建設業国民保険の利点を教えてください。

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A 回答 (2件)

 病院での一部負担金の割合が、国保や他の保険に比べて低い場合があります。

保険料は、所得に関係なく1人いくらと決められています。以上です。
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今までは、加入者本人は、病院での診察時に自己負担分が0割でした。

薬代が一部自己負担になりますが。(兵庫県の場合ですが)12月1日からは2割負担になるようです。とにかく、一般の国民健康保険より保険料が安くて、病院代が安上がりになったのでよかったです。収入状況によっては、市町村の国民健康保険のほうが保険料が安くなるばあいもあります。
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Q30代の保険で三大疾病特約は必要ですか?

主人の保険を新しく入り直そうと思っています。
解約→新契約で、余計なものを取り除き新商品に入り直します。
今まで(20代で契約)の時は三大疾病を付けていたのですが、
ここにきて本当に必要か悩んでいます。

なぜなら、他のガン保険に三大疾病(65歳まで300万、65歳以降半額)に加入しているからです。

それと三大疾病って、あまり若い人はかからない気がするのですが・・
今日のニュースで円楽さんが心筋梗塞?だそうなんですが、彼は80歳代でしょうし・・・

ただ、50歳代で、今の保険は更新になるのですが、その時に三大疾病を付けたら、すごく高くなるのでしょうか?
(若い時に三大疾病を付加していると、更新時に多少は金額的に楽なんでしょうか?

Aベストアンサー

なんの為に保険に加入するかを考えるといいかと思います。
生命保険は、万一のときに残されたご家族に経済的負担をかけないことが目的です。
死亡したときは、今回の話ではないので別として、
三大成人病になったときのことを考えてみてください。
まず、入院しますよね。
ガン保険についている三大疾病のついているガン保険に加入なさっているようですが、保険にもよりますが、多少の一時金は給付されますので、当座の費用は大丈夫でしょうし、入院給付金や高額療養費制度などによって入院に関してはまかなえるのではないでしょうか?
もし、終身なら必ず受取れるのでいいのですが、定期保険をご検討なら、あえて三大疾病による保険金は必要ないのでは?
また、脳梗塞などで寝たきり状態になったときや、半身不随になったときなどは、生命保険本体から保険金支払がされたり、保険料支払免除となるのである程度リスクは担保できるのではないでしょうか?

Q建設業・保険業の免許は必要ですか。

不動産賃貸会社を経営しています。(家族経営で業務をしているのは私1人です)
新規分野への進出を検討しており、ハウスメーカ仕事(地主にアパートを建ててもらって、家賃保証、賃貸監理を行う)が当社で出来ないか考えています。

アパートを建てる場合当社が元請けになって建築会社に丸投げしますが、建築業の免許は必要でしょうか。販売価格に数割り上乗せします。

建築費用を全額銀行借り入れ出来ない地主の、アパート建築用地以外の土地を担保にとって当社が連体保証人になるサービスをする場合、保険業等の免許は必要でしょうか。できれば保証料も貰いたいと思ってます。

家賃保証は地主からアパート1棟を一括借り上げして転貸するのですが、不動産業の免許は不要ですよね。
賃貸監理も何の免許も必要無いと思っています。

Aベストアンサー

請負金額が政令で指定する金額を超える建築工事を行う場合(28業種税込500万、建築一式税込2,500万)建設業の許可が必要です。
また建設業法では丸投げは発注側、受注側共に禁止されております。

特に元請金額税込5,000万円を超える工事の場合は専任の監理技術者が現場毎に必要となりますので家族経営では実質不可能と思われます。

Q三大疾病による保険料払込免除特約は必要でしょうか?

