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病気にかかってしまい、悩んた結果、6月末で会社を退職しました。

そして今月、7月25日に最後の給与を受け取ったのですが基本給の欄が0・・・。
しかも欠勤控除で15万以上のマイナスとなり、振込みの請求書が来ました。

こういうことに詳しくないなりに調べて基本給が0というのは会社によってあるということは理解できたと思います。
しかし、欠席控除についてがいまいち理解できません。
6月は全て出勤したわけではありませんでしたが、4日ほど出勤の後、有給を1週間ほど使用しました。
一応、病気ということで6月のうちの欠勤分については後日、傷病手当がいただけるそうです。

この場合でも出勤、有給ともに欠勤扱いになるものでしょうか?
詳しい方、よろしければ教えてください。

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A 回答 (6件)

その明細書と、請求書をもって「労働基準監督署」へ行きましょう。

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明細や給与体系が解らないので一般論だが。




末締めと書いているが残業などは末締め翌月払いでも基本給は当月払いなのでは?
入社した月は給料が無かったのですか?

>この場合でも出勤、有給ともに欠勤扱いになるものでしょうか?
その分は既に6月に支給されている。
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私は給与関係をしていましたが,従業員が退職したら会社とは縁が切れます。

会社は有給等給与の残額があれば支払いました。
欠勤控除の意味が理解できませんが,会社は給与内での控除等を済ませ残りを退職者へ支払うのが労務担当の仕事です。
最後に出勤・有給ともに欠勤扱いになるのでしょうか?労務課は出勤扱いである給与から控除等を済ませ残金を従業員へ支払ます。
有給休暇は全て使い果たせば給与は出ません。ようするに労務課は退職後従業員にマイナスだからと請求するのはあり得ないです。もしあればそれは労務担当の怠慢であり労務担当の責任です。請求が来てもお金が無いと無視してください。(知らぬ存ぜんでいいです。)
最後の欄から3行上ですが,欠勤分につては後日,傷病手当が頂ける・・・・ですがこれはこうです。傷病手当とは,疾病または負傷のために就職できない場合に支給される手当てをいいます。よって出勤・有給ともに欠勤扱いになるのでしょうか?この言葉が理解できません。云える事は出勤・有給に欠勤と云う言葉はつきません。会社から督促がきたら,何故?と尋ね理解できない場合は突っぱねて下さい。労務担当のあやまちを,あなたが,かぶることはありません。
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通常、欠勤控除は日給月給制において、月給から欠勤分を引く事を言います。


基本給は基本給であって、ゼロになる事はありません。
基本給+その他もろもろ手当が基準内賃金の月給であり、そこから、欠勤した日数分を引くから欠勤控除なので、基本給ゼロにしちゃったら引きようはありません。マイナスで会社に金を払うなんて事はありません。
出勤日の数だけ賃金がでるのは日給制で、これは出勤しなければ賃金が発生しませんから、欠勤控除も存在しません。

年休は出勤扱い。傷病手当金はそういう考え方の範囲ではありませんが、結果としては欠勤日に該当します。
なお、健保加入1年以上なら、退職後も申請をする事により最大1年半までは傷病手当金の対象にはなりえます。
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 払わなくて良いと思いますよ(憶測)。

15万とるために、会社が本気で訴訟してくるとも考えにくいので。。。
 すでに欠勤分の給料は支払われてないワケですから、従業員が自腹で会社の損失を補てんするおはおかしな話です(横領とかなら別ですが)。

 ヘタすれば、勤務日数の給料を受ける権利すらあるかもしれないので、無料の法律相談とか受けた方が良いかと。
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25日が給与日と思いますが


閉め日はいつなんですか?

派遣ですか?

この回答への補足

〆日は月末です。
派遣ではなく正社員でした。

補足日時:2013/07/26 20:14
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Q保険会社の退職について(退職方法・退職日・給与等)

職を探していた時に知人の方から紹介を受け、説明会と研修に参加をした後一般課程試験にも合格をすることが出来、その結果某大手生命保険会社に採用をして頂くことが出来ました。

まだ入社後数ヶ月しか経っていない中とても身勝手な理由で会社やお客様にも迷惑をかけているということはわかりながらも、自分自身目指したい道があり今回そちらのほうでチャンスを頂くことが出来たので、現在の仕事を退職したいということを上司に伝えました。
上司からのお叱りは当然のことなので静かに聞き、「申し訳ございません」と本当に思っている謝罪はしながらもやはり自分の気持ちは変わらないと意思は固いと伝えました。


