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日本生命を退社するには月中で辞める方が、給料はマイナスがこないのかが知りたい。
月末で辞めると、給料はマイナスになり、何万円か払わないといけなくなるみたいです。月初めに辞めるのもマイナスになると聞きました。
いつ頃辞めるのが一番いいのでしょうか?
保険料立替をさせられた人がいてり、私は保険料払う余裕すらないのに、私の成績の為に子供を保険に入れようと、上司に言われて、断っても無理で、挙句の果てにSが足りないとわかれば、電話確認の時に、内容を変えたいのですがと、子供に言わせろとまで言われる始末…

A 回答 (1件)

例えば、1/31付けで退職なら、1月分の保険料も、請求されます。


1/30以前の退職なら、1月分の保険料は、請求されません。
但し、1/30以前の退職で、国保・任意継続保険に切り替えることに
なって、そちらに、1月分全額を支払うことになりますヨ。
参考まで。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
何もわからず、勧められるがままに保険の仕事を始めて後悔です…
最近辞めた人は、給料9000円しか振り込まれてなかったようで…

お礼日時:2018/01/16 20:35

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Q生保会社(生保レディ)の上手な辞め方を教えてください

今、生保会社に入社して3ヶ月になります。

一生懸命がんばってきた3ヶ月ですが、やっぱりこの仕事は精神的に辛くて辞めたいと思っています。

まだ辞めるとは言っていませんが、今月中で辞めたいと思ってます。

生命保険会社に生保レディという形で入社すると、なかなか辞めさせてもらえないと聞きますが、本当ですか?

また、辞めるときは2週間前くらいに言うのがいいのでしょうか?

生保業界は辞めるというと翌日から上司の態度が違うと聞きますので怖いイメージがあります。

Aベストアンサー

生保業界は入るのはほんと簡単ですけど、辞めるとなるとかなり努力が必要です。
経験上お話しますね。
辞めるコツってのはほとんど強引じゃなきゃ辞められない。
「辞めます」といえば後がいなければ辞められず、上司がノルマをつけてくれて恩を加算されます^^;
辞めるときの注意点はノルマを必ず達成してから辞めてください。最終月の給料がマイナス(-)となる場合があります。マイナスの場合は会社にお金を払って辞めなければなりません。なぜ?と思われますが、基本給は気持ち程度。そこにノルマ達成で加算されて給料となっております。基本給から保険料など支払った場合マイナスが生じるのです。
入社3ヶ月となると・・・会社によってまちまちですが、自分が働いていた会社は3日無断欠勤で首でした。
3日の間は逃げる思いをしますが、うまく逃げ切ってください。自宅にも押しかけてきます。
そこまでしなきゃならない?と思われますが、多分わかってくるでしょう。
夜にも電話がかかってきます。もちろん適当にお返事して次の日も逃げ切る。これを繰り返せば、本社より解雇扱いになります。
私は登録して過去最短1ヶ月で逃げ切りました。
今までに前例がなかったとお褒めのお言葉頂戴しました。なにせ1ヶ月はノルマもありませんでしたので、
給料もマイナスになることなく辞めれました。
やはり給料はおいしいこと言われますが、ノルマがかなりハードですしね。
とりあえずは無断欠勤するまではいい顔してまじめにお仕事に取り組み、最後は逃げ切るしかないかも。。。
入社するときにはおいしいことばかり言われ、実際のお仕事はノルマ、ノルマで。。。
おいしい仕事なんてほとんどないですしね。
どうせ辞めるんですから、言いたいこと伝えるのもいい手段。
実際辞めちゃえば、後腐れもないですよ。
生保業界はそんなもんです。
長々と失礼しました。

生保業界は入るのはほんと簡単ですけど、辞めるとなるとかなり努力が必要です。
経験上お話しますね。
辞めるコツってのはほとんど強引じゃなきゃ辞められない。
「辞めます」といえば後がいなければ辞められず、上司がノルマをつけてくれて恩を加算されます^^;
辞めるときの注意点はノルマを必ず達成してから辞めてください。最終月の給料がマイナス(-)となる場合があります。マイナスの場合は会社にお金を払って辞めなければなりません。なぜ?と思われますが、基本給は気持ち程度。そこにノルマ達成で...続きを読む

