No.1ベストアンサー
- 回答日時:
自分なら、正社員になることが目的ならばそんな不確定な会社は丁重にお断りします。
具体的にどういう条件を満たしたら正社員に変えてもらえるとか、あなたの現在進行形の客観的な理由から一時的にそうなってしまう(学位、年齢、働く条件)ことが合理的に納得が行くなら場合によっては考えますが、なかったら仕方ないという表現は、つまり現時点で正社員にはしたくないっていうことなのでなんだかんだ相手の都合のいいことを言ってうやむやする気満々でしょう。
No.5
- 回答日時:
基本的には正社員雇用するつもりは無いと感じますね。
余程辞められたら困る人材だと思われないかぎり都合良く使われて終了すると思います。
正社員前提での試用期間だと逆に余程駄目じゃないかぎりそのまま正社員雇用する事になると思うので似てるようで全然違いますよね?
気持ち悪いは置いといて正社員に拘るならそこは厳しいように思いますよ。
No.3
- 回答日時:
その募集の時にパートとして応募したのでしょうか?
それとも正社員としての応募だったのでそうか?
そこがポイントかと思いますよ。
正社員として応募してそのような事であれば
あたしならお断りするかな。
パートで応募して、いずれ正社員希望というならば考えます。
しかしならが、いずれにしても、ちゃん、はないですね。
その会社を疑います。これはかなりマイナスイメージ。
ですので、結局のところお断りしたほうがいいじゃないでしょうかね。
参考にしてくださいませ☆
ありがとうございます。
元々「一般事務の正社員」の求人に応募しました。
コロナ禍と言うこともあり、マスクをして面接しますよね。社長が「顔が見たいからマスク取って」などと言ってもきました。
地元じゃそこそこの企業なのに、なんか色々残念です。
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