給与負担金

取引先から研修あつかいで出向者が来るのですが
賃金に関しては給与負担金で処理できるかと
思いますが源泉税はどのように徴収すればいいでしょうか？契約上、源泉の負担の記載があった場合は
税率はどうかんがえればいいでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： LuckyX 回答日時： 2004/12/11 09:41

ご質問の前提条件が不明ですが、次のケースが考えられ、処理が違います。

１．本人への給料を出向元で支払い、その全額か、または一部金を、出向元から貴社に請求書で清算する場合：
（「出向」という言葉の意味は、これが一般的です）

→出向元で源泉徴収をしますので、貴社では、源泉徴収も何も必要ありません。単純に、経費（出向者受入人件費などの科目）処理でOKです。

（なお、この請求書には、給料の実費負担であれば、消費税も不要です）

２．本人への給料を貴社が全額支払う場合：

→これは、正式には、転籍となりますので、通常、出向とは言いませんが、その方は、貴社の従業員になります。通常の社員と同じように、甲欄で源泉処理が必要です。

３．本人は、出向元からも給料を貰い（甲欄適用）、しかも、貴社からも貰うとすれば、貴社では乙欄で支給します。
本人は、2箇所から貰うことになりますので、自分で、確定申告することになります。
（研修ですので、2箇所とは、考えにくいですね）

No.1 回答者： haruka1234567890 回答日時： 2004/12/11 09:13

向こうの会社で（扶）を提出しているのでしょうから（退職にもなっていない？）

乙欄でいいのではないでしょうか