コロナ禍 派遣社員の時給アップ交渉について
同じ部署の派遣社員の方で、今のコロナで大変な時期に、時期アップ交渉をする方がいます。
その方いわく、ご自分は生活がかかっているから、時給が上がらなければ、契約満了で辞めるという趣旨で交渉するそうです。
私も派遣社員です。
この時期にお仕事があるだけでも有難いと思ってましたが、まさか時給アップ交渉するなんて驚きしかありません。
時給アップ交渉される方は、特別にお仕事が出来る訳でもなく、ごく普通です。
交渉して、その方だけ時給アップしたら悔しいなと感じています。
ちなみにその方と私は、派遣会社が違います。
事務職です。
世の中、そんなにうまくいくものなのでしょうか?
皆様、どう思われますか?
No.5ベストアンサー
- 回答日時:
あまり気にしない方がいいですよ。
時給アップ交渉が決裂したら、その人はやめればいいだけだし、
時給アップ交渉が成立したら、あなたも交渉できる余地ができたわけだし、先鞭を付けてもらったことに感謝すればいいのです。
いわば特攻隊員みたいなものです。
自分の身を挺して交渉してくれてサンキュー、くらいに思っていればいいのです。
また、同じ働きなら時給の安い人を大切にするのが企業です。
長く働いてほしいと思う人もそういう人です。
短期的な時給で一喜一憂してもいいですが、長い目で見て、派遣先にとって喜ばれる派遣社員であろうと思えばいいのです。
あなたは決して損をしたわけではないのです。
派遣先にとってより大切な人材になったということなのです。
No.3
- 回答日時:
派遣社員だったら、
・派遣先が派遣元に支払いする金額は会社間の契約で決めてるんだし
・派遣元から派遣社員に支払いされる賃金を交渉、あるいはより賃金の高い派遣先の紹介を依頼ってのが真っ当では
せいぜい、契約の範囲内で業務増やしてもらって、残業代稼ぐとかだと思うけど。
> まさか時給アップ交渉するなんて驚きしかありません。
派遣社員が派遣先に交渉するのが驚きです。
派遣先に切られて別の派遣社員もいらないって言われると、派遣元会社の損失になると思うんだけど。
派遣元会社に「交渉してOK」の許諾をもらってるとかなんでしょうか。
> 世の中、そんなにうまくいくものなのでしょうか?
派遣先が弱腰、泣き寝入りするなら、対応されるかも。
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