http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1200128
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1198066

にて皆さんにお世話になったものです。
4年間私のメルマガを某企業がHPに無断転載(64回)していた件で企業から下記のような対応結果が
届きました。

報告書の概要として
・一社員の個人的な判断による転載だった事
・その社員を配置転換した事
・関係者に著作権を再認識させ、HPの管理体制の
 見直しをさせた事
・企業側はこの社員よりオリジナルの文章だと聞いて
 いたので迷惑・困惑している事

そしてこれらの報告に加えて

私に対して原稿料を払うという事で
300円×64回 + 無断利用に関する増額分5割

という基準で報告書と同封で現金が送られてきました。300円というのは某社の原稿料の実績から出した
ものだそうです。


そこで皆様にお聞きしたい事は
・結果報告の妥当性
・お金を受け取って良いものなのかという事
・報告結果の双方の合意なくいきなり原稿料が届く
 ことに関して

以上のようなことです。

納得する・しないという事よりも、これで良かったの
だろうか?という疑問で一杯です。いくら転載したと
は言え、社員の配置転換まで必要だったのか?という
後味の悪さ。

一方、こうして金額を300円と明示された事で、お詫び
を受け入れるというより、却って価値を見下された気
分を感じたりもしています。
(決してもっとくれ!という事ではありません。そもそもお金をもらおうとは思っておりませんでしたので。)

それでも、このまま済ませれば、終わりという事なのでしょうけどどうもすっきりしません。

どんな些細な事でも良いですので、お気づきの点がございましたらアドバイス下さい。
いつも頼ってしまいすいません。

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A 回答 (4件)

再度失礼致します。


№3のdaidouです。

企業側に再び回答を要求されるとの事ですが、その際にポイントとなりうるだろう事をいくつか補足させてください。

1.メールマガジン転載に至った経緯と原因
先の報告書によれば担当者の個人的判断にて転載されたようですが、その担当者はなぜ転載をしたのか?
その目的を明確に示していただいたほうが良いと思います。
(bvscさんのメールマガジンの内容が会社のHPとして発信するのに相応しいものであった、というのなら、
今後はこちらの著作物である旨を明示して転載を続けてもらってもいいわけです。
うまくすれば、そのあたりが関係修復と友好的和解のきっかけになるかも知れません)

2.再発防止にどのような対応をとるか?
一応報告書の中でも触れているようですが、表現があいまいなようですね。
特に重要性を認識させて見直しをする。なんて表現のときは、トップから「以後気をつけろ」と一言あって終わり、というケースが多いですよ。
もっと具体的に、なにをやったのかを報告させた方がよいのでは?

3.企業としての謝罪
悪いのは担当者である、と言っているようですが、企業としての謝罪はありましたか?
そしてもうひとつ、重要なことです
企業のHP上に無断転載していたことについての訂正と謝罪を掲載してもらいましょう。
その企業のHPをみた人は、bvscさんのメールマガジンであることを知らないで文章を読んでいたわけです。
今後のトラブル防止のため、その事実公表は必要と思います。

色々と生意気な事を書かせていただきましたが、あまり大きな揉め事(裁判沙汰はいやですものね)にならないよう、うまく和解できますように。

P.S.
№2のかたの書かれている
http://www.archive.org/
は「インターネットアーカイブ」です。
詳しくは参照を。

参考URL:http://dhr.at.infoseek.co.jp/simple_webarchive.htm
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この回答へのお礼

daidouさん

ご挨拶遅くなりましてごめんなさい。

先日社長に電話で直訴する事ができました。
やはり今だ一社員のやった事で、我々は迷惑を受けているんだというトーンでした。ただ私の言う事に耳を貸さないというワケではございませんでしたので、
daidouさんのアドバイスを元にメールでも再回答の要求を致しました。

インターネットアーカイブの件も早速確認しました。
いろいろと助けていただいてありがとうございます!!

