派遣先の仕事量が減少し、契約更新しないという事になり、1月末をもって辞めました。
ただ、派遣元の営業担当は、
昨年末~年始にかけて私の体調が悪かったので、それも考慮して、一度ゆっくり休んでもらう為に…と言います。
本日、派遣元から離職票が郵送されてきたのですが、
離職理由の「労働者の個人的な事情による離職」に○がついており、
「派遣期間満了時に自己都合による離職」と書かれてありました。
確かに年末は体調を崩していましたが、その後復帰して働いていました。
次回の契約更新時も継続したい という意思は伝えておりましたが、
この場合でも、やはり自己都合になるのでしょうか?
又、上記理由で12月、1月は出勤期間が少なかったのですが(7日間と11日間)、賃金支払日数の所にはその月の分も記入されておりました。
離職票の裏面に、14日以上働いた月を記入すると説明があったのですが、特例があるのでしょうか。
このまま署名して返送しても良いのかどうか迷っています。よろしくお願い致します。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
派遣社員です。
何年くらい働いていたのでしょうか?
1月末で契約満了した職場が、3年以内であれば、おそらく「契約満了」
という理由での離職票がもらえるはずです。
(ハローワークで確認済み)
1月末で辞めたとのことですが、離職票は自ら請求しましたか?
勝手に送ってきたのであれば「仕事を探す気なので、遅れとは言っていない」
と派遣会社と戦う必要があるかもしれません。
派遣社員は派遣先を辞めても、派遣元を辞めるわけではない・・・という
考えがハローワークだったかにあるようで、1ヶ月間は仕事を探し、
見つからない場合に離職票を請求すると「契約満了」になって
給付制限無しに支給されるのだそうです。
ただ、この1ヶ月間というのが、ハローワークの基準なのか私が電話した時は
「1ヶ月」という話に同意したくせに「でも1ヶ月でいいかどうかは
派遣会社に確認してください」と濁されました。
ハローワークに電話してみてください。
ありがとうございます。約1年間勤務していました。離職票は請求していないので、その旨を伝えてみた所、派遣元の営業担当が総務にかけあってくれる事になりました。また同じような事があればハローワークにも聞いてみようと思います。
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