Q日本生命に過去勤めていた方、退職についてのこと。

日本生命の保険営業しています。
この度、3年目の職選落ちで8月7日で退職するのですが・・・

平成23年9月入社で今年7月の職選でSが足りず、1級も営主も無理なので
すなわち解雇となるのだと思っていました。
が、営主の下にさらに、営業職なるものがあるという事で、自己都合退職となるのだと言われ
困っています。

さらに、8月末までいれば解雇になるが(この答えも営業職の手前、怪しい)
その場合有給の消化は認めないと営業部長が言っており
20日以上残っているのになんの手当も無いようです。


失業保険の関係で、どうしても解雇にして欲しいのですが、育成リーダー曰く“金融機関の解雇は使い込みなどの相当な理由がない限りありえない”ということなのですが、本当でしょうか?

あと、有給を消化させてくれないのは納得いかないんですがこちらも普通なんでしょうか?


わかる方教えてください(´;ω;`)

Aベストアンサー

そもそも、勤める時の雇用契約、要するに質問者さまの身分はどうなっていますか?
解雇されるのであれば自己都合ではないし、育成リーダーの言い訳も疑問です。
社員ではない個人事業者とみるならば、どこまで自由度が利いていたかも問題となってきます。
有給の取得も認めないのは法律違反です。

いずれにしても、労働基準監督署に相談されることをお勧めします。

Q日本生命で働いてる方に

今月22日で退社になりました。

お給料の支払日が25日なんですが今月は24日が土曜日25日が日曜日となっているので本日23日が給料なのだろうと思っていたのです。

、、、が確認した所お給料が入っていなく。

月曜日の26日になるのでしょうか?

※普段25日が土曜日の時は24日に振込まれています。

Aベストアンサー

今月の22日なら先月分の給料は貰えるはずですよね。
支払いも、恐らく23日で合ってると思いますね!
今までそうだったのでしょう?
月曜日に振込みがなかったら、会社に確認の電話をしたらいいですよ。
ちゃんと働いていた月なので、会社の不備かもしれませんから。

Q日本生命って

日本生命に勤務してるものです。今月入社したばかりなのですが、もう今月いっぱいで辞めたいと思ってます。自分勝手かもしれないですが、早い方がいいと思いました。
もともとしつこく頼まれていやいや入社しました。15日に所属長に申し出たのですが辞めさせてくれません。昨日再度言おうと思ったのですが、所属長が出かけていてダメでした。通常退職する時は退職願を書いて提出すると書いてあったので、自分で書いたのですが、チームのリーダーに日本生命専用の退職届けに書かないとダメと言われてしまいました。その届けはなかなか降りないそうです。父の仕事を4月からやる予定と言って辞めるつもりでいますが・・
専用の用紙でないとダメだなんて本当ですか?簡単に辞めれないようになってるんだなと思いました。
ご存知の方今したら教えてください。世羽詰まってます。

Aベストアンサー

生保会社2社経験した者です。
私は、入社してすぐではなかったのですが、やはりどちらも辞める時は時間がかかりました。
支部(支社)も出来るだけ人を減らさないようにと頑張っている為
『はい、そうですか』というわけにはいきません。
私の場合は、二回とも子供が出来たためでしたが、出社していないのにもかかわらず、誰かが(多分所長クラス)私に成績をつけて席だけ3ヶ月ものばされていまいた。
もう、どうしても辞めたいのであれば、所長(支部長)にハッキリ申し出て後は行かない事です。
成績も入れず、出社もしなければ必然的に所長(支部長)は、辞めさせなければ(辞めて頂く)ならなくなりますから…
退職届はいつでも出せるので、ご自身が『この日までです』と申し出た日で、すっぱり行くのをやめて下さいね。
ご自身の意思次第ですので、上の人に頼まれて「じゃあ、あと一ヶ月…」なんて返事したら、いつまでも辞められません。

