A 回答 (8件)
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No.8
- 回答日時:
その仕事そのものが年数を重ねる甲斐のあるものかどうか、
職場の福利厚生面だけでなく、人間関係が円満で他の人も
長期で勤続しているかどうか、会社都合や訳の分からない
ルールで首切りなどが行われていないかそういう事を全て
勘案して考えるべきかと。
女性なら、既婚者や子供を産んでも勤続可能かどうか?
今の自分がどういう状況でも変化することに対して対応不可
であれば、景気のいい今のうちになるべく長期で勤続可能な
職場を確保するべきだと思います。
何か特別な自己実現を望んでいるわけではないならば、
職場や仕事って一長一短、いろいろあります。
特別に問題がなければ、転職のリスクとコストを考え
現状を受け入れることも積極的な人生の選択だと感じます。
No.7
- 回答日時:
同じ場所で、長期的(3年以上)働きたければ、直接雇用がいいです。
派遣は、3年しかできませんので。また、その会社の直接雇用になればその会社の福利厚生が使えますし、人事評価も受けれます。
派遣で頑張っても、派遣先の評価は得られませんので、あくまでも派遣は、派遣会社のスタッフですから、評価するのは派遣会社の基準になります。
派遣先でやりたいことがあれば、直接雇用の方がいいでしょう。
No.5
- 回答日時:
>一年間我慢して、派遣から社員になっておくべきでしょうか…
他に正社員として転職できるところがあるのであれば転職も1つの選択肢ですが、
その会社でもっと業務の幅を広げたい、上を目指したいというのであればなったほうが良いです。
中には3年働いて直接雇用を申し出ても派遣の直接雇用は行ってません、なんて言われる企業もあるくらいですので、
直接雇用にしてもらえるだけ良いかと思いますよ。
一時的に月収が下がるのは確かに気になりますが、
5年、10年と長い目で見ると派遣の時よりも給料が上がるかと思います。
派遣のように給料に変化がない、というのであれば考えますが、
雇用形態が変わり昇給制度があるのであれば、質問者さんのがんばり次第でどうとでもなるかと思います。
No.3
- 回答日時:
派遣から正社員(無期雇用契約)への転換ですよね?
絶対転換すべきです。不景気になれば真っ先に切られるのは派遣であり、不安定な職業です。高度なスキルが身に付くような仕事もさせてもらえないケースが多いので、スキルアップになりません。今の世の中は派遣制度を企業のコストダウンだけで活用しており、労働者側のメリットにはなにもなっていませんからね。
No.1
- 回答日時:
なかなか難しい選択ですね。
直接雇用になって、雇用契約書の記載がどのように変わるか?
また、契約内容と実態が一致しているか?がチェックポイントかもしれません。
たとえば、派遣の場合、他社の人間ですから、サービス残業なんてありえません。
(まあ、最初から、残業しても、それ込みの支給額だったりする契約もありますが・・)
でも、直接雇用となれば、やりたくない残業をサービス残業としてやらされるかもしれないし、いやがらせみたいな転勤を命じられるかもしれない。
さしあたり月収が下がるのが大きな問題でしょう。
どうすればいいか、書かれた内容では、判断できませんね。
残業は、キチンと残業代が出ます。
サービス残業は、皆無です。
交通費も派遣は、無かったけと、キチンと出ます。
家が遠いから、マイナスになりますが…
後、一ヶ月休まなかったら皆勤手当も出るけど、月収が下がります…
繁忙期は、残業まみれなので、潤いますが…
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