人事に詳しい方に質問です。

人事に詳しい方に質問です。
昔、パワハラ上司に刃向かったら、左遷され、それ以降全く昇級しなくなりました。
そのパワハラ上司もそれ以降全く昇級しませんでした。
これは、喧嘩両成敗と人事が判断したのでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： virgo_o_99 回答日時： 2021/04/01 23:24

喧嘩両成敗なのかもしれませんし、

冷却期間なのかもしれません。

「それ以降」の期間と、「それ以降」におけるあなたの成績評価にも
よります。

冷却期間なら２～３年でしょうか。
その間のあなたの成績評価が良い方であるなら、冷却期間後に復活かも
しれません。
でも、成績評価が低いようだと、冷却期間ではなく、そもそも昇進させる
材料がない、という評価の可能性もあります。

「左遷」の原因となった「刃向かった」様子、態様にもよりますし。

過去の同様事例として参考になる例はありますか？
もし先例があればそれが参考になるかもしれませんが、基本的には
ケースバイケースなので、判断した人（している人）でないとわかりません。

この回答へのお礼

なるほど、過去事例は無いですね。
僕と同じ状況になった社員は皆辞めてしまうので。
どんな頑張っても最低評価です。
パワハラ上司も最低評価かもしれません。

お礼日時：2021/04/02 21:54

No.3 回答者： srafp 回答日時： 2021/04/02 08:52

１番さまの回答文の最後の方と同じになりますが、ケースバイケースなので、「喧嘩両成敗」なのかどうかは分かりません。

①未だに年功序列型人事[一定年数役職または等級を務めたら自動的に上に上がれる]の会社であれば、喧嘩両成敗

②役職定年制が導入されている会社であれば、パワハラ上司の年齢によっては単に頭打ちになっただけ。ご質問者様に関しては理由不明

③職位とか職能・等級ごとに求められるスキル・資質が定められている会社であれば、どうでもいい下っ端は一定年数の滞留で昇級するが、ある程度の等級からは自動昇級は無くなる。
　その場合、上司はそれに該当しているのかもしれない[例えば、部下の教育や育成に関して]。ご質問者様は現在の部署での上司の評定が悪いのかもしれない。

この回答へのお礼

なるほど、確かに今の職場での評定が悪いのかもしれません。

お礼日時：2021/04/02 21:55

No.2 回答者： tanzou2 回答日時： 2021/04/02 06:01

企業は、何しろトラブルを嫌います。

だから、トラブルを起こした人は
揃ってブラックリストに載ったり
します。

そのため、結果的にケンカ両成敗に
なってしまう、ということです。

この回答へのお礼

間違いなく僕はブラックリストに入っています。
パワハラ上司も入っているかもしれません。

お礼日時：2021/04/02 21:54