生保会社とヤ○ザ 生保の方が足洗うのが大変!
なんて友達と話ししていたくらいです(笑)

Q保険会社の退職について(退職方法・退職日・給与等)

職を探していた時に知人の方から紹介を受け、説明会と研修に参加をした後一般課程試験にも合格をすることが出来、その結果某大手生命保険会社に採用をして頂くことが出来ました。

まだ入社後数ヶ月しか経っていない中とても身勝手な理由で会社やお客様にも迷惑をかけているということはわかりながらも、自分自身目指したい道があり今回そちらのほうでチャンスを頂くことが出来たので、現在の仕事を退職したいということを上司に伝えました。
上司からのお叱りは当然のことなので静かに聞き、「申し訳ございません」と本当に思っている謝罪はしながらもやはり自分の気持ちは変わらないと意思は固いと伝えました。


その後の話によりますと、

・今月いっぱいでやめることは無理(退職の意思を伝えたのは退職希望日、今月末の二週間前です)
・まだやめることを認めたワケではない。
・新人なので教育部長との面談をする必要がある。
・来月の10日までは出社をしてもらうことになる。
・休みたいなら有給休暇は使えばいい(入社後に10日あると聞いていまして、おそらくその内2日は使ったことになっていると思うので残りは8日になるかと思います)が、なるべく出るように。


ポイントなどの締め日や社会保険等のことを考えますと月末での退職のほうが会社側にとってもキリがいいのではないかと思いますし、研修中に頂いた給与についての説明欄には「18日以上出社しない場合は基本給は支給無し」と書かれていたので、来月の10日までということなら勿論出ないのだと思います…。
給与は後払いだと思うのですが…(1月分は2月、2月分は3月というように)
日数によっては給与にマイナスが出ることもあると他の方の質問で見まして疑問に思い、不安を感じております。

退職の意思がありながら金銭的なことを考えるのは、勝手な話だと思いますが…。


纏まりのない文章で申し訳ございませんが、保険会社にお勤めの方お勤めされていた方や知っていらっしゃる方ご意見を頂けないでしょうか?
よろしくお願い致します。

職を探していた時に知人の方から紹介を受け、説明会と研修に参加をした後一般課程試験にも合格をすることが出来、その結果某大手生命保険会社に採用をして頂くことが出来ました。

まだ入社後数ヶ月しか経っていない中とても身勝手な理由で会社やお客様にも迷惑をかけているということはわかりながらも、自分自身目指したい道があり今回そちらのほうでチャンスを頂くことが出来たので、現在の仕事を退職したいということを上司に伝えました。
上司からのお叱りは当然のことなので静かに聞き、「申し訳ございま...続きを読む

Aベストアンサー

給与の種類はどうなってますか?
元保険屋の26歳兼業主婦です。

『保障給』でしたら、簡単にやめられませんよ。
泣いてもわめいても…。
ネチネチひたすら攻撃にあいます。
もちろん、基準局に言っても保険会社は・・・ねと言われます。
支払いは、契約件数にもよりますが、
20万の保証給で2年程度勤務して35万手差しで支払いました。
契約が取れていないから、保障給を返すように言われました。
(契約書はきちんと読まされることなく、
小さな字で「退職時に保障給の返却」について記載されていました。)
とてもいい保険を売っていましたが、体制についていけませんでした。

私は新卒で大手保険会社に勤務しました。
が、商品の良さと内部のやり方の差に精神的に参り、退職しましたが、
とても時間がかかりました。
同期には
・リストカットをする
・漂白剤を飲み入院
・飛び込み自殺(未遂)
などなど、するものもありましたが、無事に(ある意味無事ではない)
退職したのは病んでから半年以上たってからでした。
いまだに傷が深いものは就職できておらず…。
と、怖い話を書きましたが、そのくらいしても半年はかかりました。
医者に命の危険性ありと診断してもらっても(偽りない診断)
休職して復帰するよう言われる始末でした。

