入社して2週間で解雇されました。

26歳女子です。建築の専門学校卒業して施工管理の知識もあるということから解体業の会社に採用されました。面接時に施工管理として採用されました。しかし、入社すると施工管理ではなく、図面作成担当として採用されたと人づてで聞き、希望していた施工管理の部門には配属されませんでした。CADも専門学校卒業以来、4年ブランクがあって、2日間かけてやっと操作覚えました。入社しても先輩から支持されて分からないことはCADの本を読んで、それでも分からないことは聞く程度でした。一人一人が持っている仕事量がとても多く、あまり社員教育できる余裕がないという印象を受けました。もっと早く図面作れるコツはないかとこちらも考えて先輩にいろいろ聞いても教えてくれないことが多々あり、とても不安が募りました。2週間経った時に人事の人に呼ばれ能力不足で解雇しますと昨日言われました。今日1日休んで明日付で辞めるか、給料出ないけど明日から11月末まで出勤するか決めてほしいと言われとてもショックでした。会社側が求めいていたレベルと私のレベルがとても乖離していたようでした。今日以降は出勤しても給料出ないので、明日退職すると伝えようと思っているのですが、労基署に相談した方がいいんでしょうか？それとも、無駄な時間使わずに次の会社見つけるために転職活動した方がいいのか回答よろしくお願いします。あと、面接時に試用期間解雇されたと申告はしないほうがいいですか？それも回答よろしくお願いします

No.9 回答者： 専門家プロファイル_鬼沢健士 回答日時： 2021/11/24 17:53

弁護士です。

具体的にどのくらい能力不足だったのかによりますが、不当解雇である可能性はあります。試用期間中であったことは、そこまで気にしなくて構いません。

ただし、
＞明日退職すると伝えようと思っているのですが

自分から辞めるとなると解雇ではなく自主退職です。自主退職を争うことは困難ですから不満なら解雇のままにして争った方がいいでしょう。勝機はあるように思います。

No.8 回答者： iamatomom2 回答日時： 2021/11/18 18:50

問題アリアリですが、違う職種で採用しながら2週間で能力不足と言ったり、給料なしで11月末まで働く？と言うなんて、相当ブラックですから、労基に助けてもらっても、「はい。

スミマセン」とはならないでしょうし、仮に撤回されたところで、常に解雇の影がチラついた状態で仕事をすることになりますから、さっさと辞めた方がいいですよ。

貴方は何も悪くないです。
次に向かって頑張ってください。

No.7 回答者： quantum 回答日時： 2021/11/18 17:50

労基法21条により解雇予告も除外され、民法を元に損害賠償請求が不可能ではありませんが、2週間でも見極められたなら解雇可能で、実質的に取れるものはないでしょう。

業務の違いなどは斟酌されるでしょうが、かなり苦しい裁判になるように思います。
次を探した方がよろしいかと。

＞給料出ないけど明日から11月末まで出勤する
これは有り得ません。寝言かと。ｗ

No.6 回答者： トモクンアヤチャン 回答日時： 2021/11/18 13:03

解雇にしても、最低2週間以上前に予告する義務がありますから、労基署に相談した方がいいと思います。

民法第627条①当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。
②期間によって報酬を定めた場合には、使用者からの解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。
③6箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、3カ月前にしなければならない。
　能力不足は仕方のないことですが、施工管理ならできたとお考えでしょうか。そうであれば、施工管理で再チャレンジを要求するなどはどうでしょうか。

No.5 回答者： メキシコの爺ちゃん 回答日時： 2021/11/18 12:21

建築設計・図面関係では、AUTOCADを直ちに使えるのは、最低の採用条件です。

No.4 回答者： Mokuzo100nen 回答日時： 2021/11/18 11:22

試用期間に不適合が判明した場合は雇用契約解除できます。

今までの給料がもらえるだけマシ（会社の義務ですけど）とおもって、次を探しましょう。

面接のときに自分の能力をアピールするばかりではなく、会社側の人と一緒に仕事のマッチングを考えると言うスタンスが重要と思います。

No.3 回答者： taunamlz 回答日時： 2021/11/18 11:21

https://www.gourmetcaree.jp/contents/workqa/othe …
より抜粋
ご質問のケースは、「能力不足」を理由とされたとのことです。しかし、能力不足が本採用拒否として認められるためには、使用者が、ありとあらゆる指導・教育を繰り返しても、まったく箸にも棒にもかからないほど能力が足りないといった場合に限られます。そもそも未経験として採用されたのですから、2週間もたたない程度の指導・教育で、能力不足と判断できるはずがありません。


https://legalet.net/siyoukikan/
より抜粋
また、試用期間中に解雇された場合には、労働者は、以下の４つのお金をもらえる可能性があります。

①解雇予告手当
②失業保険
③解雇後の給料
④慰謝料


ろくに指導もしないくせに、二週間で能力不足と解雇したり、無休で働けなんて言う会社はろくでもないので、すぐにやめたほうがいいと思います。
ただ、どうせなので慰謝料を請求してみてはいかがでしょう。

No.2 回答者： めくりや 回答日時： 2021/11/18 11:19

労基署に相談する意味はないし、2週間では履歴書に書く意味もない。

過去を見ないで未来を見ましょう。ブラック企業は、会社の問題を社員のせいにするものなのです。しかしブラック企業を相手にしても時間の無駄です。

No.1 回答者： sasayumi1966 回答日時： 2021/11/18 11:10

心中お察しします。

ただ試用期間中に見切られた場合、労基署に相談するのは無理筋です。次を探しましょう。二週間は職歴のうちには入らないです。面接時に馬鹿正直になる必要はありません。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます！
今の会社に固執しても仕方がないですよね…少し気持ちが楽になりました！気持ち切り替えて次探します(*^^*)

お礼日時：2021/11/18 11:14