その後の話によりますと、

・今月いっぱいでやめることは無理(退職の意思を伝えたのは退職希望日、今月末の二週間前です)
・まだやめることを認めたワケではない。
・新人なので教育部長との面談をする必要がある。
・来月の10日までは出社をしてもらうことになる。
・休みたいなら有給休暇は使えばいい(入社後に10日あると聞いていまして、おそらくその内2日は使ったことになっていると思うので残りは8日になるかと思います)が、なるべく出るように。


ポイントなどの締め日や社会保険等のことを考えますと月末での退職のほうが会社側にとってもキリがいいのではないかと思いますし、研修中に頂いた給与についての説明欄には「18日以上出社しない場合は基本給は支給無し」と書かれていたので、来月の10日までということなら勿論出ないのだと思います…。
給与は後払いだと思うのですが…(1月分は2月、2月分は3月というように)
日数によっては給与にマイナスが出ることもあると他の方の質問で見まして疑問に思い、不安を感じております。

退職の意思がありながら金銭的なことを考えるのは、勝手な話だと思いますが…。


纏まりのない文章で申し訳ございませんが、保険会社にお勤めの方お勤めされていた方や知っていらっしゃる方ご意見を頂けないでしょうか?
よろしくお願い致します。

職を探していた時に知人の方から紹介を受け、説明会と研修に参加をした後一般課程試験にも合格をすることが出来、その結果某大手生命保険会社に採用をして頂くことが出来ました。

まだ入社後数ヶ月しか経っていない中とても身勝手な理由で会社やお客様にも迷惑をかけているということはわかりながらも、自分自身目指したい道があり今回そちらのほうでチャンスを頂くことが出来たので、現在の仕事を退職したいということを上司に伝えました。
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Aベストアンサー

給与の種類はどうなってますか?
元保険屋の26歳兼業主婦です。

『保障給』でしたら、簡単にやめられませんよ。
泣いてもわめいても…。
ネチネチひたすら攻撃にあいます。
もちろん、基準局に言っても保険会社は・・・ねと言われます。
支払いは、契約件数にもよりますが、
20万の保証給で2年程度勤務して35万手差しで支払いました。
契約が取れていないから、保障給を返すように言われました。
(契約書はきちんと読まされることなく、
小さな字で「退職時に保障給の返却」について記載されていました。)
とてもいい保険を売っていましたが、体制についていけませんでした。

私は新卒で大手保険会社に勤務しました。
が、商品の良さと内部のやり方の差に精神的に参り、退職しましたが、
とても時間がかかりました。
同期には
・リストカットをする
・漂白剤を飲み入院
・飛び込み自殺(未遂)
などなど、するものもありましたが、無事に(ある意味無事ではない)
退職したのは病んでから半年以上たってからでした。
いまだに傷が深いものは就職できておらず…。
と、怖い話を書きましたが、そのくらいしても半年はかかりました。
医者に命の危険性ありと診断してもらっても(偽りない診断)
休職して復帰するよう言われる始末でした。

一般の保険のおばちゃん部署でしたら、ここまではないと思いますが
返却など、お金の請求はあり得ます。
が、正直手切れ金と思ってきっぱり払いました。
後悔はありません。

給与の種類はどうなってますか?
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Q給料明細を見るとなんとマイナスになっています…

11月末近くから働きだして11月は3日間働きました

給料明細を見るとなんとマイナスになっています…
基本給27000円
健康保険料10978円、厚生年金保険料19221円で差引支給額がマイナスになっています…

これが日本のサラリーマンですか?
ふざけてませんかこれ

Aベストアンサー

>給料明細を見るとなんとマイナスになっています…
 基本給27000円
 健康保険料10978円、厚生年金保険料19221円で差引支給額がマイナスになっています
 ・まあしかたないですね、3日間しか働いていないのだから
 ・社会保険料(上記だと、健康保険料と厚生年金保険料)は月末時点(今回だと11/30時点)に在籍していると徴収されますから(3日しか出勤していなくとも1ヶ月分徴収されます)
  (逆に月末日の前日に退職すると、その月の保険料は徴収されないとかになりますが)
 ・会社としてはちゃんとした会社です、入社日から社会保険に加入させていますから
 ・入社日は12/1とか考慮して欲しいところですね・・その様な話し合いはしなかったのでしょうか
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Q生保会社(生保レディ)の上手な辞め方を教えてください

今、生保会社に入社して3ヶ月になります。

一生懸命がんばってきた3ヶ月ですが、やっぱりこの仕事は精神的に辛くて辞めたいと思っています。

まだ辞めるとは言っていませんが、今月中で辞めたいと思ってます。

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また、辞めるときは2週間前くらいに言うのがいいのでしょうか?