お礼日時:2005/02/23 17:38

はじめまして。


私もある会社の管理部門に在籍する者ですが、これは一体どういう会社なんでしょうか?
内容を拝見し、あきれ返ってしまいました。

「報告書」なるものの概要を拝見するかぎり
「これは従業員が勝手にやった事で、その従業員はこちらで処分しました。
会社には責任はありません。
勝手ながら原稿料を送りました。
これにてこの件は解決とさせていただきます」
という事ですか?

このような場合、普通なら担当者を処分する前に、著作権者と充分話し合い、お互い納得しあって和解できるように行動するべきです。

原稿掲載料をお支払いするとすれば、その話し合いの中で決めてゆくべきものだと考えます。

確かにその企業のHP担当者にも問題はありましょうが、その前にHP運営に関して充分な教育・指導・監督がなされていたのか?という事のほうがよほど大きな問題だと思います。
そもそも企業の顔であるHPに一社員の個人的な判断による文章を掲載できるという事自体、企業の管理体制が杜撰であった事の証拠でしょう。
その責任は企業全体で負うべきものです。
担当者を配置転換したなんて事はそれこそ企業内部での責任問題であって、bvscさんには関係ない事ですよね。

「報告書」というのも郵送されてきたようですが、本来責任者が出向いて説明し、直接謝罪すべき事だと思います。

せめて一定期間、bvscさんのメールマガジンを無断掲載した事についての謝罪文をその企業のHPに掲載するよう求めるべきではないでしょうか。

この回答への補足

daidouさん
はじめまして。

やはり疑問に思う事は投げかけてみるべきですね。
daidouさんや他の方の意見を聞いて、あらためて報告書を読むと納得のいかない事ばかりです。

社員が問題を起こした場合、会社は会社を守るために社員を首つりにすれば良いと思っているのでしょうか?この実名をあげて非難されている社員の方に後味を悪く感じた理由がdaidouさんの言葉で納得しました。

私が感じた事は間違えていないと確信しました。
会社としての誠意があれば良かった事なのに、傷口が広がる一方です。嘘でもいいからお伺いしてお詫びさせてくださいという誠意を見せて欲しかったですよね。

納得のいく回答を再度求めたいと思います。
ありがとうございました。

補足日時:2005/02/18 22:51
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私だったら徹底的に裁判で争うような気がしますが。


3万ばかりのお金で解決しようとする態度が気に入らないです。

配置転換も本当かどうかわからないし。

次回のメルマガのネタにでもしてしまいましょうか?

ところで該当のページはhttp://www.archive.org/に残ってますか?

この回答への補足

メルマガが著作権料に換算してどの程度の価値があるものなのか判断ができないんですよね。ですので裁判で戦うと言ってもどう切り込んで言ってよいものか。

今回もいくらの原稿料なら納得できるのだろうか・・・
と考えてしまいます。

ただ、今は先方の一方的な解決と一社員への責任転嫁
で逃れるやり方が納得できないので、この部分だけでも納得のいく説明を再度求めようと思います。

ところでhttp://www.archive.org/は英語のページでしたがどのようなものになるでしょうか? すいませんよく分かりませんでした。

ちなみに先方の掲載していたページはoutputしております。

補足日時:2005/02/18 22:44
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法律論ではありませんが。



報告書に「企業としての謝罪の言葉」はあったのでしょうか?

質問文に書かれた内容から判断する限り、
「トカゲの尻尾きり」という言葉が当てはまる対応だと思います。

また原稿料については、1回あたりの行数(文字数)が
どの程度なのか不明ですが、明らかに安すぎると思います。

合意もしないまま原稿料を送ってくることについても、
企業としての姿勢を疑われても仕方がないと思います。

この回答への補足

solar_lotteryさん
こんぱんは。

謝罪の言葉はありました。しかし、あくまでもその社員に責任を転嫁した上での謝罪です。掲載内容は毎回web管理者と今回報告書を送ってきた総務部長も確認していると前置きをしながら、○○(実名)が書きこんだ内容については、本人のオリジナルと報告を受けており、転載されたものが含まれていることはまったく分かりませんでした。当社としましても、大変迷惑を被り、困惑しております。と書いているのです。
管理者の目を通った時点で会社としての責任になるのに、あくまでも責任を個人に向ける事が信じられないですよね。

