契約社員として勤務しています。 労災についてお伺いしたいのですが、上司からのパワハラによるストレスで

契約社員として勤務しています。
労災についてお伺いしたいのですが、上司からのパワハラによるストレスで消化器官を悪くしてしまい、それにより欠勤が続き、勤怠の悪化で契約更新できませんでした。そしてさらに職探しにあたりこの体調が悪く不安定な状態で職が見つかるのか、また再就職後やっていけるのだろうかという不安や上司に受けたパワハラがトラウマで鬱になりました。
こういうケースは一般的に労災申請通るんでしょうか？

※勤怠95%を割ると契約更新ができないという｢規則｣があります
※消化器官悪くしたというのは出勤しようと思うと胃痛や腹痛、吐き気が起こるというものです

No.4 ベストアンサー 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2019/07/22 08:47

まずはパワハラを立証すること。

そして、パワハラと鬱（胃痛や腹痛、吐き気）の因果関係を立証すること。

これらを立証（説明）出来れば、労災が認められる可能性はあります。


あくまでも可能性の話であり、ここでは明確な答えは出ません。


労災での休業中であっても「任期満了に伴い契約を更新しない」のは違法ではありません。
但し、幾度も更新を繰り返し、今後も更新されるであろう状況であったなら「雇止め（解雇）」とみなされると思います。


＞勤怠95%を割ると契約更新ができないという｢規則｣があります

これは契約更新しない「条件のひとつ」だと思います。

この回答へのお礼

ありがとうございました。
やはり証拠は必要なのですね。
機器など持ち込み禁止のため録音などもなく、されたことのメモしかないので難しそうです泣

お礼日時：2019/07/22 21:43

No.5 回答者： isoworld 回答日時： 2019/07/22 20:06

消化器官を悪くしたのは労災（就業における作業や業務に起因して負傷したり疾病にかかること）のせいであることを明らかにする必要があります。

医師の診察なども受けて診断書がいるでしょうね。

No.3 回答者： rei零号機 回答日時： 2019/07/22 05:51

因果関係が証明できるかどうかですね。

障害年金については、初診日から１年半経過しないと申請できません。
とりあえずは、労基署に相談でしょうか。

No.2 回答者： 赤いぱんつ 回答日時： 2019/07/22 01:26

心療内科で診察を受けて、障害年金の申請をしてみては

No.1 回答者： アンパンマン大好き 回答日時： 2019/07/22 00:51

どのようなパワハラだったのかも含めて 労働基準監督署に相談されるとよいです。

場合によっては訴訟の方法や色々なアドバイスもらえます。