No.5ベストアンサー
- 回答日時:
労基署に、労災補償の詐取の疑いがある旨、相談してみるのが良いと思いますよ。
労基署も、出来れば労災補償など出したくないのがホンネだし。
会社側が疑惑を持ったのは事実であって、労災を隠そうしている訳でもないので、堂々と相談すれば良い状況です。
労基署は、特別司法警察職員も抱える、労働問題に関する警察署とも言え、警察権に帰属する捜査権なども持っていますし。公的補助の詐取とかの疑いを持てば、警察とも連携します。
従い、疑いが濃厚になれば、警察から病院に対して聴取したり、捜査する場合も有り得ます。
私の実体験でも、心療内科医の診断書を根拠に、精神疾患を主張して、労災認定させようと動いた労働者が居ましたが。
この際も警察も介入して、警察が医師に聴取を行ったところ、医師はあっさり業務と疾患の因果関係が無い旨を、認めましたよ。
まあ精神疾患は本当らしいのですが、もっと重い疾患らしくて、要は虚言性の障害で、一般的には「タチの悪い嘘つき」でした。
それも、入社前からの話で、「健康面での告知義務違反」などが認められ、最終的にはその労働者は解雇しました。
No.3
- 回答日時:
労災飛ばしなんて 世間にはざらかもふんむかっ
うちなんてもふんむかっ 超被害者ふんむかっ
派遣で1日だけとなると そらもうふんみたいなふん・・
ちゃんと責任取って貰いまそふんむかっ
どうもならんかったら 労基に言うふんむかっ
この回答へのお礼
お礼日時:2018/07/03 08:31
イロイロ調べると、労災や傷病手当、休業補償をいかに効率よく貪ることがてきるのか…外国人労働者にも多いと聞きました 泣き寝入りするしかないの?
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