原稿料を300円で受けるライターなんかいる訳ないし、何よりも、私は何度も社長からの報告を!!と頼んだのに、総務部長からの回答だった事が納得できません。

やはり戦うべきなのでしょうね。

補足日時:2005/02/18 22:29
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Q警告が表示されます、プログラム制御のルール数 削除の方法

「プログラム制御のルール数がサポートできる数をこえます。プログラム制御パネルを開いてもう使わないプログラム用のルールを削除してください。
ここをクリックするとテクニカルサポートページが表示されます。」
このような警告が表示されますが、テクニカルサポートページが表示しても名どうすればよいか分かりませんのでこの場で検索しました、それでも良く分かりません。

プログラム制御パネルとはどこに有るのでしょうか?

ノートンインターネットセキュリティを表示
ファイアーウォール→クリック→設定→クリック→プログラム設定→クリック→プログラムスキャン→クリック→(これから先どうすればよいか分かりません)→チェックを全て外す→再起動。
この手順で完了したと考えて、よいでしょうか?

他に正しい方法があれば教えてください
xPを使っています。

Aベストアンサー

ファイアウォールの設定ダイアログの[プログラム制御]タブで、手動プログラム制御一覧から、不要なルールを選択して[削除]ボタンをクリックして下さい。例えばすでにアンインストールしたプログラムのルールも残ったままになっていますのであれば最優先で削除します。

Symantec Japan support
Technical Support Knowledge Base

エラー: 「サポートする以上のプログラム制御が存在します。プログラム制御を開き、使わないプログラムを削除してください。」が表示される
http://service1.symantec.com/SUPPORT/INTER/nisjapanesekb.nsf/jp_docid/20031001102504947

――――――――――――――――――――

質問に書かれた、「プログラムスキャンですべてノーチェック」にしても本来の趣旨はともかく本件エラーについてはより完璧な効果が期待できます。

インターネットを使うプログラムを検索する方法 (Norton Internet Security 2006)
http://service1.symantec.com/SUPPORT/INTER/nisjapanesekb.nsf/jp_docid/20050927154116947

ただししばらくはプログラム制御警告がうっとうしいかと思います。我慢できなければもう一度プログラムスキャンして、安全で必要と判断できるものについてはチェックを入れてOKして下さい。

Norton Internet Security/Norton Personal Firewall でプログラム制御のウィンドウが表示された場合の対処方法
http://service1.symantec.com/SUPPORT/INTER/nisjapanesekb.nsf/jp_docid/20021014152115947

ファイアウォールの設定ダイアログの[プログラム制御]タブで、手動プログラム制御一覧から、不要なルールを選択して[削除]ボタンをクリックして下さい。例えばすでにアンインストールしたプログラムのルールも残ったままになっていますのであれば最優先で削除します。

Symantec Japan support
Technical Support Knowledge Base

エラー: 「サポートする以上のプログラム制御が存在します。プログラム制御を開き、使わないプログラムを削除してください。」が表示される
http://service1.symantec.com/SUPP...続きを読む

Qhttp://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=429748の瑕疵担保責任について

この問題文では一度AがBに別荘を売りそれが激しい傷みで使い物にならないくらいで、しかも両者とも善意であった。と言う場合は、BはAに対して損害賠償請求もしくは契約解除ができますが、Bが絶対に特定物であるこの別荘に住みたかった場合はこのBの願いは叶えられるのでしょうか?これは法定責任説か契約責任説に分かれると思うのですが、どう考えたらよろしいのでしょうか?

