卒論の為にバイトを休みたいのですが。

Question

スーパーの鮮魚でバイトをしてます。
１２月２０日に、卒論提出があるので、2週間ぐらいバイトを休ませて欲しいとチーフ相談した所、「会社が人件費削減の為、新しい人を雇わない方針だから無理」と言われました。
しまいには「直前に卒論を書くようでは社会人としてやっていない」と説教話になってしまいました。


夕方のバイトは僕を含め三人しかおらず、そのうち一人は他の部門と掛け持ちの為、僕が休むと人が足りません。他も部門も同様に人が少ないので、こちらに回せるほど余裕はないと思います。

この不景気の時代ですから、スーパー側の言い分もよく分かります。しかしこちらは学生である以上は、学業に支障があるのなら、アルバイト先は考慮するべきなのではないでしょうか？
もう一回相談してみようと思うのですが、どのように言ったら、こちらの言い分が通るのでしょうか？

takoyakingx · Accepted Answer

企業で採用担当と少々の労務管理の経験を持つ者です。

まず質問者様の為にアドバイスです。はっきりと意思表示して休みを取り、卒論を仕上げて下さい。あなたの人生にとってはバイトと比べ物にならない程大事なものだと思います。

伝え方ですが、相手の態度を考慮すると通る言い分等は特にないと思います。はっきりと「卒論をしっかりと仕上げる為、休みを頂きます」と伝えましょう。実際に休暇を取る期間まであと１ヶ月以上ありますので特にギリギリにも感じませんし、誤解を恐れずに申しますとスーパー側はあなたがその大事な期間に２週間いなくてもそれが理由で潰れませんしどうにかなります。しかし卒論の方はあなただけが頼りです。

さて、バイト先が考慮するかどうかですが、特に考慮する必要はありません。人道的には考慮すべきでしょうが、バイト先は営利目的で営業しており、労働の対価として賃金を払っている以上、向こうから考慮する必要はないでしょう。

ただ、だからと言って何でも出来るわけではなく、労働契約時に特別な契約（例：年末は必ず働く・まとまった休みを取る場合、３ヶ月前までには連絡など）を結んでいない限り、拘束などできません。

あなたがバイト先の言い分を聞く必要はありません。勝手に文面から判断いたしましたが、「～だから無理」や、説教話などバイト先は高圧的に聞こえます。どうしても辞めたくないバイト先なら別ですが、「休ませてもらえないなら辞めます」位で当たっても良いケースだと思います。もちろんお互いすっきりという結果は望めませんが、相手をすっきりさせるにはあなたが休まずにバイト先の言うとおり働くという選択肢以外にはなさそうに感じます。

どちらが大事かよく考え、後悔しないようはっきりと意思表示しましょう。


補足ですが、「直前に卒論を書くようでは社会人としてやっていない」と言う言葉には「まだ社会人ではありませんから」や「直前に人員確保で慌てふためくようでは社会人としてなっていない」と意地悪く返すことも出来ます。これはもちろんお勧めしません。失礼。

garnetscrein · Answer

休んでください。
ダメなら、バイト辞めてください。
何を言われようが、社会人になれなければ意味がありませんので。
＞直前に卒論を書くようでは社会人としてやっていない
かけなくて社会人になれなければ本末転倒。