一般の保険のおばちゃん部署でしたら、ここまではないと思いますが
返却など、お金の請求はあり得ます。
が、正直手切れ金と思ってきっぱり払いました。
後悔はありません。

給与の種類はどうなってますか?
元保険屋の26歳兼業主婦です。

『保障給』でしたら、簡単にやめられませんよ。
泣いてもわめいても…。
ネチネチひたすら攻撃にあいます。
もちろん、基準局に言っても保険会社は・・・ねと言われます。
支払いは、契約件数にもよりますが、
20万の保証給で2年程度勤務して35万手差しで支払いました。
契約が取れていないから、保障給を返すように言われました。
(契約書はきちんと読まされることなく、
小さな字で「退職時に保障給の返却」について記載されて...続きを読む

Q生命保険会社を辞めたいのですが。。。色々と参考に見ました。

現在、生命保険会社に勤めているのですが5月のGW明けに辞めたいという意志を所長に伝えました。
でもなかなか話が進まずに来月分の成績を勝手に付けられたりして。。。。
今日、支部の部長に相談したのですが辞める事を前提に話をしていたのですが、辞めさせてくれません。
実家の仕事を手伝う事になって身動き取れないのに時間の融通できる仕事だから。の一点張りです。
話をしている途中でも、威圧的な態度というかボ-ルペンを折られたり書類をクシャクシャにするし。
今まで話をしていた3時間の時間を無駄にされてしまった!とか言われたりの態度で、この調子なら退社までの我慢と言う事でしばらくは行こうと思っていたのに明日に行くのも怖くなりました。

このまま無断欠勤の強行突破ってできるのかな?って思ったり。
でも相手は採用や退職の百戦錬磨だから上手く丸こめられるんじゃないかとか。。。
精神的苦痛で一杯です。

あんな態度を取られたら本当に行くのが怖いです。
生保会社ってこんなものなのでしょうか?
直接本社に言うのも怖いし。。。
仮に今日から2週間と思っても針のムシロで、その前に胃が痛くなって体調不良で行けそうにありません。

どうすれば、まだ、マシに辞める事ができるでしょうか?

現在、生命保険会社に勤めているのですが5月のGW明けに辞めたいという意志を所長に伝えました。
でもなかなか話が進まずに来月分の成績を勝手に付けられたりして。。。。
今日、支部の部長に相談したのですが辞める事を前提に話をしていたのですが、辞めさせてくれません。
実家の仕事を手伝う事になって身動き取れないのに時間の融通できる仕事だから。の一点張りです。
話をしている途中でも、威圧的な態度というかボ-ルペンを折られたり書類をクシャクシャにするし。
今まで話をしていた3時間の時間...続きを読む

Aベストアンサー

保険会社で勤務しております。
内勤をしていますが、営業職の方をよく存じていますが
退職を拒む支部長・所長は多いようです。

私の知り合いも営業職をしていたのですが、
退職する際大変だったと聞いてます。

所長⇒支部長⇒支部内の他社員⇒営業課長⇒部長
などありとあらゆる人が入れ替わり立ち代り
話を昏々とされたと言ってました。
逃げようものなら、逃がさないまでに携帯に家に電話がかかってきたそうですが、
有給を使い休み、営業もせず出社して家へ帰り
電話して「直帰扱い」にしてもらうこと1ヶ月。
もう無理だと言ったら、あっけなく書類を出してきたそうですよ。

「今までの時間はいったい何やねん」って怒ってましたけど。

支部には、支部を持続するに必要な人数が必要なため
辞められては困るということで、とめていたと予想されます。

質問者様の会社内に、社内のクレームを受付てくれる電話番号はないのでしょうか。
どちらの保険会社様かはわかりかねますが、
他生保にはクレームを受け付けてくれる部署があるようです。

