労働基準法に詳しい方教えて下さい。就業規則に、二ヶ月前までに退職届けを出す規定があるのは、労働基準法

労働基準法に詳しい方教えて下さい。就業規則に、二ヶ月前までに退職届けを出す規定があるのは、労働基準法違反ですか？
民法は、２週間前の退職表明で良いことになってますよね？
よろしくおねがいします。

No.7 ベストアンサー 回答者： tanzou2 回答日時： 2022/01/26 20:12

労働基準法に詳しい方教えて下さい。

就業規則に、
二ヶ月前までに退職届けを出す規定があるのは、
労働基準法違反ですか？
　↑
１，労基法違反にはなりません。
２，しかし、民法６２７条違反になります。
　この規定は、強行法規と解されています。



民法は、２週間前の退職表明で良いことになってますよね？
　↑
そうです。
だから、就業規則に何が書いてあっても
それは法的には無意味です。
２週間前に辞める旨を告げれば、それで
ＯＫです。

ただ、円満退職を願うなら規則に従い
ましょう。

No.6 回答者： konjii 回答日時： 2022/01/26 19:47

労働基準法に退職規定はありません。

民法627条では、「退職の2週間前に退職の告知を行えば問題なく退職できる」と定められています。ただし、民法627条によると「6ヶ月以上の期間ご
とに報酬が定められている場合は、退職の3ヶ月以上前に退職の意思表明を行う義務がある」といった内容の記載があります（年俸制の労働者）。

No.5 回答者： neKo_deux 回答日時： 2022/01/26 19:20

> 就業規則に、二ヶ月前までに退職届けを出す規定があるのは、労働基準法違反ですか？

労働基準法に違反って事にはならないです。
そういう就業規則作っちゃダメって条文は無いです。

> 民法は、２週間前の退職表明で良いことになってますよね？

こちらは民法第627条なので、

労働基準法
| （この法律違反の契約）
| 第13条
| 　この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。～

の対象ってわけでもないし。


フツーに、２週間前に退職届を提出しても、会社はせいぜい文句言えるだけって事になるのでは。
何だったら、文句言われたのをパワハラとして処理して、
・民法第628条でのやむを得ない理由による即時退職
・転職や失業手当の給付に有利な会社都合相当の退職
・パワハラに対する解決金
なんか踏んだくるとか。

No.4 回答者： asato87 回答日時： 2022/01/26 19:15

社員からの退職（退職届の提出）に関しては、労働基準法には何も定めが無いので違反にはなりません。

労基法は民法の特別法という位置付けなので、労基法に定めがない場合民法の規定が適用されます。
さらに労働者の方が退職については強いので、民法の規定に沿って手続きすれば退職は有効です。

No.3 回答者： hagecyabinn 回答日時： 2022/01/26 19:13

提出日の目安に過ぎす違法とは言えない。

14日前に出された退職届を就業規則を盾に却下されたら違法。

No.2 回答者： isoworld 回答日時： 2022/01/26 19:12

違反ではありません。

でも、それにも関わらず、労働基準法の定めによって２週間前の表明で有効になります。

No.1 回答者： mabuterol 回答日時： 2022/01/26 19:10

違反です