A 回答 (9件)
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No.9
- 回答日時:
バイト先で何らかの不祥事を起こし、その責任で賠償金を支払う
必要があるのに、それを支払わずに逃げるように退職しようとす
る場合だと、後から裁判所より賠償請求命令が下される事もあり
ます。ですがそのような不祥事を起こしていない場合は、バイト
先から損害賠償をされる事はありません。
口頭での退職希望は無効ですから、退職届を提出しましょう。
No.8
- 回答日時:
店は損害賠償請求権を
取得するに至りますが、
実際に、請求するところは
希です。
請求されて無視したら、提訴
するしか無い訳ですが、
提訴する店、企業など滅多に
ありません。
それよりも、給与をもらいに行くとき、
嫌がらせで、店まで取りに来い、
なんてことを言われるかも知れません。
そっちの方がいやでしょう。
No.7
- 回答日時:
『それは通帳振込でもですか?給料は勝手に銀行に振り込まれるのですが手渡しに変わるということですか?』
そうです。
無断退職でなくても、入ってすぐに辞めた場合や最後の給料は手渡しに変更になることがあります。
その場合、本人が直接取りに行く必要があります。
本人死亡などの場合を除き、代理人には渡してもらえません。
No.6
- 回答日時:
事業者側が最大限の努力をしても、なおかつ実損が生じたことを証明できない限り、損害賠償はありません。
ただ、バックレ(一方的な無断退職)の場合、以下の点には要注意です。
・緊急連絡先(または身元保証人)に連絡が入ることがある。
・給料が手渡しに切り替わることが多い。
(本人が取りに行かないと渡してもらえない。)
・責任者(店長)に、どこかでばったり会う可能性もある。
※2週間後であれば、法的に有効です。(無期雇用契約の場合)
No.5
- 回答日時:
バックレの場合、一応、バイト先には損害賠償請求権は発生しますけど。
もし損害賠償請求されても、無視しておけば良いです。
それでもバイト先が請求したければ、裁判でもするしかありませんが、アルイバイトがバックレて辞めたことによる損害など、たかが知れてます。
ザックリ言えば、バイト先の損害は、あなたのバイト代より高額であることなどあり得ません。
あなたの月のバイトの半分以下とか、四分の一以下くらいです。
そんな損害のために、裁判など出来ないと言うか、そもそも裁判に値する様な、目くじらを立てる損害が発生していません。
従い、「損害賠償する!」などと言われたら、「払いませんから、裁判でも何でもしてくださいな!」とでも言っておけば良いです。
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ちなみに1週間後辞めさせてくださいと言って拒否されました
フル無視してバックれます