無理して会社へ行く必要はないですよ。
体があってこそですから。

普通に辞めることは無理なような気がしますよ。
今までが普通ではないですから。

保険会社で勤務しております。
内勤をしていますが、営業職の方をよく存じていますが
退職を拒む支部長・所長は多いようです。

私の知り合いも営業職をしていたのですが、
退職する際大変だったと聞いてます。

所長⇒支部長⇒支部内の他社員⇒営業課長⇒部長
などありとあらゆる人が入れ替わり立ち代り
話を昏々とされたと言ってました。
逃げようものなら、逃がさないまでに携帯に家に電話がかかってきたそうですが、
有給を使い休み、営業もせず出社して家へ帰り
電話して「直帰扱い」にしてもらうこ...続きを読む

Q日本生命のセールスレディに誘われています。

先日 自宅に保険の話にニッセイレディの方がいらしました。一人は新人、一人はその支部で一番偉そうな方です。
で、私が専業主婦であると知って お仕事に誘われ 説明会にも誘われました。
私の生保レディのイメージは良くなくて 少し派手で男性を意識した服装やお化粧で企業を回り色仕掛けでお客をとる、です。(あくまでイメージですので実際の生保レディの方、ごめんなさい)
お話によると福利厚生も充実しており お給料も良さそうです。子供がいても理解もあるようです(急な熱など)
ただ、私は友人や親せきを勧誘することは一切したくありません。色々な出会いがあり 人とかかわる仕事もしてみたし 勉強してスキルアップもしてみたいです。
でも 難しいお仕事だと思うのですがどうも セールスレディの方の質が悪い気がしてなりません。
(もちろん全ての方ではないと思います)。私がエラそうに言えるほどたいそうな人間ではないですが
そんな女性の方たちと一緒に働いて私もそんな風になりたくないし 見られたくないです。
実際のところどうなんでしょうか?
お誘い頂いた時は 「清潔感がありきれいだから、ぜひ)などとお世辞と分かっても嬉しくてその気になってしまいました。
今、冷静に考えようと思っています。アドバイス願いたします。

先日 自宅に保険の話にニッセイレディの方がいらしました。一人は新人、一人はその支部で一番偉そうな方です。
で、私が専業主婦であると知って お仕事に誘われ 説明会にも誘われました。
私の生保レディのイメージは良くなくて 少し派手で男性を意識した服装やお化粧で企業を回り色仕掛けでお客をとる、です。(あくまでイメージですので実際の生保レディの方、ごめんなさい)
お話によると福利厚生も充実しており お給料も良さそうです。子供がいても理解もあるようです(急な熱など)
ただ、私は友人や親せ...続きを読む

Aベストアンサー

#5です。お礼拝見しました。

>ニッセイはもともとのニッセイのお客さんにしか営業しないから 絶対に会っていただけるし 嫌がられないと言われた

確かに担当エリアを割り振られて、既存のお客さんに会うことから始まります。
でも「絶対嫌がられない」わけじゃありません。
例えば、そのエリアのお客さんでも、既に別の担当がついている可能性があります。
それこそ知り合いがニッセイにいる人もいますし、「職域」と言って会社を訪問した担当から入った人もいます。
職域の人に手を出すと、その担当からクレームが来ることがあります。
私がひたすら担当エリアを回って、まともに話をしてくれた(挨拶だけでも)人は1割いたかどうか…

熱心に訪問していれば信用してくれる人はもちろんいます。
大手生保だから、というのもありますし。

ただ、既存エリアをぐるぐる回っていても新しいお客さんはゲットできませんから、場合によっては
「飛び込み営業をしろ」
と言われることもあります。


>実際そこでやめますなんて、難しいですよね?
そうですね。
一度入ってしまったら抜けにくくなります。
辞める人もいますけど、始めから続ける気がないなら研修も受けない方が賢明です。


色々書きましたが、ニッセイの保険自体はそれほど悪くはありません。
今の担当が嫌なら、ニッセイのコールセンターに直接電話すると、窓口を教えてくれます。
そこは受付が仕事ですから余計な勧誘はされません。
今の人に来て欲しくないならそれもコールセンターなり、その人の所属する営業部なりに電話すると、
「訪問お断りリスト」
に登録されて勧誘には来なくなります。

