してもらうか…。

この回答へのお礼

元々8月くらいで辞めようと思っていたので、肩身が狭いのは耐えます。
特例で3日分の有給買い取り
賞与に追加
翌月分に追加
は言ったのですが、全部無理と言われました……。

お礼日時：2018/05/13 23:21

No.12 回答者： mabuterol 回答日時： 2018/05/13 23:40

普通の会社なら、起業して社員を採用した時点で、社会保険労務士なんかと相談して、就業規則を定め、その規則に則って休暇を書面において管理するんですけどね。

そういう制度が整っていない時点で、労働基準監督署から厳しい指導が来るような案件だと思います。

有休を申請する時に、どうやったんですか？　上司に口頭で申請して、それで終わりでしたか？　証拠が無いと言うのでれば、今回の件どう転ぶかは分かりませんが、少なくとも退職時点で未消化の有休については会社が買い取るように法律に定められていますので、最低ラインとしてそこで戦って下さい。

この回答へのお礼

毎回口頭（か電話）でした。
そういえばメールはダメと言われました。証拠隠滅……？
有給買い取りは福利厚生の一環ではなく法律の問題なのですね！

お礼日時：2018/05/13 23:54

No.13 回答者： sorama 回答日時： 2018/05/16 20:28

労働基準監督署に言いましょう

No.14 回答者： chonami 回答日時： 2018/05/21 12:56

>欠勤は有給から処理

となっているのにタイムレコードに欠勤日があり給与明細に有給の部分がなければそれがおかしいということにはならないのですか？
しかも有給数が残っているのに欠勤控除があればそれはおかしいということですよね？

この回答へのお礼

そうですそうです。
似たような名前の部署に同姓の同性の人が新入社員で入ってきたらしく、その人と間違えたかも。と言われました。
ただ、会社全体のルールではなくうちの部門のみのルールで証拠がありませんでした……。

お礼日時：2018/05/21 15:13