A 回答 (3件)
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No.1
- 回答日時:
民間企業は法定雇用率が2.2%です。
端数は切り捨てとなっていますので、50人規模でしたら1人ということになりますね。
雇用した場合のメリット
障害者雇用納付金を納付しなければならない
障害者にやさしい企業、法令遵守をする企業と言うことで、企業イメージの向上につながる。
雇用した場合のデメリット
障害の内容、程度によって向き不向きの業務があり、職務の配分が難しい
定雇用障害者数に不足する障害者数に応じて1人につき月額50,000円の障害者雇用納付金を納付しなければならない。
企業イメージのダウンになる
障害者雇用率制度
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya …
No.2
- 回答日時:
No1です。
まちがいがありましたので訂正します。雇用した場合のメリット
障害者雇用納付金を納付しなければならない(誤)
障害者にやさしい企業、法令遵守をする企業と言うことで、企業イメージの向上につながる。
↓
雇用した場合のメリット
障害者雇用納付金を納付しなくてもよい(正)
障害者にやさしい企業、法令遵守をする企業と言うことで、企業イメージの向上につながる。
この回答へのお礼
お礼日時:2020/05/25 17:56
回答ありがとうございました。基本的にイメージアップの為になるからの理由になってしまうんでしょうか?あと50人の場合なら1人の採用みたいですけど2人3人採用しても意味はないんでしょうか?
No.3
- 回答日時:
N1、2です。
>基本的にイメージアップの為になるからの理由になってしまうんでしょうか?
従業員の障害者にたいする意識がかわるということは、よくいわれます。
また、障害者雇用のために、職場環境を整えることは、健常者にとってもやさしい職場づくりにもつながりますね。
>あと50人の場合なら1人の採用みたいですけど2人3人採用しても意味はないんでしょうか?
意味がないことはありませんよ。
一人というのは最低の人数であって、上限があるわけではありません。
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