こんにちは。
私は29才女性、終身の医療保険加入を検討中です。
色々考えてDr.ジャパンに入ろうかと思っているのですが、
「三大疾病による保険料払込免除の特約」を付けるかどうかで迷っています。

もともと特約は無しで良いかなあと思っていたのですが、
代理店の方に「これは付けた方が良いですよ」と勧められ迷い始めました。
代理店の方いわく「うちで申し込む9割以上の方が付けてます」との事。

もちろん人が付けているから付けるという訳ではないのですが、
やっぱり付けておいた方が安心かなあと思ったり、
特約保険料(350円程)もかかるしわざわざ付ける必要ないかな
と思ったりで揺れています。

主人の医療保険なら間違いなく付けたと思うのですが、
妻の方にも付けた方が良いのか・・・本当に悩みます。

みなさん、どうお考えですか?
アドバイスをお願い致します。

Aベストアンサー

保険は「もしそうなったら・・」の為に加入しますよね。yuzu55さんが三大疾病になったら、とイメージして下さい。その時に保険料払込免除の特約は必要ですか?

付けるメリットとしては、当たり前ですが月々の支払いをしなくても入院すればお金が貰えることです。三大疾病になったら他の保険に加入することは(殆ど)無理でしょうから、その保険をずっと続けていくようになります。長生きをすればいずれその保険は時代遅れ?になってしまうかも。それでも続けていかなくてはならないとしたら?
ただ終身の医療保険の保険料自体はそれほど高額ではなかったと思いますので、免除にならなくても支払いが継続出来るから関係ない、といった考えもできますが。

350円位なら付けておいた方が良いかも。30歳の女性で今後20年以内に三大疾病になる確率は8.5人に一人です。また患者さんは全年齢合計430万人以上います。(H14年厚生省の患者調査)
自分には必要ないと思うならもちろん付けることはありません。

Q【保険会社の社長の心理状態を教えてください】某保険会社の経営者が「保険業の営業は完全な出来高制で、ノ

【保険会社の社長の心理状態を教えてください】某保険会社の経営者が「保険業の営業は完全な出来高制で、ノルマに達していないと月13、14万円。ただ上の営業マンになると豊かな暮らしが出来ている。その数は大体全体の10%くらいだ。全ての営業マンが底給料ではないのでやれば出来るってことだ。10%の人が豊かな暮らしが出来るのだからこの完全な出来高制のフルコミッションという保険業独自の給料体系は良いと思う。月13、14万円の最低賃金だと家族を養えないので出来ない営業マンは辞めて行く。必然的に残るのは出来る営業マンだけ」

この10%の営業マンが豊かな生活が出来るので完全な出来高制のフルコミッションの仕組みは素晴らしいとCEOは言っていたが、逆に10%の人間の給料を年功序列の平均的なサラリーマンの給料体系にすると残りの9割の並の社員の生活が安泰するのになあと思いました。

なぜ1割の人間が豊かな生活を送れるこのフルコミッションが良い仕組みなのでしょうか?

9割が路頭に迷う仕組みなんですけど。

1割の人間は想像を絶する豊かな暮らしが出来たとしても、数年で消えていく9割の社員の生活は保険会社の経営者は気にしていないというところが面白いと思いませんか?

人の人生を守るのが使命の保険会社が自社の9割の社員の生活を保障していない雇用システムを採用している。

私は保険会社の社長のこの考えが嫌いです。

1割の優秀な社員の給料を下げてでも皆の社員の生活を保障すべきだと思います。

違いますか?

月に1000万円を超える給料を貰って幸せですか?

