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デブでアルバイトやパートを落とすことはありますか?

A 回答 (8件)

化粧品販売員やアパレル、携帯販売員、家電量販店店員、書店店員、スタバ店員など見た目重視なら、他に代わりは幾らでもいるので確実に落とします!


飲食店でも動きが鈍そうだと思われる。
良く見るのは裏方の目立たない一般事務では?
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太り具合によるでしょうけど、合うユニフォームが無い・見るからに不健康


だと落とされます。接客がある仕事だと厳しいかと。

まぁ、採用者次第でしょうね。見てくれより仕事さえするならば別にいいや・・・と。
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有りますね。


客商売なら顔や身なりで選ぶことは普通のことだと思います
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あるね。


バイトこそ普通の人を雇いたい。
私なら落とす。
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フィットネスジムではちょっとムリです。

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うちの仕事だとありました



狭い場所を動けないのがわかっていますので
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あります。


制服が入らないぐらいならちょっとね
オーダーになると高くつくんですよ。
あと、自己管理大丈夫かな?
病気とかで欠勤が多いとか困るな~とか
でも、明るくて、コミュニケーション能力が高いなら歓迎
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程度によるけど飲食店なんかだとありますね。


太ってる人って汗っかきだから。
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Aベストアンサー

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>なんであなたが介護しないといけないのお母さんが介護すればとか聞かれませんか?

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繰り返しますが、会社の定めたルール通り伝えて辞めるならあくまで事務的にやめれば結構です。
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パートをやめるときですが、そこのルール通り辞める(2週間前とか1カ月前に伝えて辞める)のであれば
理由は普通は聞かれません。聞かれた場合、詳細を話したくないのであれば、話す必要もないですし
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それに加え、会社として契約時間の変更まではしたくないという事が考えられます。
たまたま今忙しく労働力が必要だという事で、契約時間を延長すると、忙しくなくなっても
会社としては引き続き1時間余計に働いてもらわねばなりません。
契約時間はそんなに頻繁に変えるのは会社としてもいろいろ問題が出ますし、質問者さんとしても面倒でしょう。
今の状態は一時的措置であるという事ですね。

ただ労働契約というのは雇用者と労働者は同格であり、両者が同意して初めて契約は成り立ちます。
今は会社が「残業してね」と頼んで質問者さんが受けていますので、質問者さんも同意していると考えられます。
もし質問者さんとして経常的な残業は困るのであれば、会社にその旨伝えてください。
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今後のことですが、一度会社の責任者に今の状態が一時的なものなのか尋ねるのが良いでしょう。
もし1時間の延長がこれからも続き、質問者さんとしてもそれを受け入れたいのであれば、契約時間の延長を申し入れるのが
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あと、質問者さんだけに残業させているとすれば、会社から見込まれている可能性があります。
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>そんな場合会社側は何かありますかね。

会社として質問者さんのその時間の労働力が必要であるという事がまず第一ですね。
それに加え、会社として契約時間の変更まではしたくないという事が考えられます。
たまたま今忙しく労働力が必要だという事で、契約時間を延長すると、忙しくなくなっても
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契約時間はそんなに頻繁に変えるのは会社としてもいろいろ問題が出ますし、質問者さんとしても面倒でしょう。
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子の親である彼はギャンブルにお金を使って養育費すら支払われないのは言語道断です。そう言う彼の考え方を改めさせる切っ掛けにもなるのが、家裁を利用することです。養育費の支払いを家裁の調停を利用して決めるのが一番です。そして、安く一番確実です。弁護士の相談料の半分で済みます。

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