No.7ベストアンサー
- 回答日時:
どういうタイミングで下げるか? で、変わります。
一度決めた時給で募集し、契約を結んだ後、
勝手に時給下げたら、そりゃ違法。
新たな募集かける前に、社会保険料の支出が増えるので
時給下げて募集かけるのは問題なし。
しかし、その時給が最低賃金を下回れば違法。
社会保険の加入条件は、年金制度改正法により、2024年までに
順次緩和されることになり、中小企業の短時間労働者でも社会保険に
加入させるケースが増えます。
そうなると、経営者も労働者も、それぞれから15%以上の保険料を
とることになり、労働者も経営者も支出が増えてしまうのです。
支出が増えれば、中小はやっていけないことになる。
放置していれば、倒産してしまう。
だから、労働者をクビにする。雇用を減らす。あるいは、
時給を下げるってことになるのです。
時給下げるな。
社会保険にも加入させろ。
保険料分、時給上げろ!
といったムリジイをしても
じゃあ会社経営やめる
人も雇わない
と、日本の経済にも悪影響を及ぼしかねないわけです。
ですから、時給を下げることになっても会社がつぶれるぐらいなら、
しかたないと思う人も結構いると思います。
No.6
- 回答日時:
理由の如何に関わらず同意のない賃下げは違法です。
同意があれば必ずしも違法とは言えません。
健康保険料、厚生年金保険料の会社負担分を現物支給と考える事も出来ますし、会社の福利厚生費の増加で利益の減少→賃金の低下と考えることもできます。
合理性があるかどうかの判断ですが一般論は存在しないでしょう。
No.2
- 回答日時:
900円の時給が850円になったという事ですか
14万貰っていたのが12万になり実質やすくなったという事ですか
社会保険料は16000円程度の半額が会社負担半額が自分で支払います
雇用保険なども引かれます
12000円ほど減額になるのは仕方がありません
入らないと病院に行くとき保健所がないと全額負担
個人で入ったら毎月16000円支払います
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