保険商品と会社の中身は別と考えて、「わかば」ははっきり断って、保険内容はご自身に合っていると思ったらそれはそれで検討されると良いと思います。

#5です。お礼拝見しました。

>ニッセイはもともとのニッセイのお客さんにしか営業しないから 絶対に会っていただけるし 嫌がられないと言われた

確かに担当エリアを割り振られて、既存のお客さんに会うことから始まります。
でも「絶対嫌がられない」わけじゃありません。
例えば、そのエリアのお客さんでも、既に別の担当がついている可能性があります。
それこそ知り合いがニッセイにいる人もいますし、「職域」と言って会社を訪問した担当から入った人もいます。
職域の人に手を出すと、その担当からクレー...続きを読む

Q生保営業 退職手続きについて

昨年12月末で生保会社(営業)を退職しました。
退職することを上司も了承してくれましたが、引き止めの面談や、辞める前に契約を1件あげてほしいなどのプレッシャーで精神的に追いつめられ、20日すぎ、退社日を待たずに無断欠勤してしまいました。

その後、会社からの電話や訪問が何度もあり、どうにかこうにか手続きの書類は提出したのですが、物品などの戻入金の支払い(とロッカー整理や引継ぎ)があるので一度出社してほしいと言われました。
しかし、会社へ行こうとすると動悸が激しくなり、胃痛がひどくなります。
精神的につらくて、どうしても足を運ぶことができません。
その旨を伝えようと、電話をかけようとしても、どうしてもボタンを押すことができません…
どうしたらいいでしょうか。

退社日までちゃんと出勤していれば(おそらく)特に何の問題もなく退社できたのに、たった数日の我慢もできず、最後の最後で今までのストレスをぶちまけてしまった感じです。本当に情けないです。
何かご意見いただければ幸いです。

Aベストアンサー

会社側に問題があるようには見えません。
引きとめの面談くらいは1度はあるでしょうし、1件あげてというのもあなたがどのくらいこの会社にいたのかによっても違います。
よくあるんですよね、数ヶ月で退社って。
すると会社では研修してすぐやめてでは丸損なのでせめて最後に1件くらい入ってっていう話は当然すると思っています。
会社は営利なので。
今回のことは仰るとおり最後まで行ってればいけた話。
こんな辞め方をしたので行き辛いだけでしょう。
同期、支部長などに荷物をまとめてもらい着払いで送ってもらってはどうですか?
家族、兄弟が代わりに行くなど。
それもできなきゃ行けないので払い戻しの金額を金融手数料を貴女が負担して処理するとか、品物を処分してもらうかでしょう。
こういうやめ方をしたのですから病気なのでといえば理解してくれると思いますよ。

>何かご意見いただければ幸いです。
まあ一般的には情けないなと思いますよ。いい大人が最後バックレですから。
でも長い人生こういうことが一度くらいあるんじゃない?
繰り返さなきゃいいだけのことです。
後は相手が負担にならないような処理であわせる事だと思います。

会社側に問題があるようには見えません。
引きとめの面談くらいは1度はあるでしょうし、1件あげてというのもあなたがどのくらいこの会社にいたのかによっても違います。
よくあるんですよね、数ヶ月で退社って。
すると会社では研修してすぐやめてでは丸損なのでせめて最後に1件くらい入ってっていう話は当然すると思っています。
会社は営利なので。
今回のことは仰るとおり最後まで行ってればいけた話。
こんな辞め方をしたので行き辛いだけでしょう。
同期、支部長などに荷物をまとめてもらい着払いで送っても...続きを読む

Q生保会社を辞めたい

現在 研修生として3ヵ月を迎えようとしている所です。

缶詰状態は終わり半日は研修、半日は外回りという感じです。

誘われて迷っている最中…

流れというか半ば強引に研修に入る事になりました。

私が行っている生保会社は・・試験前研修は別として

4ヵ月、研修期間で

その間 保険を取らなくても固定給があるというシステムです。

入社して自分なりに頑張ろうとは思いましたが

数字もあげている営業所なだけあり とてもノルマが厳しいです。

支部長は新人(他の新人さんも)を逃げ場がなくなるまで追い込む人です。

色々見ていて彼女のやり方は厳しいとは また違うような気がします。

下痢も入社から続き精神的にもイライラしたり

不安定になってしまいました。

入社して数ヵ月だけど・・・辞めたいです。

研修期間に辞めると 成績も上げていないので

給料の返金を求められたりするのでしょうか?