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 貴殿の質問文にあるAB両者間には何ら問題がない(善意)場合,BはAに対して損害賠償請求もしくは契約解除ができる旨とありますが,両者間はともに善意であった場合,民法第555条合意の上の契約が成立する.
 よって,貴殿の解釈では,BはAが売った物件に瑕疵があったとの判断のようですが,当事者同士が善意であったとしてもAがBに対し,民566条の定めにあるような地役権,対抗力を有する借地権があって,その購入物件が十分に利用出来ない事情があるときに限られる.
 仮に,貴殿の判断にあるように対抗権を有する場合の解約権の有効期限は1年間であるから,1年間を過ぎれば請求権は消滅する.
 従って,Bが納得の上購入した後,購入物件に瑕疵があったときは話し合いによる方策が結局得策であると考えられる.
 但し,真の事情を知るのは当事者の貴殿のみであります.果たして,売買成立前に当事者同士でどの程度の取り決めがあったかによって結論が異なってくるから,それを見極めた上でなければ仮に提起しても勝ち目はないと考えれられます.
 次に,Bが絶対に特定物に住みたい場合はなおさらのこと,上記の売買成立(決済終了)以前のAとBの認識の違いが争点となりますから,購入者Bが,そこに住みたい旨の強い希望がある以上,結果的には,何らかの事前交渉時のAの示した条件や説明の違いを探し,それを指摘するか,又は,瑕疵あると貴殿が考える事由を提示して修復費用の負担を求めるべきではないかと思います.

 貴殿の質問文にあるAB両者間には何ら問題がない(善意)場合,BはAに対して損害賠償請求もしくは契約解除ができる旨とありますが,両者間はともに善意であった場合,民法第555条合意の上の契約が成立する.
 よって,貴殿の解釈では,BはAが売った物件に瑕疵があったとの判断のようですが,当事者同士が善意であったとしてもAがBに対し,民566条の定めにあるような地役権,対抗力を有する借地権があって,その購入物件が十分に利用出来ない事情があるときに限られる.
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Qパロディの「禁無断転載」表示について

 現在、個人で運営しているサイトに、とあるマンガの二次創作(パロディ)小説を掲載しています。

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 しかし、そうした日本のパロディ小説が勝手に翻訳されて外国のサイトに無断掲載されたケースもあると聞くので、英語表記を完全に削ってしまうことにも不安が残ります。

 そこで質問なのですが、著作権に関する記述を盛り込まずに「作品を無断で転載しないよう明記する」ためには、英語でどのような注意書きを添えれば良いのでしょうか?それとも著作権に関する記載のない注意書きは、外国の方に対しては役に立たないのでしょうか?

 ご存じの方、おられましたらどうぞ教えて下さいm(_ _)m

Aベストアンサー

海外サイトに、転載しないように呼びかける為のサイトです。(参考URL)
リンク同盟になっていて、リンク必須になっていますが・・・。
画像で、すでに英語が書いてありますから、一度、目を通してみてはいかがでしょうか?

参考URL:http://www3.to/ofp/

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また某サイトのウェブログでは他のサイトの画像や
デザインを丸っとコピペできる機能があるのですが、
これは直リンであって著作権侵害ではないんですよね?

Aベストアンサー

著作権者から転載許可を得た時点で著作権問題はクリアされたと見ていいでしょう。ただし、その際条件が付されればそれに従うのは言うまでもないでしょう。

某サイトがどこだか分からないので、後半の質問に明言はできませんが、それがリンクした結果と普通見て分かれば問題はありません。自分がフレームだけ作って、リンク先を自分のサイトのように見せるのは著作権法違反です。

Qエクセルでの関数の組み方(ルール添ってサインを表示)

価格が変動する商品の売買結果について、エクセルで表を作りたいのですが、うまくいきませんので教えてください。

x日目 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
価格 130 135 140 130 150 125 120 130 135 150 145 150
指数 -4  -2  1  4  3  -2  -1  -5  2  -2 -1  3