生保業界は辞めるというと翌日から上司の態度が違うと聞きますので怖いイメージがあります。

Aベストアンサー

生保業界は入るのはほんと簡単ですけど、辞めるとなるとかなり努力が必要です。
経験上お話しますね。
辞めるコツってのはほとんど強引じゃなきゃ辞められない。
「辞めます」といえば後がいなければ辞められず、上司がノルマをつけてくれて恩を加算されます^^;
辞めるときの注意点はノルマを必ず達成してから辞めてください。最終月の給料がマイナス(-)となる場合があります。マイナスの場合は会社にお金を払って辞めなければなりません。なぜ?と思われますが、基本給は気持ち程度。そこにノルマ達成で加算されて給料となっております。基本給から保険料など支払った場合マイナスが生じるのです。
入社3ヶ月となると・・・会社によってまちまちですが、自分が働いていた会社は3日無断欠勤で首でした。
3日の間は逃げる思いをしますが、うまく逃げ切ってください。自宅にも押しかけてきます。
そこまでしなきゃならない?と思われますが、多分わかってくるでしょう。
夜にも電話がかかってきます。もちろん適当にお返事して次の日も逃げ切る。これを繰り返せば、本社より解雇扱いになります。
私は登録して過去最短1ヶ月で逃げ切りました。
今までに前例がなかったとお褒めのお言葉頂戴しました。なにせ1ヶ月はノルマもありませんでしたので、
給料もマイナスになることなく辞めれました。
やはり給料はおいしいこと言われますが、ノルマがかなりハードですしね。
とりあえずは無断欠勤するまではいい顔してまじめにお仕事に取り組み、最後は逃げ切るしかないかも。。。
入社するときにはおいしいことばかり言われ、実際のお仕事はノルマ、ノルマで。。。
おいしい仕事なんてほとんどないですしね。
どうせ辞めるんですから、言いたいこと伝えるのもいい手段。
実際辞めちゃえば、後腐れもないですよ。
生保業界はそんなもんです。
長々と失礼しました。

生保業界は入るのはほんと簡単ですけど、辞めるとなるとかなり努力が必要です。
経験上お話しますね。
辞めるコツってのはほとんど強引じゃなきゃ辞められない。
「辞めます」といえば後がいなければ辞められず、上司がノルマをつけてくれて恩を加算されます^^;
辞めるときの注意点はノルマを必ず達成してから辞めてください。最終月の給料がマイナス(-)となる場合があります。マイナスの場合は会社にお金を払って辞めなければなりません。なぜ?と思われますが、基本給は気持ち程度。そこにノルマ達成で...続きを読む

Q日本生命に過去勤めていた方、退職についてのこと。

日本生命の保険営業しています。
この度、3年目の職選落ちで8月7日で退職するのですが・・・

平成23年9月入社で今年7月の職選でSが足りず、1級も営主も無理なので
すなわち解雇となるのだと思っていました。
が、営主の下にさらに、営業職なるものがあるという事で、自己都合退職となるのだと言われ
困っています。

さらに、8月末までいれば解雇になるが(この答えも営業職の手前、怪しい)
その場合有給の消化は認めないと営業部長が言っており
20日以上残っているのになんの手当も無いようです。


失業保険の関係で、どうしても解雇にして欲しいのですが、育成リーダー曰く“金融機関の解雇は使い込みなどの相当な理由がない限りありえない”ということなのですが、本当でしょうか?

あと、有給を消化させてくれないのは納得いかないんですがこちらも普通なんでしょうか?


わかる方教えてください(´;ω;`)

Aベストアンサー

そもそも、勤める時の雇用契約、要するに質問者さまの身分はどうなっていますか?
解雇されるのであれば自己都合ではないし、育成リーダーの言い訳も疑問です。
社員ではない個人事業者とみるならば、どこまで自由度が利いていたかも問題となってきます。
有給の取得も認めないのは法律違反です。

いずれにしても、労働基準監督署に相談されることをお勧めします。

Q退職後に振り込まれた給与がマイナス?