ダメなら辞めましょう。
郵便局もありますから（今辞めれば）

Trendy · Answer

＞スーパーの鮮魚売り場で～

ということなので、あなたの思っているとおり、もう一回相談して見てください。

その際、２週間程は休まないと卒論が提出できなくて、卒業見込みがなくなること誠意を持って、伝えてください。

また、２～３日休みを減らす(できる限りの調整をしたという誠意を見せる）というのも話し合いがうまく運ぶ方法と思います。

加えて完成後は、お礼の意味も含めて、できる範囲で勤務時間を増やす事ができることなども伝えられればさらに、好印象になるのでは？。

このような場合は、店長決済で、結果的に許可されることが多いようです。だからと言って、店長に直訴は考え物。

あくまでチーフを通してお願いするという手順を踏んでください。よい社会勉強です。短気は損気といいます。

yamikuro3 · Answer

そもそもそのような事は十分に予測できたわけですから、面接や入社の際にクリアにしておく問題です。
もし質問者さんの方からその申し出をしてないのであれば、突然二週間休ませてくれと言われれば雇用者側としては当然の態度だろうと思います。
とは言うものの、学生を雇う以上そのようなリスクはつきものですから、それに対する何の手段も講じていなかったのであれば、それはそれで雇用者側の怠慢でしょう。
つまり質問者さんは学生という立場に甘えることなく出来る限りの貢献をすべきであり、また雇用者側は、学生は学業が最優先であるということを理解し対応できる体制を整えておくべきでしょう。
勿論、それぞれに事情のあることですから、なかなか都合良くは運ばないでしょうが、いざと云うときに困らないように普段から信頼関係を築いておくことが肝要です。
現状では、最悪の場合質問者さんはクビ覚悟で話し合いに臨むしかないでしょう。
そして卒論がどれだけ大切なものかを正攻法で訴えるしかないと思います。
勿論それによってどれだけお店に迷惑を掛けるのか理解してないと駄目ですよ。
もし店側にとって質問者さんが、どうしても必要な人材であるのなら休みを認めてくれると思います。
経験上、一人の欠員であればなんとかなります（しわ寄せが来る人には大迷惑を掛けるわけですが）。
言い分を通そうではなく、お互いの妥協点をまず探るべきだと思います（例えば週末だけはシフトに入るとか）。

kosekey · Answer

そのお気持ち、よくわかります。
私も今大学４年で、つい先日の１０月２８日に卒業論文の中間発表がありました。バイトは、その１０日前に休みをもらいました。
私のバイト先も、人件費削減とかで、１年半以上、新人バイトをいれていません。みんな新しい人を入れろとブツブツいっているのですが、社長の方針らしいです。
でも、ちゃんとそのことを言ったら休みをくれました。
私たちは学生なのですから、バイトは２の次です。社員の方やフリーターさんとはちがうのです。もしもバイトをして留年、なんてことになったら、何のためにバイトをしているかわからなくなってしまいますよ！！
それに、なんだかんだ言って、一人やめたら人が足りなくなるのですから、会社側は新しい人を雇うと思います。
同情で続けていたら、あなたのためにもよくありませんよ！！知り合いは、どうしても休ませてもらえなかったらしく、ばっくれたらしいです。それはちょっと人としてどうかと思いますがね。。

arumakan · Answer

冷たいようですが、アルバイト代としてお金を頂いている以上は、「学生だから」と言う理由は甘えているように思えます。

とはいえ、説教話するスーパーの従業員の人もどうかと思いますが・・・

学生さんにとって卒論は、卒業するための大事な作業ですから、sato-959さんがギリギリ仕事に出れるシフトを考えて、それでチーフの方と折衝してみてはどうでしょう？

これからもそこのスーパーで円満に働き続けたいなら、自分自身も譲歩できる部分を考えて、話し合ってみるのが一番だともいます。

kirinzi · Answer

>>会社が人件費削減の為、新しい人を雇わない方針だから無理。
>>直前に卒論を書くようでは社会人としてやっていない。

 どちらもあいてに都合のいい言い分ですね。つまり物語です。人を説得する際には物語が必要です。あなたがお人よしであるのならなにもいいません。しかしそうでないのならわざわざ相手が創った物語の登場人物を演じる必要はありません。逆にあなたがこしらえた物語の登場人物としてチーフを登場させましょう。相手より具体的で筋のとおった物語でなければなりません。それが無理と判断された際には後腐れ覚悟で休みをとるべきです。

 仕事をするとこういった葛藤ってありますよね。あなたはあなたの選択に自身を持つべきです。学業こそがあなたの本線なのですから。仕事に責任がある立場の人なら必ずあなたがいわれたようなことをいいます。本心はどうなのかに関わらずです。それが今の社会です。

一度くらいでは絶対にＯＫはでませんよ。
何度も話し合ってください。

卒論の為にバイトを休みたいのですが。

企業で採用担当と少々の労務管理の経験を持つ者です。

休んでください。

＞スーパーの鮮魚売り場で～

そもそもそのような事は十分に予測できたわけですから、面接や入社の際にクリアにしておく問題です。

そのお気持ち、よくわかります。

冷たいようですが、アルバイト代としてお金を頂いている以上は、「学生だから」と言う理由は甘えているように思えます。

>>会社が人件費削減の為、新しい人を雇わない方針だから無理。

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