上記のような価格と指数が記された表があり、これを次のルールで売買したいのです。

1)指数がマイナスになったら買い。ただし、前日の指数よりもマイナス幅が小さくなったときのみ買う。(例:指数が -2→ -4のときは買わないが、-4→ -3 なら買う)

2)指数がプラスになったら売り。ただし、前日の指数よりもプラス幅が小さくなったときのみ売る。(例:指数が 2→ 3のときは売らないが、5→ 3 なら売る)

3)売りルールその2。買った後、さらにマイナス幅が拡大したときはすぐに売る。(例:指数が -4→ -3(ここで買い)→ -5(マイナス幅が拡大したので売り))

4)買いルールその2。3の条件を満たした後は、次に指数がマイナスになるまで買わない。

つまり、下記のように表示したいのです。
x日目 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
価格 130 135 140 130 150 125 120 130 135 150 145 150
指数 -4  -2  1  4  3  -2  -1  -5  2  -2 -1  3
       買        売    買  売       買

ちょっとややこしいですが、ご不明の点があれば補足します。
どなたかご教示のほどよろしくお願いいたします。

価格が変動する商品の売買結果について、エクセルで表を作りたいのですが、うまくいきませんので教えてください。

x日目 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12
価格 130 135 140 130 150 125 120 130 135 150 145 150
指数 -4  -2  1  4  3  -2  -1  -5  2  -2 -1  3

上記のような価格と指数が記された表があり、これを次のルールで売買したいのです。

1)指数がマイナスになったら買い。ただし、前日の指数よりもマイナス幅が小さくなったときのみ買う。(例...続きを読む

Aベストアンサー

セルC4に数式
=IF((B3<0)*(C3<0)*(B3<C3),"買",IF((B3>0)*(C3>0)*(B3>C3),"売",IF((B4="買")*(B3>C3),"売","")))
これでどうですか

Q契約社員または正社員になる前に確認すべき事。(長いです)

今月半ばから、現在の会社で働き始めました。
会社の規模は有限会社で、私以外の従業員の内訳は、社長、女性社員1人、アルバイト1人、在宅勤務の内職さんが2人ほど。
私は現在試用期間中で、入社時からいままでに確認したのは、以下の事柄です。
・勤務時間は10:00~18:30
・試用期間は3ヶ月、その間はアルバイト扱いで時給制。
試用期間終了後はまず契約社員での雇用。
・交通費の支払方法と金額(全額支給)
・社員、契社になっても社会保険がないこと。
・給料は15日締め25日払い

ここからは実際2週間程度働いてみてわかった事
・残業は少々ある程度
・チラッと聞いた話なので確実ではないのですが、社員でも残業代は出ないらしい
・休憩時間は、何時間、という定めはなく、仕事のキリのいいところでお昼休憩を取る感じ。いまは休憩に入る前にタイムカードを押し、また仕事をはじめるときにもう一回押しています。時給は1分単位で計算されています。

で、3ヵ月後に試用期間が終了し、実際契約社員として働くとなれば、また社長と労働条件(給与面など)の話し合いがあるのですが、その際に確認しておかねばならない事、また確認しておいたほうがいいことは何かを教えてください。
現在私が確認したいと考えてる事を以下にあげておきますので、それ以外の事柄でのアドバイスお願いいたします。
・(社員、契社は月給制)月給の金額
・雇用保険のこと(今は雇用保険のことは何もいわれていない)
・契約期間はどのくらいか、また契約期間終了後はすぐ社員にしてもらえるかどうか

とりあえず私が思いつくのはこれくらいです。
なにせ、今まで契約社員や正社員で就職した事がないためよくわからないのです。
出来るだけ多くの、正社員経験のある方からのアドバイスお待ちしています。
足りない点があれば随時補足いたします。