7月末で勤めていた会社を退職し、8月1日から新しい
会社に勤めだしました。

以前の会社の給与は、月初~月末締。翌月25日支給です。
7月分がこの8月に振り込まれるはずだったのですが、
総務より明細書が届き、見てみると1万円ほど振り込む様に記載
されていました。

内訳は、(1)支給:基本給ゼロ・平日残業3千円・課税合計▲3千円弱
(2)控除:社会保険7千円弱
(3)勤怠:遅刻など4.5時間(見に覚えがないので確認中です)

7月は7日の有給消化と1日の夏休み支給を利用しました。
基本給がゼロなんてありえるのでしょうか?
普通は基本給から、各々マイナスするはずだと思うのです。

月曜に電話をする事になっています。
私の計算が間違っているのでしょうか?

Aベストアンサー

>基本給がゼロなんてありえるのでしょうか?

<前社の給料について分かりませんので、可能性として・・・>
7月末退職で8月支給の基本給がゼロの場合はあります。
7月分(7月1日~7月末日)の基本給は7月25日に支給する会社です。
(7月25日から7月末分は”先払い”となります)
(6月分の残業代は7月25日に支給されます)
このような会社の場合、8月25日には基本給ゼロ+7月分の残業代が支給額。
一般的には、退職月は有給休暇を取得する場合が多くなりますから、残業代は
かなり少なくなります。それでも控除(社会保険料等)はあります。
また交通費を半年分(4月~9月)を3月の給与時に支給する会社の場合、
8月9月分の交通費を精算して会社に返還しなければなります。
 例 8月分基本給      ゼロ
   7月分残業代   3000円
   交通費     ▲6000円
   総支給額    ▲3000円

   社会保険料控除  7000円
    振込額   ▲10000円
こんな感じです。一般的に会社側では、マイナス支給が分かっている場合には
退職手続き時(7月末)に、交通費精算等々を事前に済ませて(現金精算)
マイナス支給にならないようにします。
(マイナス精算時、従業員がなかなか振り込んでくれない場合が多々あります。
 前の会社の人事担当はえらく従業員を信じてノンビリしていますね)

一度、当該会社に入社したときの事を思い出してください。1日入社で入社月
の給料を支給されていれば、上記に記載した理由となります。

勿論、前の会社がどのような給与支給をしていたかはわかりませんので、単に
間違いであった可能性は否めませんので確認が必要です。

>基本給がゼロなんてありえるのでしょうか?

<前社の給料について分かりませんので、可能性として・・・>
7月末退職で8月支給の基本給がゼロの場合はあります。
7月分(7月1日~7月末日)の基本給は7月25日に支給する会社です。
(7月25日から7月末分は”先払い”となります)
(6月分の残業代は7月25日に支給されます)
このような会社の場合、8月25日には基本給ゼロ+7月分の残業代が支給額。
一般的には、退職月は有給休暇を取得する場合が多くなりますから、残業代は
かなり少...続きを読む

Q生命保険会社を辞めたいのですが。。。色々と参考に見ました。

現在、生命保険会社に勤めているのですが5月のGW明けに辞めたいという意志を所長に伝えました。
でもなかなか話が進まずに来月分の成績を勝手に付けられたりして。。。。
今日、支部の部長に相談したのですが辞める事を前提に話をしていたのですが、辞めさせてくれません。
実家の仕事を手伝う事になって身動き取れないのに時間の融通できる仕事だから。の一点張りです。
話をしている途中でも、威圧的な態度というかボ-ルペンを折られたり書類をクシャクシャにするし。
今まで話をしていた3時間の時間を無駄にされてしまった!とか言われたりの態度で、この調子なら退社までの我慢と言う事でしばらくは行こうと思っていたのに明日に行くのも怖くなりました。

このまま無断欠勤の強行突破ってできるのかな?って思ったり。
でも相手は採用や退職の百戦錬磨だから上手く丸こめられるんじゃないかとか。。。
精神的苦痛で一杯です。

あんな態度を取られたら本当に行くのが怖いです。
生保会社ってこんなものなのでしょうか?
直接本社に言うのも怖いし。。。
仮に今日から2週間と思っても針のムシロで、その前に胃が痛くなって体調不良で行けそうにありません。

どうすれば、まだ、マシに辞める事ができるでしょうか?