まず口頭で支部長に辞めたい旨を伝え次に所長という順番でしょうか?

いきなり所長に退職願は だめかなとは思ってはいますが・・・

詳しい方 教えてください。

現在 研修生として3ヵ月を迎えようとしている所です。

缶詰状態は終わり半日は研修、半日は外回りという感じです。

誘われて迷っている最中…

流れというか半ば強引に研修に入る事になりました。

私が行っている生保会社は・・試験前研修は別として

4ヵ月、研修期間で

その間 保険を取らなくても固定給があるというシステムです。

入社して自分なりに頑張ろうとは思いましたが

数字もあげている営業所なだけあり とてもノルマが厳しいです。

支部長は新人(他の新人さんも)を逃げ...続きを読む

Aベストアンサー

経験者です。
新卒で入社して9月に退職しました。

私の場合は、言っている事に対して
やっていることがコンプラに引っ掛かる
内容だったからです。
辞めたいということを伝えてからが
戦争です。

引き留めようと、支部長の顧客の契約を
私に取らせたり、本社からお偉いさんを連れてきて
その人と交遊のある方に契約してもらったり

言うのは早い方がいいですが、戦争になります。
精神力なくなります。
あと、返金はする可能性が高いです。
保障給という形になっているかと思います。
件数をあげていない場合、私の同僚は25万返還でした。
(保障給は20万)
返還に関しては、入社時に署名させられた
書類の中に記載されているかと思います。
説明なく、署名させられたので辞める際に相当もめました。
コンプラに関して労働基準監督署にも話をしましたが
老舗会社なのでもみ消されています。

体調不良…下痢ぐらいならまだましです。
精神きたしてサンポール・ハイターを飲んだ人だっています。
病院ものです。
私も含め、ほとんどの子がリスカして、
11月には同期(50人)は皆辞めました。
生保会社は本当にやる気など、尻に火がつかないと
やっていけない世界です。
お気持ちお察しいたしますが、辞めるまで
気は抜けませんよ。

経験者です。
新卒で入社して9月に退職しました。

私の場合は、言っている事に対して
やっていることがコンプラに引っ掛かる
内容だったからです。
辞めたいということを伝えてからが
戦争です。

引き留めようと、支部長の顧客の契約を
私に取らせたり、本社からお偉いさんを連れてきて
その人と交遊のある方に契約してもらったり

言うのは早い方がいいですが、戦争になります。
精神力なくなります。
あと、返金はする可能性が高いです。
保障給という形になっているかと思います。
件数をあ...続きを読む

Q相互会社からの退職

私の友人は、いわゆる「相互会社(保険会社ですね)」に勤めているのですが、
現在退職を考えています。
その意志をすでに上司に伝えたそうなのですが、何かと理由をつけてなかなか退職
の意志を聞き届けてくれないそうです。
労働基準法では、「退職届」を退職希望日の最低2週間前に提出すれば退職できると書かれていると言うことを友人に教え、退職届をまずは出してみてはどうかと言ってみましたが、友人は「その退職届は受理しないと上司に言われた。相互会社ゆえに、そううまくいかない」と言います。
相互会社の場合、退職するための何か特殊なシステムが存在するのでしょうか?
私は労働基準法は、あらゆる企業・業種に対して適用されると思うのですが。
ちなみにその友人は、まだ退職届を出せずにいます。
良いアドバイスを、どうぞよろしくお願いします。

Aベストアンサー

相互会社であっても、雇用されている従業員(相互会社の社員ではありません)については、労基法が適用されたり、民法627条の「退職届」を退職希望日の最低2週間前に提出すれば退職できる」という規定が適用されます。

上司が退職届を受理しない場合は、会社の代表者あてに内容証明郵便を配達証明で送付しましょう。


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