今月半ばから、現在の会社で働き始めました。
会社の規模は有限会社で、私以外の従業員の内訳は、社長、女性社員1人、アルバイト1人、在宅勤務の内職さんが2人ほど。
私は現在試用期間中で、入社時からいままでに確認したのは、以下の事柄です。
・勤務時間は10:00~18:30
・試用期間は3ヶ月、その間はアルバイト扱いで時給制。
試用期間終了後はまず契約社員での雇用。
・交通費の支払方法と金額(全額支給)
・社員、契社になっても社会保険がないこと。
・給料は15日締め25日払い

...続きを読む

Aベストアンサー

正社員でしか働いたことしかないため分からないけど
社会保険(雇用保険、健康保険、厚生年金)はちゃんといれてくれるか?
給料はいくらか?(日給月給か月給か)
年収でどれくらいになるか?(ボーナスの関係)
交通費は?
車通勤の場合は?
勤務時間は?
休みは?(完全週休2日か隔週か土日に休みか祭日はどうか)
できたら文書で貰ったほうがいい。(本当は文章でださなければいけないけど法律上はそうらしい。くれないとこのほうが多い)
残業云々は残業手当払うの法律で決まってるけど払わない会社が多いだけです。

Q2つの耐力壁が平行に密着している配置ルールについて(基準法仕様規定、性能表示1)

W耐力壁(耐力壁が密着した状態で配置されている状態)は建築基準法上は壁量として認められ、 性能表示においては認められない。という解釈でいいのでしょうか?

Aベストアンサー

#1です。
追記します。
木造建築物の性能表示計算では、W耐力壁にした場合、耐力壁線位置がW耐力壁の総幅の中心に変わります。
計算が大変ですよ。
性能表示計算した分、設計料は多く貰えますか?
何時もより高いと言って払ってくれないような相手だったら、やる意味もありません。
貴方の計算が楽に出来るように、耐力壁の位置変更等の設計変更させましょう。

所見
耐力壁の仕様変更や位置変更などに応じる場合、その仕事は受けましょう。
それ以外は、先に受けている仕事が忙しいので、今年中はとても無理で受けられませんと断りましょう。

Q【個人情報保護法】結婚報告のはがきを社員に送りたい場合

20人規模の会社なのですが
結婚報告のはがきや年賀状などを社員に送りたい場合に
住所一覧を会社に聞いて取り寄せる行為は個人情報保護法の観点からすると問題なのでしょうか?

Aベストアンサー

あまり神経質にならない方が良いのではないでしょうか。

個人情報保護法は情報を管理する側の問題です。
会社側が全員の住所を教えてくれるのであれば問題無いと思います。
会社側が開示しないと言った場合は結婚報告の葉書を会社で皆さんに渡せば良いと思います。

Qタスクバーの表示(?)ルールは?

閲覧中、一旦最小サイズにしてタスクバーにしまい、デスクトップで次のアイコンをクリック。この繰返しでタスクバー上に名前が3つ4つと並ぶ時と、前にかぶさって消えてしまうときが有ります。この違いはなんなのでしょうか? 

Aベストアンサー

同時に複数起動できるアプリケーションかそうでないかの違いです。

Q社員が会社に対して、ごまかしのない収支を報告してもらうことは可能なので

社員が会社に対して、ごまかしのない収支を報告してもらうことは可能なのでしょうか?

Aベストアンサー

質問者さまは「社員」という語を、従業員(会社等に雇われている者)の意味でお使いのことと思いますので、そのことを前提として回答します。

会社は、社員に対して、ご質問のような報告義務を課すことができると理解されています。
それは、就業規則やその他の社内の内規という形で定めることもできますし、個々の業務命令として課することも可能です。
裁判所も、一般論としてですが「企業は、企業の在立と事業の円滑かつ健全な遂行を図り、職場規律を維持確立するために必要な諸事項を規則をもつて定め、あるいは時宜に応じて従業員に対し具体的な指示・命令をすることができるのである」という態度をとっています[東京地方裁判所・昭和55年12月15日判決 イースタン・エアポートモータースひげそり落とし命令事件]。


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