現在、生命保険会社に勤めているのですが5月のGW明けに辞めたいという意志を所長に伝えました。
でもなかなか話が進まずに来月分の成績を勝手に付けられたりして。。。。
今日、支部の部長に相談したのですが辞める事を前提に話をしていたのですが、辞めさせてくれません。
実家の仕事を手伝う事になって身動き取れないのに時間の融通できる仕事だから。の一点張りです。
話をしている途中でも、威圧的な態度というかボ-ルペンを折られたり書類をクシャクシャにするし。
今まで話をしていた3時間の時間...続きを読む

Aベストアンサー

保険会社で勤務しております。
内勤をしていますが、営業職の方をよく存じていますが
退職を拒む支部長・所長は多いようです。

私の知り合いも営業職をしていたのですが、
退職する際大変だったと聞いてます。

所長⇒支部長⇒支部内の他社員⇒営業課長⇒部長
などありとあらゆる人が入れ替わり立ち代り
話を昏々とされたと言ってました。
逃げようものなら、逃がさないまでに携帯に家に電話がかかってきたそうですが、
有給を使い休み、営業もせず出社して家へ帰り
電話して「直帰扱い」にしてもらうこと1ヶ月。
もう無理だと言ったら、あっけなく書類を出してきたそうですよ。

「今までの時間はいったい何やねん」って怒ってましたけど。

支部には、支部を持続するに必要な人数が必要なため
辞められては困るということで、とめていたと予想されます。

質問者様の会社内に、社内のクレームを受付てくれる電話番号はないのでしょうか。
どちらの保険会社様かはわかりかねますが、
他生保にはクレームを受け付けてくれる部署があるようです。

無理して会社へ行く必要はないですよ。
体があってこそですから。

普通に辞めることは無理なような気がしますよ。
今までが普通ではないですから。

保険会社で勤務しております。
内勤をしていますが、営業職の方をよく存じていますが
退職を拒む支部長・所長は多いようです。

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退職する際大変だったと聞いてます。

所長⇒支部長⇒支部内の他社員⇒営業課長⇒部長
などありとあらゆる人が入れ替わり立ち代り
話を昏々とされたと言ってました。
逃げようものなら、逃がさないまでに携帯に家に電話がかかってきたそうですが、
有給を使い休み、営業もせず出社して家へ帰り
電話して「直帰扱い」にしてもらうこ...続きを読む

Q基本給より多い欠勤控除

7月31日まで通常どおり勤務し、8月から1ヶ月会社を休ませてもらいました。

そのときの扱いは有給ではなく1ヶ月欠勤扱いでした。

そのため、欠勤控除額が基本給を上回り、こちらが会社にお金を支払わなくてはならなくなりました。

このようなことってあるのでしょうか?

Aベストアンサー

人事担当です

貴方の勘違いでは?

基本給-欠勤控除-税金-社会保険料などの控除=マイナス

普通は支給額がマイナスになりますが欠勤控除だけが原因では有りません

税金や各種控除分だけはマイナスになるでしょう

>こちらが会社にお金を支払わなくてはならなくなりました。

普通はそうなります

Qマイナスの給与明細

3月から病気で休職していてました。
3月いっぱいは有休を消化し、4月から復帰する予定でしたが体調が良くならず丸々欠勤、そして5月6日に退職しました。
先日5月の給与明細が届いたのですが、支給額がマイナス13万と書いてありました。
保険や税金でマイナスになることは分かってましたが、13万って多過ぎますよね…
私がいた会社は普通の企業でしたが、大体の会社は欠勤だとペナルティがあるのでしょうか?
そこしか勤めたことがないので何も分からず質問させて頂きました。

