うちの会社の出社時間は7時ですが、6:30分出社の時もあります。就業規則だと7時出社16時退社です。

うちの会社の出社時間は7時ですが、6:30分出社の時もあります。就業規則だと7時出社16時退社です。6時半出社だと15時半上がりです。
6時半出社の場合は早出手当とかはつくのでしょうか?

No.1 回答者： nitto3 回答日時： 2019/09/03 07:45

6時半出社だと15時半上がりです。

なら早出手当つけたら、早退も付くよ。

No.2 回答者： zab_28258 回答日時： 2019/09/03 07:46

＞6時半出社の場合は早出手当とかはつくのでしょうか?

就業規則をもらっているのなら、その件について述べていると思います
述べて無いなら労基に相談してみてください

No.3 回答者： F-猫〇 回答日時： 2019/09/03 08:11

何故？あなた様の会社の決まりを、我々が解るのですか？

知る由もないですよね

この疑問は、会社に個別に聞く事ですので、ご自分で聞いてください

この回答へのお礼

あーハハハハハ

お礼日時：2019/09/03 08:21

No.4 回答者： konjii 回答日時： 2019/09/03 08:19

労使協定で変則勤務の協定を結んでいませんか？

7時出社16時退社も6時半出社だと15時半上がりも８時間労働、１時間休憩でOK
6時半出社だと15時半上がりが就業規則、労使協定、労使協約にも無ければ
会社の違法就労になります。
6時半出社16時退社で３０分早出としなければなりません。当然、早出手当は貰えます。
労働者なら、就業規則、労使協定、労使協約を穴のあくほど読みましょう。
会社は、労働者が何時でも閲覧できるようにする義務があります。

この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時：2019/09/03 08:23