だんだんキャッシュレス化が進むにつれて、
賃金もキャッシュレスという風になる事についての疑問です。
雇用ではなく、単発でデータ入力作業などしてくれた方に対して、
了承を得られれば手数料もないPayPay払いしたいと思いますが、
支払う側と、受け取る側で税務処理についてはどのようになりますか?
ご存じの方、詳しく教えて頂けると助かります。
請求書をもらっておくべきなのか、領収書を発行しないといけないのか、とか。
エビデンスの保管がどのレベルで必要なのか。
PDF添付でよいのか、メール本文でも残せば良いのか。
もちろん今後の時代の流れに沿った、キャッシュレス、ペーパレスで極力簡略化した、
違反じゃない方法に切り替えたいと思ってる事をご理解ください。
A 回答 (2件)
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No.1
- 回答日時:
賃金でなければ現金払いという制限はありませんからどのような支払い手段であってもかまわないでしょう。
>支払う側と、受け取る側で税務処理についてはどのようになりますか?
現金換算するだけです。
銀行預金や現物支給と同じですね。
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