他の社員と共存共栄するという意識はないのでしょうか。

自分の給料を月100万円にすれば、他者の営業マンは路頭に迷うこともない。

月13、14万円の社員にちょっと回そうという気がないのでしょうか。

保険会社の社長は月に6000万円くらい貰っているのでしょうか。

月収6000万円というのはアパホテルの名物女社長の給料が月4000万円から6000万円だったと思います。

アパホテルの名物女社長並の給料は必要なんでしょうか。

自社の13、14万円の社員にちょっと分けようという気がなぜ保険会社の社長にはないのでしょう。

不思議でなりません。

完全な出来高制のフルコミッションという仕組みがOKなこの今の雇用システムは間違っていると思います。規制すべきだと思います。

【保険会社の社長の心理状態を教えてください】某保険会社の経営者が「保険業の営業は完全な出来高制で、ノルマに達していないと月13、14万円。ただ上の営業マンになると豊かな暮らしが出来ている。その数は大体全体の10%くらいだ。全ての営業マンが底給料ではないのでやれば出来るってことだ。10%の人が豊かな暮らしが出来るのだからこの完全な出来高制のフルコミッションという保険業独自の給料体系は良いと思う。月13、14万円の最低賃金だと家族を養えないので出来ない営業マンは辞めて行く。必然的に残るのは...続きを読む

Aベストアンサー

そうですね!考え方は人それぞれだと思います。

自分が思ったのは、3つあります。
まず、保証の部分では契約者を取れなくても13~14万の給料が貰える=保証はされてる!
次に貴方が月に100人契約を取って違う人が1人でも給料に差が無かったら仕事真面目にしますか?それでもさぼらず出来ますか?不満が出ないですか?
最後の1つですが、仕事は選べますよね!その内容が合わないのであれば違う仕事を選んだ方が良いのかと。

言いたいことは分かりますが、逆の立場だったらと考えて見ても視野が広くなるかなと!

Q医療保険・がん特約・三大疾病特約について

医療保険・がん特約・三大疾病特約について

キュア、新エバー、健康のお守り、アリコで検討しています。自営のため傷病手当が出ないので、入院日額は1万円で考えてます。それぞれのメリット/デメリットを比較しているのですが、アドバイスお願いします。

キュア…七大成人病になれば120日まで保障/三大疾病一時金の特約は入院しない限り保険が下りない

エバー…手術範囲の拡大/長期入院特約は61日~120日の日額5000円の選択しかない・三大疾病特約は一時金ではなく日額5000円アップ

健康のお守り…三大疾病払込免除特約がある・ガンの場合日額2倍プランがある・七大成人病60日延長特約を付加すればキュアと同じ感じ・三大疾病一時金特約はキュアより安い(入院が必要かどうかが把握できていないので、どなたか教えてください。)/保険料が高い

アリコ…生活習慣病特約で一時金50万・ガン特約は初回のみ入院が無くとも保障される・先進医療特約の内容が充実している・保険料も割安/三大疾病特約がない

特に比較したいデメリットは三大疾病保障・ガン給付金についてです。アリコに三大疾病特約があればとても魅力的なのですが…。キュアの三大疾病一時金は入院が必要とのことですが、ガンの場合いきなり入院しない事もありますよね?入院しないという事は保障がない。でも入院が必要ない時点で医療費もそんなにかからないのでしょうか?高額医療の制度もありますし…

医療保険の特約ではなく、単独でガン保険や三大疾病保険(あるのかな?)に加入するべきですか?医療保険の日額を1万で考えているから単独で入るとムダが出る気がして。ガン保険も高いですし…

御意見宜しくお願いします

医療保険・がん特約・三大疾病特約について

キュア、新エバー、健康のお守り、アリコで検討しています。自営のため傷病手当が出ないので、入院日額は1万円で考えてます。それぞれのメリット/デメリットを比較しているのですが、アドバイスお願いします。

キュア…七大成人病になれば120日まで保障/三大疾病一時金の特約は入院しない限り保険が下りない

エバー…手術範囲の拡大/長期入院特約は61日~120日の日額5000円の選択しかない・三大疾病特約は一時金ではなく日額5000円アップ

健康のお守り…三大疾...続きを読む

Aベストアンサー

生命保険専門のFPです。

順番に行きましょう。
(1)CUREの七大疾病で、平均入院日数が60日を超えているのは、
脳卒中と慢性腎不全です。がんは入退院を繰り返す場合があるので、
平均は短いですが、全体として長くなる可能性があります。
七大疾病以外で長くなるのは、高齢になってからのインフルエンザや
慢性閉塞性肺疾患などの重篤な呼吸器疾患、それに骨盤や大腿骨などの
大きな骨折があります。
つまり、長期入院に備えるならば、七大疾病だけでは不十分です。
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/kanja/08/dl/03.pdf