保険税金でもせいぜいマイナス3万くらいと思っていたのですが、マイナス13万の数字を見て驚いています…

後で会社に問い合わせますが、こんなにマイナスの給与明細を貰った事がある方や詳しい方、
会社がどんな計算でそうなったかなど教えて頂けたら嬉しいです

Aベストアンサー

給与の天引きの時って、社会保険とか毎月分ではなくて、最初は1期分とかで10期分とかで12等分ではなくて、1期分ずつが、税金(市県民税とか、住民税)や社会保険(国民年金と厚生年金)などでは
ありますよね?
細かい明細は見ていないので分かりませんけど、健康保険税、厚生年金、国民年金と住民税は昨年の年収を元に取られるため、今の手取りではありません。
ただ、ずっと収入が無いとかの場合には、一部申請すると戻って来たりするので、市町村の窓口へ年末とかに確認に行かれると良いですよ。
私は、退職した後に同じような目に遭ったことがあります。
私は社会保険は、会社の方が高いと思っていたら、国民健康保険の方が高くて、理由は会社が半分負担してくれていたからですけど。結構目に見えないところで、会社負担は私の手取り以外にあるんだって
実感したんです。
住民税は、確かに2か月分位最初にまとめて徴収されるケースがあり、しかも昨年実績ですから
結構収入が無い時には痛い出費になります。
社会保険なども会社を辞めると分かりますけど、ほとんどが前年実績なのです。
未来永劫同じか、高い給料になることを前提に作られた制度のなごりみたいですから、途中脱落者は
厳しい状況になります。改善して欲しいものですけど、安くなる見込みは今後も無さそうですね。
少なくても辞める時には、ある程度の貯蓄をしてないと、次年度に払う色々な諸経費は後で取られるということです。

給与の天引きの時って、社会保険とか毎月分ではなくて、最初は1期分とかで10期分とかで12等分ではなくて、1期分ずつが、税金(市県民税とか、住民税)や社会保険(国民年金と厚生年金)などでは
ありますよね?
細かい明細は見ていないので分かりませんけど、健康保険税、厚生年金、国民年金と住民税は昨年の年収を元に取られるため、今の手取りではありません。
ただ、ずっと収入が無いとかの場合には、一部申請すると戻って来たりするので、市町村の窓口へ年末とかに確認に行かれると良いですよ。
私は、...続きを読む

Q退職後の欠勤控除請求について

はじめまして。
欠勤控除について教えて下さい。

11月29日付けで会社を退職しました。9月から体調が悪くなり、仕事をするのが難しく9月に退職願いを提出していましたが、保留扱いで11月にやっと退職する事になりました。10月は有給が1日残っており、11月は有給はありません。給料は末締め翌月払いです。
会社から連絡があった時、12月に11月分を振り込んでしまった為、返金して下さいとの事でしたが、11月12月と振り込みはありませんでした。
会社から請求された金額は保険料2ヶ月分と11月の欠勤控除分でした。
保険料を払うのは分かりますが、11月の欠勤控除分を払う意味が分かりません。
担当の人に聞いてもシステムでなっているのでというだけで詳しい説明がありません。
欠勤控除を払う義務があるのか教えて下さい。

Aベストアンサー

保険料は確かに11月分までですね。失礼をば。

で、籍があるかないかの問題ではなく、実際に賃金が出たか否かの問題です。
欠勤があるにも関わらず1ヶ月分全額をもらっていたら、規則に欠勤控除規定がある場合、それはもらいすぎなので返還義務があります。
ただ、末締め翌月払いですから11月分ならすでに入っていなければならず、それが振り込まれていないなら、そもそも賃金が出ていないのですから控除もされない、という結論になります。
しかし、書き方に何となく釈然としないものを感じますので、事実関係をよく確かめて下さい。

Q明治安田生命を退職された方

宜しく お願いします。私は今回、 明治安田生命を退職する事に しました。そこで 疑問なのですが、今月末で退職したら、来月25日に 又来て 社会保険料等の差額の お金を持って来ないと 行けないのでは?と同僚から聞きました。(何でも 後払い??だから、、との事でした)所長に 聞いても 今チャレンジ月で 私のことなど 頭に 無いようで、回答が無く 辞めた後の事まで 心配になる始末です。特殊な職場なので このカテゴリで いいのかどうか、わかりませんが、もし ご存知の方が いらしたら 教えてください。

Aベストアンサー

こんばんわ、はじめまして!私も 明治安田生命で働いていますが 今月 退職をするか悩んでます。社会保険料等は 月末まで在籍すると 来月の給料日に欠勤控除等と一緒に 支払請求がきます。月末の前日に 退職しないといけないはずです。今月の場合は 土日が入るので 25日金曜日です。 他生保で働いていた時もそうだったので 間違いはないと思いますが 社会保険庁などに確認した方がいいです!25日に退職する時には 必ず 廃業の書類に 25日と記入しないと ダメです。会社の方で 記入しておくといわれても 必ず自分で 記入したほうが よいですよ。(会社の都合のよい日にちにされない為に) うちの会社は そうゆう事はないとは思いますが、、、 


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