No.4ベストアンサー
- 回答日時:
他の方が回答されてるので、
例えば「会社で正社員になる時や、内定が決定する時に耳にします。」についての稟議の場合、
あなたを雇っていいか社内の関係者の間で相談して、最終的にその件について一番偉い人が
いいよってOKするかダメって却下されるかで採用かどうか決まります。
通常、人事担当者→人事課長→人事部長→社長とかの順で回覧板(必要な資料など添付されたもの)みたいなものが回って
決まります(ペーパーレスでネットでする会社もあります)。
誰まで回るかは社内の権限規定で決まっていますが、金額の大きさとか、案件が重要なほど
上の役職者(社長まで回らず、課長や部長で決定出来る案件もあります)まで回るでしょう。
もちろん採用だけではなく、購買や取引など、会社の活動のほとんどは稟議して決定されます。
それによって、担当者個人が勝手に決めたことではなく、会社としての意思決定なので
何かあれば会社として責任を取れるようにしているんですね。
この回答へのお礼
お礼日時:2019/03/18 18:16
回答ありがとうございます。
とても、勉強になりました!
ほかの回答者様も、ご親切にありがとうございました。
また、見かけたらよろしくお願いします。
No.3
- 回答日時:
「りんぎ」です。
社内で相談して決定権限がある人が決定する会議や過程のこと、あるいは文書で承認を取る行為のことを言います。
似たような言葉で「協議」とか「合議」とか「審査」などもあります。
No.1
- 回答日時:
普通は「りんぎ」です。
「ひんぎ」とも読みますが、現代ではあまり使いません。稟議というのは会社で決済を得る際に使われる言葉です。
人事(採用)でも使われますけど、よく耳にするのはむしろ経費や発注、見積り関連でしょう。
そっちの方が日常的ですしね。
要は会社としての決済(承認)が欲しい時に行うのが稟議です。回す書類を「稟議書」と言います。
決済者はその内容(レベル)によって変わります。
課長決済で出来ること、部長決済で出来ること、役員決済で出来ること、社長決済で出来ることが違うわけですね。
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