(2)新EVERの長期入院は、入院給付金日額と同額を付加できます。
つまり、基本が1万円ならば、長期入院特約も1万円まで付加できます。

(3)健康のお守りの三大疾病一時金は、入院が条件となります。
三大疾病払込免除特約は、終身払いでこそ威力を発揮します。
60歳払済ならば、保険料を払いこんでしまったら、この特約は
有名無実になります。
当然ですが、終身払いの方がこの特約の保険料は高いです。

(4)三大疾病とは……
がん・脳卒中・急性心筋梗塞です。
急性心筋梗塞は、虚血性心疾患の半分です。残りの半分は、狭心症です。
症状も手術の内容も似ていますが、狭心症は心筋壊死がないので、
死にません。
急性心筋梗塞の平均の入院日数は、65歳以上でも31日です。
治療費は高いですが、高額療養費制度の適用になるので、自己負担は
少なくて済みます。

脳卒中は、脳血管疾患の65歳以上の平均入院日数が118日なので、
長期入院となる典型的な疾患です。
入院中よりも、退院後の介護の方にお金がかかります。

がんは、総合的な治療をする典型的な疾患です。
入院もあれば、外来もあり、一概には言えないので、総合的な保障が
必要です。
抗がん剤が一般の方は想像ができないぐらい高いので、外来の自己負担が
一回数万円になるので、最初は何かの間違いと思う人が多いそうです。
http://www.ncc.go.jp/jp/ncch/division/pharmacy/pdf/HCN.pdf
がんに備えるならば、がん保険です。

(5)まとめれば……
急性心筋梗塞は、普通の医療保険で対応可能。
脳卒中は、1回の入院限度日数が少なくとも120日以上が必要。
むしろ、障害が残ったときの介護を考えて、介護保険が必要。
がんは、がん保険でなければ、十分に対応できない。
つまり、三大疾病保険(単独もあります)は、補助的な意味合いの
強い保険です。

(6)自営業ならば、「所得補償保険」を検討することをお勧めします。
良く似た名称に「収入保障保険」がありますが、似ているのは名前だけで
内容はまったく違います。

まずは、死亡保障。
次に、医療保険、所得補償保険を上手に組み合わせてください。
できれば、がん保険も組み込んでください。
余裕があるのならば、介護保険。
さらに余裕があるのならば、三大疾病保険。

ご参考になれば、幸いです。

生命保険専門のFPです。

順番に行きましょう。
(1)CUREの七大疾病で、平均入院日数が60日を超えているのは、
脳卒中と慢性腎不全です。がんは入退院を繰り返す場合があるので、
平均は短いですが、全体として長くなる可能性があります。
七大疾病以外で長くなるのは、高齢になってからのインフルエンザや
慢性閉塞性肺疾患などの重篤な呼吸器疾患、それに骨盤や大腿骨などの
大きな骨折があります。
つまり、長期入院に備えるならば、七大疾病だけでは不十分です。
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saik...続きを読む

Q埼玉県の建設業の健康保険について。

埼玉県で建設業の仕事をしており、今現在、市の健康保険に入っています。保険料が高いので建設健康保険を検討中なのですが、建設埼玉、埼玉土建、建設連合とあり、何処が良いのかわかりません。
それぞれ、組合に入ることになるようですが、集会があったりして大変なのでしょうか?わかる方がいましたら、是非教えてください。

Aベストアンサー

まず、保険料ですが既婚かどうかお子さんがおられるかどうかにもよりますが、必ずしも土建保険が安いとは限りません。一人親方と雇とわれと保険料が違いますし・・。
ただ収入によっての保険料差はありませんので、儲かっている時は安く感じますし、収入が少ない時は国民保険の方が減免があるので安く感じますし・・。

組合ですので加入する団体によって違いますが、加入年数よって脱退する時にお金がもらえたり、冠婚葬祭時にお祝いや香典なんかがもらえます。(小額ですが)

活動もあります。コレも団体によって違うんですが、医者にかかったときの世帯主負担が国保より安い団体が多いので、そのお金を確保する為に厚生省に嘆願の葉書をかいたりします。
全体の活動報告の報告も年1回あります(この時に保険証の切り替えをするので必ず参加しないと新しい保険証がもらえない)国保は郵送してくれますよね。

もちろん選挙の時は、この人を推薦しますのでよろしく!の電話またはハガキ、組合員の人の訪問などがあります。
居留守や、頑張ってください応援しますなど言ってかわすことはできますが(笑)

まずは、希望の組合に保険料や世帯主は何割負担なのか、切り替えなんかはどういう風にするのかなど聞かれて比較された方がいいですよ。

まず、保険料ですが既婚かどうかお子さんがおられるかどうかにもよりますが、必ずしも土建保険が安いとは限りません。一人親方と雇とわれと保険料が違いますし・・。
ただ収入によっての保険料差はありませんので、儲かっている時は安く感じますし、収入が少ない時は国民保険の方が減免があるので安く感じますし・・。

組合ですので加入する団体によって違いますが、加入年数よって脱退する時にお金がもらえたり、冠婚葬祭時にお祝いや香典なんかがもらえます。(小額ですが)

活動もあります。コレも団体...続きを読む

Q低解約返戻金特則付 特定疾病保障終身保険(無配当) 三大疾病に備える。

という保険をジブラルタ生命から勧められています。入ろうかなと思った矢先、同僚から「三大疾病にかかったときのための保険は、入らない方がよい。」と言われました。確かにタイトルの保険は、三大疾病のための保険なんです。皆さん、どう思われますか。     
http://www.gib-life.co.jp/st/lineup/product/tokutei_shippei_hoken/tokutei_shippei_hoken.pdf
がこの保険の説明書です。

Aベストアンサー

>同僚から「三大疾病にかかったときのための保険は、入らない方がよい。」と言われました。

 なぜ、そのような意見か 聞かれましたでしょうか?

 特定疾病(三大疾病)保険は がん以外の給付条件が厳しいといった特長があります。 また、健康診断を欠かさず、生活習慣をしっかり見直していけば 「がん保険」のみに絞る事で、保険料を抑える事が出来るかとも思われます。

 しかし、終身タイプの商品ですと保険料も変わらないことで、継続し易いですし、 重い脳卒中や急性心筋梗塞を患ってしまった場合は確かに有効かも知れません。 また、死亡でも同額保障されて 「解約返戻金」も貯まりますので、掛け捨てが嫌な方は選ばれたり致します。

(個人的には入院日額給付タイプの 医療保険よりは有効かと思います)

 良い商品か悪い商品か と言うことではなくて、ご自身の 希望に合っているかどうかだと思います。


ただ、パンフを見ると 低解約返戻金型にしては それ程保険料が安いわけではないようですね。
 
保障額 100万円から契約出来る会社もありますし、普通の終身タイプでも、もう少し割安な商品もあると思いますので、比較検討されてみてはいかがでしょうか。
   

>同僚から「三大疾病にかかったときのための保険は、入らない方がよい。」と言われました。

 なぜ、そのような意見か 聞かれましたでしょうか?

 特定疾病(三大疾病)保険は がん以外の給付条件が厳しいといった特長があります。 また、健康診断を欠かさず、生活習慣をしっかり見直していけば 「がん保険」のみに絞る事で、保険料を抑える事が出来るかとも思われます。

 しかし、終身タイプの商品ですと保険料も変わらないことで、継続し易いですし、 重い脳卒中や急性心筋梗塞を患ってしまっ...続きを読む

Q【パナマ文書問題。銀行業、保険業をやれば自らの隠し資金を会社の口座の中に隠し通すことが出来るのか教え

【パナマ文書問題。銀行業、保険業をやれば自らの隠し資金を会社の口座の中に隠し通すことが出来るのか教えてください】ケイマン諸島の63兆円の隠し口座の隠し資金を移さないといけません。

発展途上国で銀行業を始めてそこに隠しプールする案と保険業を始めてそこに隠し資金を移すとしたらどちらが当局にバレませんか?

Aベストアンサー

やっぱタンスの中とか壺の中が良いんじゃないの

Q三大疾病特約とガン特約は必要ですか?

保険の見直しを行っています。
そこで、三大疾病特約を付けるか?
また、三大疾病特約をやめてガン特約のみにするか?
はたまた、特約は付けないか迷っています。
現状、脳卒中やガンになる可能性は有ると感じるので付加するつもりではいますが、
ノーマルな自己負担分のみ保証されれば良いと考えています。

三大疾病特約:ガン・急性心筋梗塞・脳卒中で所定の状態になられた場合に一括して診断給付金100万円
をお支払します。
ガン特約:診断されたとき100万円、入院10,000円、高度先進医療6~140万円、手術20万円

Aベストアンサー

一度、保険のパンフレット・約款などをしっかり確認してみてください。
脳卒中や心筋梗塞の欄に、「60日間以上症状が続いたと医師の診断があった場合」などと書かれている様でしたら、その保険に入る意味はあまり無いと思います。
(現在のほとんどの日本の保険会社の3大疾病特約にはどこかに小さく書いてあります)
脳卒中や心筋梗塞で60日間も入院することはほとんどありませんので。

ガンの場合は個室に入りたいとおっしゃる方が多かったり、入院後の通院で高価な抗がん剤を投薬受けたりすることが多いですので、ガンになられたら一泊あたり2万円程度は出るようにされることをお勧めします。

Q社会保険と組合保険の違いがわかりません。この度転職により東京不動産業健康保険組合の保険証が手元にあり

社会保険と組合保険の違いがわかりません。この度転職により東京不動産業健康保険組合の保険証が手元にあります。優越等々別に気にせずによいのでしょうか?ある人はコノ,東京不動産業健康保険組合にはなかなか加入できないから良い会社に転職したね。などといわれますが…クレジットカードを作りたいのですが社会保険ではなく組合保険として申請すればいいのでしょうか?何卒宜しくお願い申し上げます。

Aベストアンサー

>社会保険と組合保険の…

社会保険とは、一般にサラリーマンが給与から天引きされる「健康保険 (被用者保険)」、「厚生年金」、「雇用保険」3つの総称です。
これが広義の定義。

「健康保険 (被用者保険)」には、

1. 公務員の共済保険
2. 大企業の企業内健康保険組合
3. 中小企業がいくつか集まった健康保険組合
4. 小企業向けの全国健康保険協会 (通称・協会けんぽ) (旧・政府管掌健康保険)
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/

の 4種類があり、東京不動産業健康保険組合
http://www.tfkenpo.or.jp/index.html
は 3.番です。

>社会保険ではなく組合保険として申請すればいいのでしょうか…

狭義には、2. 番から 4.番までの総称として社会保険と呼ぶことも多いので、
「社会保険ではなく組合保険」
という言い方は当たっていません。

>にはなかなか加入できないから良い会社に転職したね…

おだてられただけでしょう。
別にその健保組合に属しているからいい会社だなんてことにはならないですよ。

>社会保険と組合保険の…

社会保険とは、一般にサラリーマンが給与から天引きされる「健康保険 (被用者保険)」、「厚生年金」、「雇用保険」3つの総称です。
これが広義の定義。

「健康保険 (被用者保険)」には、

1. 公務員の共済保険
2. 大企業の企業内健康保険組合
3. 中小企業がいくつか集まった健康保険組合
4. 小企業向けの全国健康保険協会 (通称・協会けんぽ) (旧・政府管掌健康保険)
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/

の 4種類があり、東京不動産業健康保険組合
http://www.tfkenpo.or.jp/index.html
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